REKLAMA

Myślał, myślał i wymyślił. Brzoska chce zmian w pracy zdalnej

Redukcję i uproszczenie dublujących się przepisów dotyczących pracy zdalnej proponuje zespół regulacyjny Rafała Brzoski, który do tej pory przygotował już 500 propozycji zmian mających ułatwiających funkcjonowanie ludziom, firmom, a także administracji i urzędnikom.

Zmiany w przepisach dot. pracy zdalnej to najnowszy pomysł zespołu deregulacyjnego Rafała Brzoski.
REKLAMA

Zmiany w przepisach dot. pracy zdalnej to najnowszy pomysł zespołu deregulacyjnego Rafała Brzoski. Propozycja nie da pracodawcom ani pracownikom więcej możliwości w tym zakresie, usuwa jednak wiele przeszkód prawnych zawartych w Kodeksie pracy. Jedną z nich jest konieczność uzgadniania regulaminów pracy zdalnej ze związkami zawodowymi lub określenie ich w regulaminie. Zespół postuluje, by z przepisów usunąć ten zapis.

REKLAMA

Praca zdalna – dwa przepisy o tym samym

Eksperci zajęli się też przepisem mówiącym o niedyskryminowaniu pracowników zdalnych, które – zdaniem ekspertów – powielają obowiązujące już przepisy o równości w zatrudnianiu. Proponuje zniesienie wymogu dostarczania dodatkowej informacji pracownikom zdalnym – na przykład tego, kto może kontrolować tak zatrudnionych.

Zespół kierowany przez Rafała Brzoskę zabiega też o redukowanie przepisów, które są zbyt skomplikowane i wymagają nadmiernych formalności.  Przykład? Istnieją dwa różne przepisy zobowiązujące pracodawcę do uwzględnienia wniosku pracownika o pracę zdalną, gdy wychowuje dziecko w wielu do 4 lat i do 8 lat.

Praca zdalna. Co myślą Polacy?

Co o pracy zdalnej myślą Polacy? Z badań No FluffJobs wynika, że zdecydowana większość Polek i Polaków chce samodzielnie decydować, czy pracuje z domu, czy z biura. Tymczasem firmy coraz częściej rezygnują z trybu zdalnego, mimo że ich pracownicy są gotowi walczyć o elastyczność.

Z analizy ofert pracy na No FluffJobs wynika, że w I kwartale 2025 roku możliwość pracy całkowicie zdalnej pojawiła się w 32 proc. ogłoszeń, stacjonarnej w 42 proc. ofert, a hybrydowej w 26 proc. Rok wcześniej oferty pracy zdalnej stanowiły 35 proc. wszystkich ogłoszeń (3 pkt proc. więcej niż obecnie), stacjonarnej 44 proc. (2 pkt proc. więcej), a tryb hybrydowy występował rzadziej w 21 proc. ofert (5 pkt proc. mniej).

REKLAMA

Więcej wiadomości na temat pracy

REKLAMA
Najnowsze
Aktualizacja: 2025-06-17T19:45:00+02:00
Aktualizacja: 2025-06-17T17:52:00+02:00
Aktualizacja: 2025-06-17T16:29:00+02:00
Aktualizacja: 2025-06-17T15:05:00+02:00
Aktualizacja: 2025-06-17T09:33:52+02:00
Aktualizacja: 2025-06-17T08:00:00+02:00
Aktualizacja: 2025-06-17T06:22:00+02:00
Aktualizacja: 2025-06-17T05:11:00+02:00
Aktualizacja: 2025-06-17T04:01:00+02:00
Aktualizacja: 2025-06-16T20:06:00+02:00
Aktualizacja: 2025-06-16T18:40:00+02:00
Aktualizacja: 2025-06-16T15:32:00+02:00
Aktualizacja: 2025-06-16T13:41:00+02:00
Aktualizacja: 2025-06-16T12:37:00+02:00
Aktualizacja: 2025-06-16T10:22:00+02:00
Aktualizacja: 2025-06-16T08:05:00+02:00
Aktualizacja: 2025-06-16T06:35:00+02:00
Aktualizacja: 2025-06-15T22:09:00+02:00
Aktualizacja: 2025-06-15T20:25:00+02:00
Aktualizacja: 2025-06-15T17:05:00+02:00
Aktualizacja: 2025-06-15T16:45:00+02:00
Aktualizacja: 2025-06-15T12:40:00+02:00
Aktualizacja: 2025-06-15T09:55:00+02:00
Aktualizacja: 2025-06-15T07:10:00+02:00
Aktualizacja: 2025-06-15T05:09:00+02:00
Aktualizacja: 2025-06-15T04:03:00+02:00
Aktualizacja: 2025-06-14T22:02:00+02:00
Aktualizacja: 2025-06-14T19:57:00+02:00
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA