wynagrodzenia

Za chwilę zaczynają się wakacje i jest to najlepszy okres na podjęcie pracy sezonowej. Młodzi chwalą sobie ten sposób zarobkowania, bo oprócz pieniędzy przy okazji mogą zdobyć pierwsze doświadczenie zawodowe oraz nauczyć się odpowiedzialności, co na pewno zaprocentuje w przyszłości przy podjęciu pracy na etat. Eksperci Personnel Service doradzają, na co zwrócić uwagę, aby uczciwie...

Dlaczego? Wcale nie dlatego, że ich prezesi zarabiają za dużo, ale dlatego, że zarabiają za dużo w stosunku do swoich pracowników. Przeciętnemu pracownikowi zajęłoby 196 lat, żeby robić tyle, ile zarobił przeciętny prezes tylko w ubiegłym, 2023 roku. Te dane o 196 latach to analiza The Associated Press i Equilar. Należy zaznaczyć, że dotyczy rynku amerykańskiego, ale nie powinno to dziwić, bo zwykle właśnie stamtąd mamy tego rodzaju dane.

Podwyżki chce dać podwładnym 34 proc. pracodawców. W porównaniu z ubiegłym rokiem, znacznie wzrósł odsetek firm planujących zatrudnić pracowników dorywczych w okresie wakacyjnym, rośnie też odsetek firm poszukujących pracowników na stałe – wskazują wyniki najnowszego 49. badania Plany Pracodawców zrealizowanego przez Instytut Randstad i GfK.

Pracownicy likwidowanego sklepu Auchan w Galerii Korona w Kielcach nie dostali wynagrodzeń, więc zajęli cały pozostały na stanie towar na poczet zaległych wypłat. Taką informację w mediach społecznościowych podała Pracownicza Demokracja Kielce, apelując do odwiedzających galerię handlową, by przychodzili na zakupy, ale tylko z gotówką. Spółka Auchan Polska w przesłanym nam oświadczeniu pisze, że jest jej bardzo przykro, bo nie jest właścicielem tego sklepu i za całą sytuację odpowiada franczyzobiorca. Centrala ma jednak w zanadrzu ciekawy plan.

Centralne Biuro Statystyk Królestwa Niderlandów (CBS) podaje, że Holandia to jeden z najpopularniejszych kierunków migracji zarobkowej Polaków i obecnie stanowimy tam największą społeczność unijnych imigrantów (niemal 25 proc.). Grupa Progres wskazuje, że głównym wabikiem są atrakcyjne warunki zatrudnienia. Według danych na ogłoszenia rekrutacyjne odpowiada nawet 100 osób. Największa grupa chętnych to ludzie z pokolenia X.

Pokolenie Z wydaje się racjonalniej podchodzić do kariery niż ich poprzednicy. Widać zmiany w podejściu do pracy oraz oczekiwań wobec potencjalnego pracodawcy. W najnowszym badaniu Pracuj.pl aż 52 proc. zetek wskazuje, że kompetencje miękkie są kluczowe w rozwoju kariery, choć odpowiednie wynagrodzenie nadal pozostaje na czele listy priorytetów (57 proc.).

Pracodawcy stanęli właśnie przed wyzwaniem dostosowania warunków pracy do dynamicznego rozwoju biznesu. Zwłaszcza że niejednokrotnie oczekiwania pracowników nie zawsze są zbieżne z oczekiwaniami przełożonych. Firma rekrutacyjna PageGroup opublikowała raport Talent Trends 2024, który pokazuje, że dla 70 proc. polskich kandydatów najważniejszą kwestią jest wynagrodzenie, a zaraz za nim znajduje się work-life balance. Pracodawcy muszą się teraz zastanowić, jak pogodzić te oczekiwania. No cóż, kultura zapierdolu dogorywa na naszych oczach.

Każdego roku tysiące Polaków skuszeni wysokim poziomem wynagrodzeń i życia decyduje się na pracę za zachodnią granicą. Eksperci podpowiadają, jakie powinni spełnić formalności, starając się o pracę. Podają też poziom zarobków oraz koszty życia. A jak oceniają Niemieccy pracodawcy naszych rodaków? Uważają, że Polacy są pracowici i sumiennie wykonują powierzone im obowiązki.

Czas trochę przyhamować. Po tym, jak płaca minimalna wzrosła o niemal 80 proc. w ciągu zaledwie pięciu lat i przebiła marzenie każdego związkowca, czyli próg godności, który stanowi 50 proc. średniego wynagrodzenia, spodziewajcie się po politykach, że powstrzymają rajd płac najsłabiej zarabiających.

Nowy rząd zapowiedział zmiany dotyczące wypłacania zasiłku chorobowego. Założenia są takie, że to ZUS od pierwszego dnia zwolnienia lekarskiego miałby wypłacać świadczenie chorobowe, a nie tak jak było do tej pory pracodawca. W dodatku wypłacany zasiłek byłby w wysokości 100 proc. wynagrodzenia. Ekspert Conperio tłumaczy, z czym może wiązać się pozornie ulepszenie i co należy uwagę przy dokonywaniu zmian przepisów.

Z okazji zbliżającego się Święta Pracy, portal Pracuj.pl udostępnił raport, który pokazuje ewolucje potrzeb Polaków zatrudnionych na etacie. Pracownicy coraz częściej cenią sobie równowagę między życiem zawodowym a osobistym, więc firmy prześcigają się w coraz to innowacyjnych benefitach. Eksperci ujawniają, co przyciąga pracowników do firm bardziej: echo dawnych tradycji, czy dzisiejsza awangarda?

