wynagrodzenia

W styczniu wynagrodzenia w Polsce wzrosły średnio o 12,8 proc. - ekonomiści piszą, że tak wysokiego miesięcznego wzrostu płac w styczniu jeszcze nie widzieliśmy w tym stuleciu. Wy nie widzieliście nie tylko w styczniu? To czas zmienić pracę zamiast iść po podwyżkę, bo to się zdecydowanie bardziej opłaca. Nowi pracownicy dostają na dzień dobry więcej niż starzy mogą wynegocjować.

Manpower Group przygotował we współpracy z portalem pracy rocketjobs.pl Raport Trendów & Wynagrodzeń 2024. Publikacja przedstawia 14 kluczowych przemian technologicznych, kulturowych i społecznych, a także siatki wynagrodzeń w siedmiu najważniejszych branżach. Autorzy stawiają też tezę, że nastąpiła znaczna aktywizacja zawodowa kobiet i osób powyżej 65. roku życia, a generacja Z zyskała ogromny wpływ na kulturę...

Wynagrodzenia w styczniu wystrzeliły zdecydowanie powyżej prognoz, ale zdaniem ekonomistów mogło to być efektem urzędowego wzrostu płacy minimalnej. Zdecydowani gorzej wyglądają dane i prognozy dotyczące zatrudnienia i bezrobocia w 2024 r.

Choć ta rewolucja w służbie zdrowia zakłada, że lekarze dostaliby nawet i trzy średnie krajowe, które dziś wynoszą ponad 7500 zł brutto, to połowę lekarzy krew by zalała. Dlaczego? Bo nowa minister zdrowia Izabela Leszczyna marzy o tym, żeby ich wszystkich wykurzyć z B2B i zatrudnić na etatach.

Pieniądze szczęścia nie dają, ale pozwalają na cieszenie się życiem, opłacanie rachunków bez trwogi o domowy budżet czy spełnianie zachcianek. Gdzie zaczyna się jednak bogactwo? Ile zarabiają polscy bogacze?

Jeszcze pięć lat temu płaca minimalna w Polsce wynosiła 2250 zł brutto, dziś to już 4242 zł brutto, czyli niemal dwukrotnie więcej. To tempo zrobiło z nas lidera w UE. Ale jest też ciemna strona - powiększa się grupa pracowników pracujących za ustawowe minimum i dziś to już nawet co czwarty pracujący. A to z kolei zaczyna być poważnym problemem dla samorządów, ponieważ ci z pensją minimalną… nie płacą mandatów za parkowanie samochodów, bo czują się bezkarni.

Polskie firmy stojące w obliczu niepewności gospodarczej niejednokrotnie stoją przed wyzwaniem optymalizacji kosztów pracy, które nie ograniczą ich możliwości zatrudnienia oraz zatrzymywania talentów w organizacji – takie wnioski płyną z badania Hays Poland. 81 proc. pracodawców planuje podwyżkę wynagrodzenia, ale – uwaga – zaledwie co piąty zaoferuje podwyżki przekraczające 10 proc. Efekt: pracownicy już szukają nowych możliwości zatrudnienia.

Dodatek stażowy to świadczenie wypłacane obowiązkowo pracownikom jednostek budżetowych posiadającym określony przepisami staż pracy. Z tego też powodu bywa on nazywany dodatkiem za wysługę lat. Na jakich zasadach jest wypłacany i co trzeba zrobić, aby go otrzymać?

Główny Urząd Statystyczny podał dane z rynku pracy za grudzień. Po raz pierwszy w historii przeciętne miesięczne wynagrodzenie przekroczyło 8 tys. zł brutto, liczba etatów w firmach, które zatrudniają powyżej dziewięciu pracowników, kolejny miesiąc z rzędu minimalnie się obniżyła.

Gdybyśmy mieli wrócić do stanu sprzed urwania się inflacji ze smyczy tak, żeby znów było nas stać na tyle, na ile mogliśmy sobie pozwolić w marcu 2021 r., musielibyśmy zarabiać średnio o ok. 130 brutto więcej. Ale jakby tak sprawdzić, co stało się z naszą siłą nabywczą w porównaniu z okresem sprzed całego tego zamieszania, czyli pandemii i wojny w Ukrainie, to okaże się, że Polakom żyje się dziś lepiej niż wtedy. Statystycznie.

Specyfika niektórych zawodów wymaga pracy nie tylko w ciągu dnia, ale również w godzinach nocnych. Jest to obciążające dla organizmu ludzkiego, dlatego ustawodawca przewidział specjalne regulacje dla osób pracujących w porze nocnej. Jakie dodatkowe obowiązki ciążą na pracodawcy?

