praca programista

Przez kilka lat zarobki na B2B rosły w branży IT znacznie szybciej niż na umowie o pracę. Jednak raport „Badanie Społeczności IT 2025” opublikowany przez Bulldogjob.pl pokazał, że pierwszy raz średnie wynagrodzenie na B2B spadło w porównaniu z poprzednim rokiem. Czy to oznacza koniec złotej ery B2B w IT? Zobaczcie, co mówią na ten temat eksperci.

Najlepiej mają się pracownicy specjalizujący się w architekturze danych, bezpieczeństwie i DevOps, choć i dla nich nie jest to najlepszy okres na poszukiwanie pracy w IT. Wiele osób zatrudnia się poniżej kwalifikacji, czekając na lepsze oferty, kiedy IT odbije się od rekrutacyjnego dna. Na szczęście - zwłaszcza za oceanem - widać już pierwsze jaskółki ożywienia. Z Tomaszem Bujokiem, szefem No Fluff Jobs rozmawiamy też o trendzie powrotu do biur, quiet quitting, quiet firing i innych nowych trendach na rynku pracy w IT.

Amerykańska firma technologiczna specjalizująca się w zaawansowanym oprogramowaniu do zarządzania flotą poszukuje inżynierów oprogramowania w Polsce, aby pomóc w poprawie bezpieczeństwa na drogach, redukcji emisji CO2 oraz zwiększeniu efektywności firm działających w światowej gospodarce. 

Informatyczna bańka zaczyna pękać, firmy zwalniają w Polsce coraz więcej pracowników. W taki sposób obecną sytuację w branży IT w Polsce przedstawia Krajowy Rejestr Długów, firma zbierająca dane na temat sytuacji finansowej konsumentów i firm. KRD ocenia, że branża informatyczna padła ofiarą własnego sukcesu, czyli rosła i zatrudniała w tak szybkim tempie od wybuchu pandemii, że teraz następuje gwałtowna korekta i z pracą żegnają się setki niezwykle cenionych jeszcze niedawno specjalistów.

Eksperci Fitch Solutions przewidują wzrosty na polskim rynku IT. Choć w 2023 roku firmy dostosowywały liczebność załogi do potrzeb (czytaj: zwalniały), to w ciągu najbliższych 11 miesięcy ten trend może się odwrócić.

Kto nie chciałby pracować z ciekawego miejsca niech pierwszy rzuci klawiaturą. Łączenie przyjemnego z pożytecznym, czyli zarabianie w czasie zwiedzania to święty Graal, którego od lat poszukują cyfrowi nomadzi. Nie każdy może jednak znaleźć pracę, która pozwalałaby mu na całkowite odcięcie się od przychodzenia do biura i ustalonych godzin pracy. Takich ludzi pracodawcy próbują przekonać workation.

Wejść z marszu do branży IT nigdy nie było łatwo, ale teraz będzie jeszcze trudniej. W ciągu pół roku liczba ofert pracy dla juniorów spadła o jedną czwartą. Eksperci tłumaczą, że firmy nie chcą już inwestować w naukę świeżo upieczonych programistów i wolą stawiać na pracowników z większym doświadczeniem zawodowym.

Firmy z branży zgłaszają, że brakuje im w sumie 150 tys. pracowników. Instytut badawczy MANDS postanowił przyjrzeć się efektywności poszczególnych serwisów zamieszczających ogłoszenia o pracę w IT. Okazało się, że aby otrzymać wartościowe CV, w zależności od portalu pracodawca musi wydać od 11 zł do nawet 516 zł netto.

Wśród ośmiu spośród dziesięciu najlepszych profesji na rynku amerykańskim znajdują się te związane z technologią. Pozostałe dwa zawody związane są ze zdrowiem psychicznym.

SoftwareSupp oferuje wynajmowanie ekspertów od Magento, Wordpressa czy innej technologii na życzenie. Twórcy platformy przekonują, że współpraca z jej specjalistami zaowocuje niższymi kosztami niż bezpośrednie rekrutowanie pracowników czy wynajęcie software house’u. Jak zapewniają jej twórcy, oszczędności nie oznaczają uszczerbku na jakości.

Evolution to globalny twórca i dostawca oprogramowania do gier online, który w tym roku stworzył swoje centrum inżynieryjne w Warszawie. Firma chce w ten sposób skorzystać z polskich talentów IT i zatrudnić w stolicy 200 osób.

Dla 59 proc. pracowników elastyczność działania, w tym autonomia, jest ważniejsza nawet niż wynagrodzenie czy inne benefity. Kultura pracy w znacznym stopniu przekłada się na efektywność i satysfakcję. Oddanie pracownikom autonomii może pomóc w poszukiwaniu talentów.

Allegro w ciągu kilku miesięcy zamierza otworzyć huby technologiczne w pięciu różnych regionach Polski, w których do tej pory nie było obecne. Spółka z pompą zainaugurowała właśnie rekrutację do nowych biur, której towarzyszy nawet kampania reklamowa.

Minimum co piąty pracownik IT w Europie Środkowo-Wschodniej specjalizuje się w backendzie, a w przypadku Czech nawet co trzeci. Najlepiej wykształceni są Polacy i Ukraińcy – wynika z najnowszego raportu No Fluff Jobs.

W jakim kierunku powinienem szlifować swoje umiejętności i jaką technologię zgłębiać? Pandemia odesłała nas na home office i podniosła zarobki w IT, ale zacząć wcale nie jest łatwiej.

Pracownicy z branży IT nie spieszą się z powrotem do biurowców. Ba, z ostatniego badania wynika, że chcą zostać w domach. Wszystko im jedno, czy na chwilowym bezrobociu, czy w pracy.

Point72, globalna organizacja zarządzająca aktywami, otworzyła niedawno biuro w Warszawie. Oddział w Polsce jest rozszerzeniem dotychczasowej działalności firmy, która stale dąży do powiększania istniejących zespołów, eksploracji nowych klas aktywów i opracowywania nowych strategii – wejście na rynek warszawski jest ważną częścią tych starań. Rozmawialiśmy z Rafaelem Lopezem-Espinosą, Dyrektorem Zarządzającym Point72 w Polsce.

Kobiety coraz częściej decydują się na zdobywanie umiejętności z zakresu programowania – wynika z najnowszego raportu No Fluff Jobs. W branży IT mogą liczyć na wyższe zarobki i lepsze perspektywy rozwoju. Okazuje się jednak, że w decyzji o wyborze pracodawcy, największy udział ma… atmosfera w firmach, zajmujących się nowymi technologiami.

Jeszcze kilka lat temu Piotr Nowosielski mieszkał w niewielkim pokoiku, dzieląc kawalerkę ze swoim kolegą. Dzisiaj założony przez nich serwis rekrutacyjny Just Join IT robi się sławny w całym kraju. Dlaczego? Polscy przedsiębiorcy stwierdzili po prostu, że rekrutacja programistów nie może polegać wyłącznie na nudnym dodawaniu ofert do systemu.

Ponad połowa polskich programistów zastanawia się nad pracą za granicą bądź nawet aktywnie przygotowuje się do opuszczenia Polski – wynika z „Antybadania” przeprowadzonego dla Just Join IT.