1 maja 2024 r. Polska obchodzi 20-lecie członkostwa w Unii Europejskiej. Trudno sobie wyobrazić lepszą okazję do podsumowania zysków naszego przystąpienia do wspólnoty europejskiej. Zobaczcie, jak wiele zmieniło się w Polsce od chwili wejścia do UE. VeloBank zastanawia się, czy Polska dobrze wykorzystała członkostwo w Unii Europejskiej. Piotr Arak, główny ekonomista VeloBanku wskazuje, że dzięki...

Ukraińcy zarobione w Polsce pieniądze odkładają i żyją skromnie. Większość utrzymuje się za maksymalnie tysiąc złotych miesięcznie. Zaledwie co dziesiąty Ukrainiec osiąga w Polsce zarobki przekraczające 5 tys. zł netto. Ponad połowa dostaje równowartość płacy minimalnej, 4-5 tys. zarabia niecała jedna trzecia – wynika z najnowszego Barometru Polskiego Rynku Pracy przygotowanego przez Personnel Service.

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w marcu 2024 r. wzrosło rok do roku o 12,0 proc. i wyniosło 8408,79 zł brutto. Zatrudnienie w tym samym czasie obniżyło się o 0,2 proc. i wyniosło 6501,2 tys. etatów – podał w poniedziałek Główny Urząd Statystyczny.

Kowalski marzący o własnym mieszkaniu za przeciętną pensję może sobie kupić coraz mniejszy jego ułamek. Od czasu pandemii wzrost pensji nie nadąża bowiem za wzrostem cen mieszkań. Mimo rosnących wynagrodzeń astronomiczne podwyżki cofnęły nas do poziomu sprzed ponad dekady.Najlepszy moment na zakup mieszkania był przed pandemią – przynajmniej jeśli spojrzymy na to, jaką część mieszkania można sfinansować z przeciętnego wynagrodzenia. Do takich wniosków prowadzi analiza Polskiego Instytutu Ekonomicznego. W 2019 r., a więc w ostatnim roku przedpandemicznym, Kowalski za przeciętne wynagrodzenie mógł kupić 0,98 mkw. własnego M. Co więcej, w tym czasie relacja między wzrostem cen mieszkań a wzrostem wynagrodzeń w największym stopniu poprawiła sytuację osób mniej zamożnych i średnio zamożnych.

Najmłodsi mają 14 lat, najstarsi dobijają do 30-tki. - to pokolenie Z, które chyba nigdy nie słyszało o średniej krajowej, albo uważa, że to ich nie dotyczy. Wiecie, jaką pensję uważają za godną? 7,5 tys. zł netto. Średnia pensja w Polsce to 5,8 tys. zł netto, ale dwie trzecie Polaków może tylko o takiej stawce pomarzyć. A pensja minimalna? Czytacie ciągle, że to 4242 tys. zł, ale to kwota brutto, na rękę to 3,2 tys. zł.

Jest właściwie tylko jeden sposób, żeby dostać podwyżkę w pracy. Jaki? Zmienić tę pracę. I Polacy doskonale już to wiedzą, bo połowa pracowników właśnie rozważa zmianę pracodawcy. To potężny sygnał ostrzegawczy dla szefów, którzy swoich pracowników wnioskujących o wzrost pensji odsyłają z kwitkiem.

O podwyżkę wbrew pozorom wcale nie jest łatwo. Jak pójdziecie o nią do szefa, to mało kto wróci z tarczą. Takie to właśnie mamy eldorado płacowe. Skąd więc GUS bierze te oszałamiające dane o wzroście wynagrodzeń? Patrząc na comiesięczne komunikaty GUS, można dać się zwieść nieźle na manowce. Bo oto w styczniu 2024 r. przeciętne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw zwiększyło się o 12,8 proc. rok do roku, podczas kiedy prognozy zakładały się wzrost 10,9 proc. Spora różnica.

Co najmniej 20 dol. za godzinę będzie zarabiać pół miliona pracowników dużych sieci fast food w Kalifornii, czyli aż o 4 dol. więcej, niż wynosi stanowa płaca minimalna. To efekt wielomiesięcznej batalii, jaką pracownicy fastfoodowych sieci prowadzili o wyższe płace i lepsze warunki pracy w tym stanie. Franczyzobiorcy prowadzący często tylko jeden lokal przekonują, że taka podwyżka kosztów zatrudnienia zagraża przyszłości ich firm.

Mimo że Unia Europejska trąbi wszem wobec o standaryzacji pracy i wynagrodzeń kobiet i mężczyzn, to nadal widać sporą dysproporcję. Z badania Barometru Polskiego Rynku Pracy Personnel Service wynika, że zarobki wynoszące ponad 7,5 tys. zł netto miesięcznie otrzymuje 10 proc. mężczyzn i tylko 3 proc. kobiet. Jednak gdyby spojrzeć na pensje, które nie przekraczają 4 tys. zł netto miesięcznie, to okazuje się, że tutaj może liczyć na takie wynagrodzenie co druga kobieta i tylko co trzeci mężczyzna. Z analizy wynika też, że pracownice mają większy problem od mężczyzn z proszeniem o podwyżkę.