Myślał, myślał i wymyślił. Brzoska chce zmian w pracy zdalnej
Redukcję i uproszczenie dublujących się przepisów dotyczących pracy zdalnej proponuje zespół regulacyjny Rafała Brzoski, który do tej pory przygotował już 500 propozycji zmian mających ułatwiających funkcjonowanie ludziom, firmom, a także administracji i urzędnikom.
Zmiany w przepisach dot. pracy zdalnej to najnowszy pomysł zespołu deregulacyjnego Rafała Brzoski. Propozycja nie da pracodawcom ani pracownikom więcej możliwości w tym zakresie, usuwa jednak wiele przeszkód prawnych zawartych w Kodeksie pracy. Jedną z nich jest konieczność uzgadniania regulaminów pracy zdalnej ze związkami zawodowymi lub określenie ich w regulaminie. Zespół postuluje, by z przepisów usunąć ten zapis.
Praca zdalna – dwa przepisy o tym samym
Eksperci zajęli się też przepisem mówiącym o niedyskryminowaniu pracowników zdalnych, które – zdaniem ekspertów – powielają obowiązujące już przepisy o równości w zatrudnianiu. Proponuje zniesienie wymogu dostarczania dodatkowej informacji pracownikom zdalnym – na przykład tego, kto może kontrolować tak zatrudnionych.
Zespół kierowany przez Rafała Brzoskę zabiega też o redukowanie przepisów, które są zbyt skomplikowane i wymagają nadmiernych formalności. Przykład? Istnieją dwa różne przepisy zobowiązujące pracodawcę do uwzględnienia wniosku pracownika o pracę zdalną, gdy wychowuje dziecko w wielu do 4 lat i do 8 lat.
Praca zdalna. Co myślą Polacy?
Co o pracy zdalnej myślą Polacy? Z badań No FluffJobs wynika, że zdecydowana większość Polek i Polaków chce samodzielnie decydować, czy pracuje z domu, czy z biura. Tymczasem firmy coraz częściej rezygnują z trybu zdalnego, mimo że ich pracownicy są gotowi walczyć o elastyczność.
Z analizy ofert pracy na No FluffJobs wynika, że w I kwartale 2025 roku możliwość pracy całkowicie zdalnej pojawiła się w 32 proc. ogłoszeń, stacjonarnej w 42 proc. ofert, a hybrydowej w 26 proc. Rok wcześniej oferty pracy zdalnej stanowiły 35 proc. wszystkich ogłoszeń (3 pkt proc. więcej niż obecnie), stacjonarnej 44 proc. (2 pkt proc. więcej), a tryb hybrydowy występował rzadziej w 21 proc. ofert (5 pkt proc. mniej).
Więcej wiadomości na temat pracy
