4 dni pracy, pełne wynagrodzenie. Nadchodzi pilotaż
Większość specjalistów i menedżerów w Polsce chce 4-dniowego tygodnia pracy przy pełnym wynagrodzeniu — wynika z badania Hays Poland. Wkrótce firmy będą mogły testować różne modele skróconego czasu pracy w ramach rządowego pilotażu.
W kwietniu Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zapowiedziało projekt pilotażu skrócenia czasu pracy. Na jego realizację w pierwszym roku resort przeznaczy 10 mln zł z Funduszu Pracy. Celem jest skrócenie czasu pracy o 20 proc. rocznie.
Chcemy zachęcać do skróconego czasu pracy, zachęcać do testowania rozwiązań w różnego typu organizacjach. W pilotażu będą mogli wziąć udział przedsiębiorcy, jednostki samorządowe, fundacje, towarzyszenia, związki zawodowe – by każdy pracodawca mógł sprawdzić, co u niego działa - mówiła ministra pracy Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.
Czy Polska jest gotowa na 4-dniowy tydzień pracy?
Co o skróceniu czasu pracy myślą specjaliści i menedżerowie przeanalizowano w raporcie Hays Poland „Czterodniowy tydzień pracy 2025”. Badanie przeprowadzono w maju tego roku wśród 1800 specjalistów i menedżerów. Wyniki? 55 proc. respondentów uważa, że Polska jest gotowa na podjęcie kroków w celu skrócenie czasu pracy, ale przeciwnego zdania jest co czwarty badany.
Z badania wynika też, że choć o czterodniowym tygodniu pracy mówi się coraz więcej, w praktyce w ten sposób pracują tylko nieliczni. W ciągu czterech lat odsetek specjalistów, którzy mieli okazję pracować w tym modelu wzrósł o zaledwie o 1 proc. - do 10 proc. Spośród nich 68 proc. respondentów zdecydowanie pozytywnie ocenia pracę w modelu czterodniowego tygodnia pracy, a 11 proc. raczej pozytywnie. Negatywną opinię wyraziło 9 proc. badanych.
Okazuje się, że najbardziej atrakcyjny dla specjalistów model to cztery dni pracy po 8 godzin z zachowaniem dotychczasowego wynagrodzenia. W takim systemie pracować chciałoby 90 proc. respondentów. Co ciekawe, odsetek ten w porównaniu do poprzedniej edycji badania spadł o 6 proc. Badanych zapytano też m.in. czy chcieliby pracować w trybie 4x10 godzin w tygodniu przy zachowaniu pełnego wynagrodzenia. Tu entuzjazm opadł - taką opcję poparło 46 proc. respondentów.
Czytaj więcej o rynku pracy:
"Odpowiedni czas na testowanie"
Badanie pokazuje, że skrócony czas pracy może być magnesem na pracowników, 91 proc. ankietowanych ofertę od pracodawcy, który proponuje 4-dniowy tydzień pracy, uznałoby za atrakcyjniejszą.
Według Łukasza Grzeszczyka z Hays Poland „idea skracania tygodnia pracy jest ważna i potrzebna”.
Negatywne trendy demograficzne, automatyzacja oraz rozwój AI sprawiają, że teraz jest odpowiedni czas na testowanie rozwiązań dopasowanych do przyszłości rynku pracy – mówi. Jak jednak twierdzi Grzeszczyk, społeczeństwo na skrócenie czasu pracy nie jest jeszcze gotowe. - Aby było to możliwe, potrzeba określenia konkretnych ram funkcjonowania takiego modelu, odpowiedniego zasobu technologicznego oraz większej dojrzałości po stronie pracowników i pracodawców” – komentuje ekspert.
Jego zdaniem należy ustalić m.in. kiedy miałby wypadać dodatkowy dzień wolny - w poniedziałek, piątek, a może środę. I czy powinien być to odgórnie ustalony dzień dla całego kraju, czy może firmy miałyby dostać w tej sprawie wolną rękę.
