Marzysz o karierze w IT? Polacy z Coders Lab pomagają adeptom kodowania od Indonezji po Hiszpanię
Zaczynali od pojedynczych kursów, a dziś mają pięć oddziałów w Polsce – w Warszawie, Krakowie, Wrocławiu, Poznaniu i Katowicach, a dzięki franczyzie Coders Lab jest obecny w Rumunii, Indonezji, Hiszpanii i Czechach.
Coders Lab ma już osiem lat. Firma powstała jako bootcamp programistyczny, kiedy w Stanach Zjednoczonych był to już sprawdzony model działania. W Polsce przyjęcie było chłodne. Braciom Marcinowi i Jackowi Tchórzewskim z trudem przychodziło przekonanie potencjalnych kursantów, wykładowców oraz firm szukających programistów do tego, że to dobry sposób na zdobycie kompetencji IT.
Podejście bootcampowe było nieco inne – bardziej praktyczne i dostosowane do rynku pracy. Bootcampy tworzone były pod konkretne umiejętności i języki programowania, które w danym momencie są najbardziej pożądane przez pracodawców.
Przez lata wiele mniejszych firm próbowało sił w tej branży. Jest ona niezwykle konkurencyjna, a próg wejścia stosunkowo wysoki, chodzi bowiem o jakościowe przekazywanie wiedzy i tworzenie zrozumiałych materiałów. Coders Lab udało się na początku wyjść poza Warszawę – do Krakowa, a później również poza Polskę, dzięki ofercie franczyzowej.
Na kursy Coders Lab zapiszemy się w Rumunii, Indonezji i Hiszpanii
Ekspansja rozpoczęła się przed trzema laty. Franczyzobiorca odpowiada za działania marketingowe, sprzedaż, organizację kursów oraz ich prowadzenie. Coders Lab kontroluje zaś produkt i merytoryczną stroną kursów. Franczyzobiorca korzysta więc z materiałów edukacyjnych oraz systemów IT do nauki i zarządzania kursami od Polaków.
Franczyzobiorca dzieli się procentem przychodów, ale nie stanowią one jeszcze poważnego źródła zysków dla polskiej firmy. Projekt jest bowiem na wczesnym stadium rozwoju i wciąż poszukuje partnerów, zwłaszcza na rynku zachodniej Europy. W dalszej perspektywie Coders Lab rozważa wyjście w kierunku Bałkanów, Azji i Afryki.
Model biznesowy opiera się na sprzedaży B2C
Przychody generują głównie klienci indywidualni, którzy zapisują się na kursy. Najczęściej są to młode osoby, które zawiodły się na wcześniej obranej ścieżce edukacyjnej.
Drugą grupą klientów są osoby liczące na przebranżowienie, byli żołnierze, pracownicy sektora handlowego i usługowego, których do zmiany motywuje chęć stabilizacji i wyższe wynagrodzenie. Coraz częściej w kursach udział biorą osoby bezrobotne, które korzystają z dofinansowań oferowanych przez Urzędy Pracy.
Bootcampy doszkalające w firmach
Coders Lab wchodzi również na rynek B2B. Jej wykładowcy przeprowadzili już szkolenia m.in. w InPlay Recruit, Amazonie, Amelco, Havasie, Atosie czy Polchipie. Nie zawsze są to zaawansowane kursy, czasami chodzi o podniesienie kompetencji IT w dziale HR.
Wzrasta również liczba kobiet szukających opcji na wejście do świata IT. Choć wciąż stanowią one tylko 30 proc. osób zatrudnionych w sektorze, to na kursach frontendowych oraz testerskich regularnie stanowią około 50 proc. grupy.
Python cieszy się największym zainteresowaniem
To najszybciej rozwijający się obecnie język, który może zostać wykorzystany nie tylko w programowaniu, ale również w analityce danych.
Odzwierciedlają to również trendy na rynku pracy, gdzie specjaliści od analityki cieszą się ogromnym wzięciem. Przeciętne wynagrodzenie analityka danych wynosi 9,7 tys. zł brutto, choć seniorzy mogą zarabiać nawet 15 tys. zł.
Bootcamp jak znalazł na epidemię
Bootcampy IT idealnie wpisują się w pandemiczny krajobraz, kiedy zdalnie zaczęliśmy dostarczać coraz to nowe usługi. E-learning to dziś podstawa w Coders Labie, choć wciąż istnieje duża grupa osób, która woli spotkać się z wykładowcami i innymi kursantami osobiście, a co za tym idzie przyswajać nową wiedzę podczas stacjonarnych zajęć.
