Koncern zwolnił programistów z pracy, żeby napisali apkę dla dzieci z podejrzeniem autyzmu

Procter & Gamble podkreśla, że warszawski hub IT to pod względem wielkości druga placówka tego typu w strukturach koncernu, która specjalizuje się w cyberbezpieczeństwie, blockchainie i internecie rzeczy.

Na przełomie stycznia i lutego uwaga pracowników warszawskiego oddziału P&G skupiła się na zupełnie innych zadaniach. Przez trzy kolejne piątki kilkuosobowe drużyny pracowały nad stworzeniem specjalnego narzędzia dla Fundacji Synapsis. Dzięki aplikacji, która w tym czasie powstała, jej użytkownicy będą mogli wstępnie sprawdzić, czy dziecko znajduje się w grupie ryzyka spektrum autyzmu.

P&G organizuje hackathony od lat, ale po raz pierwszy wzięli w nim udział wyłącznie pracownicy firmy. Ba, jak potwierdziła firma, zajmowali się projektem dla fundacji w godzinach pracy.

Marta Kowalik, Senior IT Manager w Procter & Gamble, zapewnia, że odbyło się to z korzyścią dla firmy, bo takie projekty wzmacniają relacje w zespole i dają szansę na współpracę specjalistom z różnych dziedzin.

Zespoły biorące udział w hackatonie były zróżnicowane, uczestnicy mieli możliwość podpatrzenia na żywo pracy nad etapami tworzenia aplikacji, w które zazwyczaj nie są włączeni.

Jak tłumaczy, rozwiązanie, nad którym pracowali specjaliści programiści P&G, oparte było o specjalny kwestionariusz M-CHAT-R, który pozwala określić, czy rozwój dziecka jest prawidłowy, czy też rodzice powinni się skierować do specjalisty w celu dalszej diagnostyki w kierunku spektrum autyzmu.

Agata Bujnik z Fundacji Synapsis podkreśla, że przygotowane przez uczestników propozycje skupiały się na prostym i czytelnym interfejsie, tak aby aplikacja była łatwa i przyjazna w użyciu, również dla osób niekorzystających na co dzień z nowych technologii.

Procter & Gamble przypomina, że to nie pierwsza inicjatywa firmy na rzecz osób neuroróżnorodnych. Koncern od lat realizuje program zatrudniania osób w spektrum autyzmu w warszawskich jednostkach firmy, w tym w hubie IT.