W 2023 r. w polskiej branży IT można było zauważyć, wyraźne spowolnienie rynku pracy co przełożyło się na spadek liczby ofert o 26 proc. rdr przy jednoczesnym wzroście złożonych aplikacji o 54 proc. Można było również zauważyć słabnącą dynamikę wzrostu wynagrodzeń. I choć 70 proc. badanych specjalistów IT deklarowało, że w 2023 r. otrzymało podwyżki, to z raportu: „Co z tym eldorado”, przygotowanego przez Just Join IT we współpracy z Experis, wynika, że zarobki w branży daleko jeszcze do zachodnich standardów.

Standardowo od każdej wypłaty odprowadzane jest 2 proc. na specjalne konto w jednej z instytucji biorących udział w programie Pracowniczych Programów Kapitałowych. Nie każdy jednak wie, że składkę na PPK możemy nie tylko podwyższyć, ale także obniżyć – i to aż czterokrotnie. Składka na PPK w wysokości 0,5 proc. wynagrodzenia to jednak opcja dostępna tylko dla osób, które osiągają dochody nieprzekraczające 1,2-krotności minimalnego wynagrodzenia, ale to od stycznia gwałtownie wzrosło.

Kiedy ceny idą w górę, a wynagrodzenie od lat stoi w miejscu, przychodzi pora, aby poprosić szefa o podwyżkę. Mogą o nią ubiegać się też pracownicy, którzy stale podnoszą swoje kwalifikacje zawodowe lub przejmują na siebie obowiązki innych. W rozmowie o podwyżkę najważniejsza jest argumentacja, która przekona szefa.

Pracodawca ma prawo potrącić z wynagrodzenia pracownika nie tylko kwoty wynikające z konieczności opłacenia składek ZUS oraz także zaliczki na podatek dochodowy. Posiadając odpowiednie dokumenty, może dokonać również innych potrąceń obowiązkowych oraz – za zgodą pracownika – dobrowolnych.

To nie żart — mowa po prostu o cenach realnych, czyli po uwzględnieniu inflacji. Ale przecież jednocześnie Polaka coraz mniej stać na zakup mieszkania, to o co tu chodzi? To proste — kluczowa wcale nie jest inflacja, ale wzrost wynagrodzeń Polaków. Jeśli zestawicie ze sobą cenę 1 mkw ze średnim wynagrodzeniem, jasne stanie się, że spadek realnych cen mieszkań należy mieć w nosie.

Jeśli nic nie zmienimy, to dogonienie gospodarcze Niemiec może nastąpić dopiero za 40 lat. Ale jeśli Polska przeprowadzi poważne reformy, jest to możliwe i za 15 lat - pisze polski think tank WEI. Z kolei Amerykanie dają mniej nadziei i mówią: przed 2075 rokiem nawet się nie łudźcie.

Przed miesiącem Główny Urząd Statystyczny podał, że przeciętne wynagrodzenia w firmach zatrudniających powyżej dziewięciu osób wzrosły w październiku o 12,8 proc. rok do roku, osiągając poziom 7544,98 zł brutto, a zatrudnienie zmniejszyło się w ciągu roku o 0,1 proc. do 6494,1 tys. etatów. W kolejnych miesiącach wzrost nominalny wynagrodzeń miał nieco spowolnić, za to wraz rozpędzającą gospodarką możliwy był wzrost zapotrzebowania na pracowników. Jak wyglądała sytuacja w listopadzie? Poniżej prezentujemy najświeższe dane GUS.

Z danych Jobbli polskiej platformy doradztwa zawodowego wynika, że kobiety przy wyborze nowej pracy zwracają większą wagę na kulturę people first, stawiającej na pierwszym miejscu pracowników. Niemal 90 proc. kobiet i ponad 70 proc. mężczyzn deklaruje, że ważne jest dla nic to, aby pracodawca miał takie same wartości jak oni. Platforma podaje też, że z wiekiem przy szukaniu pracy mniejsze znaczenie ma wysokości wynagrodzeń, a większe ich transparentność.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w przyszłym roku zapowiada wzrost przeciętnego wynagrodzenia o 12,8 proc. Pracodawcy i przedsiębiorstwa znowu dostaną po kieszeni, ponieważ składki na ZUS zwiększą się o ponad 180 zł, a mały ZUS wzrośnie o prawie 70 zł miesięcznie.