REKLAMA

Praca hybrydowa rozczarowuje. Pracownicy stawiają warunki

Przeciętny pracownik hybrydowy musi pojawiać się w firmie średnio co 3,6 dni. Ale dla wielu to i tak za często - wynika z danych Colliers Define.

Rośnie luka między oczekiwaniami pracowników a rzeczywistością pracy hybrydowej w Polsce
REKLAMA

Rośnie luka między oczekiwaniami pracowników a rzeczywistością pracy hybrydowej w Polsce – wynika z nowego raportu Colliers Define „Hybrid Work Insights 5 ”. Według danych Colliers Define, przeciętny pracownik hybrydowy musi pojawiać się w firmie średnio co 3,6 dni.  

Najwięcej dni w biurze spędzają pracownicy z sektora publicznego (średnio 4,1 dnia w tygodniu) i produkcji (4 dni w tygodniu), najmniej z sektorów: produkty i IT (ok. 2,3 dnia w tygodniu) i usługi dla biznesu (ok. 2,7 dnia w tygodniu) – wylicza Colliers.

REKLAMA

Jednocześnie najwięcej respondentów 44 proc.) pracuje z biura w wymiarze 4-5 dni.

Dla wielu z nich to za dużo. Badania wskazały, że średnio pożądany czas pojawiania się w biurze to 2,6 dni. Sęk w tym, że pracownicy… niewiele mają do gadania. Tylko 32 proc. z nich może samodzielnie decydować o miejscu pracy w danym dniu. Największą swobodę mają specjaliści IT i usług biznesowych, gdzie ponad 40 proc. osób samodzielnie ustala swój grafik, a najmniejszy wpływ na własny harmonogram pracy zdalnej deklarują pracownicy biurowi z branży produkcyjnej. W tym sektorze tylko co piąty pracownik mógł dowolnie kształtować swój grafik, decydując, kiedy pracuje z biura, a kiedy z domu.

Z jednej strony zwiększenie elastyczności to mniejsza przewidywalność i zwiększony poziom wyzwań zarządczych. Z drugiej strony, sztywne reguły i stały grafik mogą osłabiać zaangażowanie, i poczucie sprawczości, które przekładają się na wiele aspektów funkcjonowania organizacji - zaznacza Dorota Osiecka, partnerka, dyrektorka Colliers Define.  

Zdaniem ekspertów Colliers większa autonomia pracowników w ustalaniu harmonogramu pracy zdalnej może zwiększyć ich zaangażowanie i satysfakcję zawodową, jednak jednocześnie stanowi wyzwanie dla menedżerów.

Według raportu „Sprawiedliwość w pracy” od No FluffJobs aż 69 proc. aktywnych zawodowo Polek i Polaków chciałoby mieć możliwość samodzielnego wyboru pracy zdalnej na stanowiskach, na których jej wprowadzenie jest obiektywnie możliwe. Przeciwko takiemu rozwiązaniu jest 12 proc. ankietowanych, a 19 proc. nie ma zdania na ten temat.

REKLAMA

Więcej wiadomości z rynku pracy w Bizblog.pl

REKLAMA
Najnowsze
Aktualizacja: 2025-07-16T22:11:00+02:00
Aktualizacja: 2025-07-16T18:02:00+02:00
Aktualizacja: 2025-07-16T13:20:00+02:00
Aktualizacja: 2025-07-16T11:58:00+02:00
Aktualizacja: 2025-07-16T09:00:00+02:00
Aktualizacja: 2025-07-16T07:58:51+02:00
Aktualizacja: 2025-07-16T05:59:00+02:00
Aktualizacja: 2025-07-15T21:55:00+02:00
Aktualizacja: 2025-07-15T15:23:00+02:00
Aktualizacja: 2025-07-15T14:13:00+02:00
Aktualizacja: 2025-07-15T13:05:00+02:00
Aktualizacja: 2025-07-15T12:29:00+02:00
Aktualizacja: 2025-07-14T22:13:00+02:00
Aktualizacja: 2025-07-14T20:01:00+02:00
Aktualizacja: 2025-07-14T16:19:00+02:00
Aktualizacja: 2025-07-14T14:41:00+02:00
Aktualizacja: 2025-07-14T13:15:00+02:00
Aktualizacja: 2025-07-14T10:35:01+02:00
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA