Tak bardzo boimy się utraty pracy, że godzimy się na obniżki pensji. Europejski rynek pracy po koronie
Kryzys epidemiczny tak zmęczył i wystraszył mieszkańców Europy, że ci godzą się już na mniejsze i późniejsze wypłaty. Wyniki badania „Workforce View 2020” zrealizowanego przez firmę ADP Polska pokazują, że. z obawy przed utratą zatrudnienia jesteśmy gotowi na daleko idące wyrzeczenia finansowe.
Stopa bezrobocia w strefie euro w maju wyniosła 7,4 proc. w stosunku do 7,3 proc. w kwietniu – wynika z danych Eurostatu. Z kolei bezrobocie w całej UE osiągnęło pułap 6,7 proc. w porównaniu z 6,6 proc miesiąc wcześniej. Pod koniec roku bezrobocie w Unii ma oscylować wokół 9 proc.
Okazuje się, że taka perspektywa aż tak bardzo nie martwi Europejczyków. Jak wskazują wyniki badania „Workforce View 2020”, ich strapieniem numer jeden jest teraz zagrożenie epidemiczne. I walcząc z nim, są w stanie sporo poświęcić.
Warunki mogą być gorsze, grunt że jest praca
Wychodzi na to, że w czasie zagrożenia epidemicznego nie tak istotne stają się warunki pracy, jak kwestia samego zatrudnienia. Na ich pogorszenie, ale w zamian za gwarancję etatu godzi się 32 proc. zatrudnionych w Europie. W Azji jeszcze więcej, bo 42 proc.
Blisko połowa mieszkańców Starego Kontynentu (45 proc.) zgadza się na obniżenie pensji o 10 proc., ale niewiele mniej, bo 37 proc. za akceptowalne uznaje zmniejszenie wynagrodzenia o 20 proc. Na całym świecie nawet 17 proc. pracowników zgodziłoby się na redukcję pensji o 30 proc., jeśli pomogłoby to firmie w czasie kryzysu związanego z COVID-19 i w zachowaniu przez nich zatrudnienia.
Opóźnione wypłaty też nie ściągają snu z powiek
Gorsze warunki pracy, to nie jedyne ustępstwa, na jakie mogą zgodzić się pracownicy, byleby tylko ich firma przetrwała epidemię. 24 proc. ankietowanych Europejczyków zgodziłoby się na odroczenie płatności wynagrodzenia, aby pomóc firmie. 37 proc. sposób nich mogliby czekać na swoje pieniądze co najwyżej 2 miesiące. Na trzymiesięczne wakacje od pensji godzi się 33 proc. respondentów. Jedynie 14 proc. badanych stwierdziło, że na swoją wypłatę mogą czekać, ale mniej niż miesiąc.
Jak tłumaczy, może to wynikać nie tylko z obawy o zachowanie swojego miejsca pracy, ale także wiązać się z dobrą sytuacją ekonomiczną pracowników jeszcze zanim nastąpiła pandemia.
„Z drugiej strony, europejscy pracownicy są bardzo lojalni wobec swoich pracodawców. Większość z nich deklaruje, że chce zostać w obecnej firmie od dwóch do pięciu lat lub nawet do dziesięciu lat” – zaznacza ekspertka.
