Kontrowersyjne przywileje dla rekrutów i wojskowych. Pracodawcy wściekli na posłów za nową ustawę
Ustawa o obronie ojczyzny została zaprezentowana zaledwie kilka dni temu. Mało kto zapoznał się z nią szczegółowo, a okazuje się, że nowe przepisy będą mieć ogromne znaczenie dla pracowników i pracodawców.
Przedsiębiorcy oburzeni są tym, że kolejny raz dokonuje się regulacji rynku pracy bez jakichkolwiek konsultacji. Jeżeli ustawa wejdzie w życie, co jest bardziej niż prawdopodobne, to pracodawca nie będzie mógł zwolnić pracownika, który przeszedł dobrowolne szkolenie wojskowe.
Ustawa o obronie ojczyzny zakłada m.in. dwuletni okres ochronny w miejscu pracy dla rekrutów i preferencje przy zatrudnianiu w administracji publicznej osób, które przejdą szkolenia wojskowe.
Certyfikat z poligonu zamiast dyplomu
Północna Izba Gospodarcza w Szczecinie, która jest największą tego typu organizacją w Polsce, poprosiła o opinie ekspertów. Ci są zgodni: to projekt, który wprowadza preferencje i ochronę na rynku pracy w konkretnej grupie społecznej. Będzie ona mieć przywileje, które nie zostały jej nadane według kryterium kompetencji.
Ustawa o obronie ojczyzny wywoła wstrząśnie rynkiem pracy
Hanna Mojsiuk. podkreśla, że przedsiębiorcy popierają unowocześnianie armii, ale zwiększenie o 140 tysięcy osób jej składu w obliczu problemów demograficznych i problemów z rynkiem pracy to bardzo ambitne i karkołomne zadanie.
Jeśli ustawa o obronie ojczyzny wejdzie w życie w proponowanym kształcie to firmy będą zapewne zmieniały swoje procesy rekrutacji.
Przedsiębiorcy obawiają się, że armia zabierze pracowników
Przeciw nowym przepisom protestuje też Konfederacja Lewiatan, skupiająca ponad 4100 firm.
Zdaniem pracodawców wprowadzenie nowych obowiązków powinno odbyć się z poszanowaniem następujących zasad: dobrowolności – przedsiębiorca dobrowolnie podejmuje decyzję o wzięciu udziału w realizacji zadań na rzecz sił zbrojnych, w czasach pokoju, gdy nie ogłoszono stanu nadzwyczajnego; proporcjonalności – sprawowanie kontroli przez organy administracji rządowej nad realizacją zadań na rzecz sił zbrojnych nie powinno być uciążliwe dla przedsiębiorców i prowadzonej przez nich działalności; pełnego wynagrodzenia i odszkodowania – realizacja zadań na rzecz sił zbrojnych nie uzasadnia przymuszania przedsiębiorców do funkcjonowania, w czasach pokoju, ze stratą.
Zasadą powinno być wykonywanie zadań za pełnym wynagrodzeniem oraz pokrywanie ewentualnych szkód, jakie mogą przy tym powstać.
Ustawa o obronie ojczyzny ma obowiązywać od połowy 2022 roku. Nowa ustawa w założeniu kompleksowo porządkuje przepisy dotyczące Sił Zbrojnych RP, zastępując kilkanaście aktów prawnych w tym m. in. ustawę z dnia 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej. Istotnym elementem ustawy jest mechanizm finansowania wojska, jego rozbudowy i pozyskiwania nowego uzbrojenia.
