Ponad 20 tys. zł miesięcznie za pracę w domu. Znasz Scalę, należysz do elity IT i dyktujesz warunki

Fot. ThisIsEngineering z Pexels

Raport „IT Market Snapshot 2020” potwierdza trend obserwowany od pewnego czasu w branży IT, że firmy najchętniej zatrudniają pracowników z doświadczeniem. I to właśnie im płacą najwięcej

Wciąż niewielu pracodawców daje szansę początkującym. Liczba ofert dla tej grupy nie przekroczyła 6 proc. w pierwszym kwartale, a w ostatnim kwartale spadła jeszcze bardziej – do nieco ponad 3 proc.

Wciąż na najwyższe wynagrodzenie mogą liczyć seniorzy posługujący się językiem Scala. Firmy płacą im powyżej 20 tys. zł. W porównaniu z Q4 2019 w analogicznym okresie 2020 roku średnie, maksymalne widełki wynagrodzenia wzrosły o ponad 3798 zł. Z danych inhire.io wynika, że na kolejnych miejscach znalazły się Java (17.854 – 19.395 zł) oraz C (15.026 – 18.614 zł).

Wzrost zarobków objął programistów posługujących się językiem Kotlin, których wynagrodzenie z 16.632 zł w Q1 wzrosło do powyżej 18 tys. zł. Dla porównania średnie maksymalne widełki w Q4 2019 były o niemal 4 tys. zł niższe niż w analogicznym okresie 2020 roku (wzrost +26 proc.).

Z raportu inhiro.co wynika, że IT jest coraz bliżej ujednolicenia zarobków. Sukcesywnie zaczynają zacierać się znaczne różnice w wysokości stawek między największymi a najmniejszymi miastami w Polsce.

W pierwszym kwartale różnica pomiędzy średnią wynagrodzenia dla B2B dla Warszawy i Gliwic – wynosiła 5 tys. zł, w czwartym – różnica zmalała do 3 tys. zł. W przypadku zatrudnionych w oparciu o umowę o pracę najwyższe zarobki pod koniec roku oferowano w Gdańsku (15.500 zł).

Wypłaszczanie stawek to efekt wzrostu popularności pracy zdalnej, która wyrównała zarobkowe szanse kandydatów spoza dużych aglomeracji, którzy mogą teraz uczestniczyć w rekrutacjach spoza miejsca zamieszkania.

Inhire.io podkreśla, że wzrosło również średnie wynagrodzenie pracowników zdalnych, ba, w czwartym kwartale przewyższyło oferowane pracownikom stacjonarnym.

W 2020 roku w serwisie pojawiło się ponad 34 tys. nowych ofert pracy. Najwięcej opublikowano ich w czwartym kwartale, najmniej po ogłoszeniu epidemii (7339). W drugiej połowie roku sytuacja zaczęła wracać do normy, a finalnie w ostatnim kwartale ilość ofert pracy przewyższyła tę, z którą branża IT rozpoczynała rok.

Nadal największą liczbą ofert dotyczy pracy w stolicy – w 2020 roku 12 tys. ogłoszeń (porównując najsłabszy w tym roku Q2 – 2.698 do Q4 – 3.255). Na drugim miejscu uplasował się Kraków (analogicznie Q2 – 1.244 i Q4 – 1.547). Najmniej ofert opublikowały firmy z Gliwic (Q2 – 96 i Q4 – 141).

W porównaniu z 2019 rokiem o 3 proc. wzrosła liczba ofert zawierających informacje o wysokości wynagrodzenia. W czwartym kwartale ofert pracy z podanymi widełkami wynagrodzenia przekroczyła jedną trzecią (35 proc.).

Michał Gąszczyk, CEO inhire.io, wskazuje, że wciąż 65 proc. ogłoszeń o pracę nie jest dla kandydatów finansowo transparentna, tymczasem to wysokość wynagrodzenia jest dla pracowników IT nich kluczowa.

I ujawnia, że inhire.io złożył do Europejskiego Urzędu Patentowego autorski projekt algorytmu, który umożliwi dopasowywanie oczekiwań finansowych kandydatów do możliwości pracodawców, bez konieczności upubliczniania informacji o wynagrodzeniu w ofercie.

Z „IT Market Snapshot 2020” wynika, że choć 2020 rok był nietypowy i dla wielu branż ciężki, to dla branży IT okazał się łaskawy.

Autorzy raportu podkreślają też, że coraz więcej pracodawców rozumie znaczenie transparentności ogłoszeń w zakresie oferowanych stawek.