REKLAMA

Szef będzie ci opłacał domowe rachunki za prąd i internet. Praca zdalna w końcu w Kodeksie pracy

Koniec z covidową prowizorką. Prawa i obowiązki związane z pracą zdalna będą wpisane do Kodeksu pracy. Projekt rządowej ustawy przewiduje, że każdy pracownik będzie mógł iść na pracę zdalną na żądanie na łącznie 12 dni w roku, a pracodawca będzie musiał pokrywać koszty pracy zdalnej takie jak rachunki za prąd i internet.

Praca zdalna w Kodeksie pracy. Szef będzie musiał płacić za domowe rachunki za prąd i internet
REKLAMA

„W Kodeksie będzie obowiązek pokrycia kosztów z instalacją, serwisem, eksploatacją i konserwacją narzędzi pracy, koniecznych do wykonywania pracy zdalnej, ale również koszty energii elektrycznej oraz dostępu do łączy telekomunikacyjnych” – powiedziała Anita Gwarek, dyrektor w Ministerstwie Rozwoju, Pracy i Technologii.

REKLAMA

Wiceminister pracy Iwona Michałek w środę ogłosiła rozpoczęcie konsultacji przepisów regulujących pracę zdalną. Jak podkreśliła podczas konferencji prasowej, nowe przepisy zostały uzgodnione zarówno z organizacjami pracodawców, jak i związkami zawodowymi. „Pozostało kilka spraw do ustalenia” – przyznała.

Resortowi Jarosława Gowina przygotowanie przepisów wpisujących pracę zdalną na stałe do Kodeksu Pracy zajęło grubo ponad rok. Od pierwszego lockdownu wprowadzonego w połowie marca 2020 roku praca zdalna była regulowana tymczasowymi zapisami ustawy covidowej.

Jak informuje RMF FM, w projekcie ustawy zapisano, że w pewnych sytuacjach pracownicy będą mogli być przymusowo kierowani na pracę zdalną. Zdarzyć się tak może w przypadku nawrotu epidemii koronawirusa lub pojawienia się innego zagrożenia epidemicznego.

Nagła potrzeba pracy zdalnej

Z punktu widzenia pracowników pojawią się też konkretne korzyści. Pracodawca nie tylko będzie musiał pokrywać koszty związane z pracą zdalną, ale także będzie musiał się zgodzić na pracę poza biurem na żądanie pracownika. Będzie miał do tego prawo w 12 dani w roku.

REKLAMA

Obecne przepisy wynikające z ustawy covidowej umożliwiają pracodawcom kierowanie pracowników na pracę zdalną w okresie obowiązywania stanu epidemicznego lub stanu epidemii. Mogą to robić nawet do trzech miesięcy po ich odwołaniu. Potem praca zdalna może być wykonywana w trybie hybrydowym – w miejscu wskazanym przez pracownika i uzgodnionym z pracodawcą.

REKLAMA
Najnowsze
Aktualizacja: 2025-07-10T22:07:00+02:00
Aktualizacja: 2025-07-10T19:02:00+02:00
Aktualizacja: 2025-07-10T15:55:00+02:00
Aktualizacja: 2025-07-10T14:32:00+02:00
Aktualizacja: 2025-07-10T11:09:01+02:00
Aktualizacja: 2025-07-10T07:41:00+02:00
Aktualizacja: 2025-07-10T06:32:00+02:00
Aktualizacja: 2025-07-10T05:12:00+02:00
Aktualizacja: 2025-07-10T04:01:00+02:00
Aktualizacja: 2025-07-09T20:00:00+02:00
Aktualizacja: 2025-07-09T18:34:00+02:00
Aktualizacja: 2025-07-09T15:51:00+02:00
Aktualizacja: 2025-07-09T13:11:00+02:00
Aktualizacja: 2025-07-09T12:09:25+02:00
Aktualizacja: 2025-07-09T10:27:32+02:00
Aktualizacja: 2025-07-09T09:15:00+02:00
Aktualizacja: 2025-07-08T20:09:00+02:00
Aktualizacja: 2025-07-08T18:57:00+02:00
Aktualizacja: 2025-07-08T18:11:00+02:00
Aktualizacja: 2025-07-08T15:43:16+02:00
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA