Panie wolą IT. Na starcie dostają 4 tys. zł, ale potem awansują i mogą zgarniać nawet 15 tys.
Kobiety coraz częściej decydują się na zdobywanie umiejętności z zakresu programowania – wynika z najnowszego raportu No Fluff Jobs. W branży IT mogą liczyć na wyższe zarobki i lepsze perspektywy rozwoju. Okazuje się jednak, że w decyzji o wyborze pracodawcy, największy udział ma… atmosfera w firmach, zajmujących się nowymi technologiami.
Bankowość, finanse, marketing, dziennikarstwo, edukacja - to tylko kilka branż, z których kobiety chętnie przenoszą się dzisiaj do IT.
Z badań przeprowadzonych przez No Fluff Jobs wynika, że aż 34 proc. obecnych programistek zdobywało swoją wiedzę poza studiami kierunkowymi - samodzielnie lub na zewnętrznych kursach IT.
Zarobki kobiet w IT
Wynagrodzenia już na starcie przebijają średnią krajową. Przeciętna juniorka może liczyć na 3-4 tys. zł do ręki. Po zdobyciu doświadczenia i wspięciu się na poziom mida, zarobki rosną już do 5-6 tys. zł netto.
Naprawdę poważne pieniądze zaczynają się na etapie seniora. Tu kobiety mają szansę wyciągnąć 10-15 tys. zł. Wszystkie te dane podawane są w odniesieniu do umów o pracę.
Wysokie uposażenie, choć ważne dla 65 proc. ankietowanych, jest na drugim miejscu wśród listy priorytetów. Kobiety wyżej cenią sobie dobrą atmosferę w pracy. Na jej znaczenie w procesie rekrutacji wskazało 66 proc. osób. Panie oceniały także wysoko rozwój osobisty oraz możliwość uczestnictwa w ciekawych projektach.
Przebijanie szklanego sufitu
Co istotne, wędrówka po kolejnych szczeblach kariery jest programistek nieco prostsza niż w innych branżach. Osiem na dziesięć ankietowanych przyznało, że ma możliwość awansu w firmie. Co trzecia już go otrzymała.
Większość badanych deklarowała, że zajmuje stanowisko specjalistki. Niemal co piąta (18 proc.) kieruje zespołem jako liderka lub menedżerka. Magdalena Gawłowska-Bujok, współzałożycielka i Chief Operating Officer w No Fluff Jobs podkreśla, że zdecydowana większość kobiet pracujących w branży IT czuje się spełniona w obecnym miejscu pracy.
Co zaskakujące, odsetek kobiet (35 proc.), które zadeklarowały, iż nie realizują się w nim, jest niemal taki sam, jak odsetek tych, które w ubiegłym roku je zmieniły (34 proc.), co jest bardzo pozytywnym trendem i pozwala wnioskować, że kobiety aktywnie poszukują rozwiązań i podążają za swoimi zawodowymi potrzebami
– dodaje
Badanie zostało przeprowadzone w lutym 2021 roku na grupie 2650 kobiet z branży IT oraz tych, które deklarowały chęć rozpoczęcia pracy w tym sektorze.
