wynagrodzenia

Pracodawca ma prawo potrącić z wynagrodzenia pracownika nie tylko kwoty wynikające z konieczności opłacenia składek ZUS oraz także zaliczki na podatek dochodowy. Posiadając odpowiednie dokumenty, może dokonać również innych potrąceń obowiązkowych oraz – za zgodą pracownika – dobrowolnych.

To nie żart — mowa po prostu o cenach realnych, czyli po uwzględnieniu inflacji. Ale przecież jednocześnie Polaka coraz mniej stać na zakup mieszkania, to o co tu chodzi? To proste — kluczowa wcale nie jest inflacja, ale wzrost wynagrodzeń Polaków. Jeśli zestawicie ze sobą cenę 1 mkw ze średnim wynagrodzeniem, jasne stanie się, że spadek realnych cen mieszkań należy mieć w nosie.

Jeśli nic nie zmienimy, to dogonienie gospodarcze Niemiec może nastąpić dopiero za 40 lat. Ale jeśli Polska przeprowadzi poważne reformy, jest to możliwe i za 15 lat - pisze polski think tank WEI. Z kolei Amerykanie dają mniej nadziei i mówią: przed 2075 rokiem nawet się nie łudźcie.

Przed miesiącem Główny Urząd Statystyczny podał, że przeciętne wynagrodzenia w firmach zatrudniających powyżej dziewięciu osób wzrosły w październiku o 12,8 proc. rok do roku, osiągając poziom 7544,98 zł brutto, a zatrudnienie zmniejszyło się w ciągu roku o 0,1 proc. do 6494,1 tys. etatów. W kolejnych miesiącach wzrost nominalny wynagrodzeń miał nieco spowolnić, za to wraz rozpędzającą gospodarką możliwy był wzrost zapotrzebowania na pracowników. Jak wyglądała sytuacja w listopadzie? Poniżej prezentujemy najświeższe dane GUS.

Z danych Jobbli polskiej platformy doradztwa zawodowego wynika, że kobiety przy wyborze nowej pracy zwracają większą wagę na kulturę people first, stawiającej na pierwszym miejscu pracowników. Niemal 90 proc. kobiet i ponad 70 proc. mężczyzn deklaruje, że ważne jest dla nic to, aby pracodawca miał takie same wartości jak oni. Platforma podaje też, że z wiekiem przy szukaniu pracy mniejsze znaczenie ma wysokości wynagrodzeń, a większe ich transparentność.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w przyszłym roku zapowiada wzrost przeciętnego wynagrodzenia o 12,8 proc. Pracodawcy i przedsiębiorstwa znowu dostaną po kieszeni, ponieważ składki na ZUS zwiększą się o ponad 180 zł, a mały ZUS wzrośnie o prawie 70 zł miesięcznie.

Zmiany w gospodarce, w której funkcjonujemy, odbywają się bez przerwy, ale zwykle są powolne i niedostrzegalne na co dzień gołym okiem. Tylko raz na jakiś czas, może na kilka lat, widać, że następuje wyraźniejszy zwrot. Dotychczasowy trend się kończy i pojawia się nowy, na co wskazują nagle wszystkie dostępne dane i wskaźniki.

Zarabiający średnią krajową muszą poświęcić siedem dni, żeby zorganizować w tym roku Boże Narodzenie. Otrzymujący płacę minimalną potrzebują dwa razy tyle czasu, wynika z analizy Personnel Service. Najszybciej na świąteczne zakupy zarobią górnicy i programiści. Popracują cztery dni i mają kasę na prezenty i świąteczną ucztę.

Taki pomysł przewija się w debacie publicznej od lat. Gdyby zrobić to dziś, mieszkańcy pięciu województw dostawali więcej niż otrzymują dziś w ramach ogólnokrajowej płacy minimalnej (3600 zł brutto), a mieszkańcy 11 województw byliby stratni. Różnica pomiędzy województwem z najwyższą minimalną krajową a tym z najniższą sięgałby aż 1145 zł brutto.

W IT nie ustaje wzrost wynagrodzeń, dlatego nie słabnie zainteresowanie kandydatów podjęciem pracy w tej branży. Z najnowszej analizy portalu No Fluff Jobs wynika, że najwięcej kandydatów jest w kategorii Frontend, gdzie mediany widełek wynagrodzeń wynoszą obecnie 16-22 tys. zł netto. W kategorii DevOps mediany wynagrodzeń po krótkim wzroście w pierwszych dwóch kwartałach roku spadły do poziomu z końca 2022 r.

Wynagrodzenia kolejny miesiąc z rzędu rosły w tempie dwucyfrowym, a więc wyraźnie powyżej inflacji. Największymi wygranymi dziesięciu miesięcy 2023 r. okazali się górnicy, którym pensje wzrosły średnio o prawie 18 proc. Gorzej niż wynagrodzenia wypadło zatrudnienie, gdzie doszło do minimalnego spadku liczby etatów. Ekonomiści prognozują, że w nadchodzących miesiącach firmy będą potrzebowały więcej pracowników, aczkolwiek nie powinniśmy liczyć na tak dynamiczny wzrost wynagrodzeń jak w 2023 r.

Będzie jeszcze trudniej o podwyżkę. Pracodawcy są bowiem coraz mniej skłonni podnosić wynagrodzenia. Tylko 37 proc. firm planuje w najbliższym kwartale podnosić pensje, a to odsetek najniższy aż od dwóch lat.

Pracodawca, wypłacając pracownikowi wynagrodzenie, ma prawo dokonać stosownych potrąceń. Musi jednak pamiętać o tak zwanej kwocie wolnej, która chroni pensję przed nadmiernymi obciążeniami. Kwota wolna od potrąceń jest skorelowana z minimalnym wynagrodzeniem za pracę, dlatego ma charakter zmienny.

W wielu zakładach pracy pracownicy otrzymują co miesiąc pasek wynagrodzeń, który wyjaśnia, w jaki sposób wyliczana jest ich pensja netto. Niemniej jednak przepisy nie nakładają na pracodawców obowiązku udostępniania tego rodzaju dokumentu. Czym jest pasek wynagrodzeń? W jaki sposób, jeśli pracodawca go nie wydaje, pracownik może dowiedzieć się, jak liczone jest jego wynagrodzenie?

Success fee to jedna z form wynagradzania, która zakłada premię za uzyskanie konkretnego wyniku. Metoda ta jest dopuszczalna w polskim prawie, jednak należy ją stosować ostrożnie, mając na uwadze na przykład ustawowe, minimalne wynagrodzenie za pracę.

Wykonywanie obowiązków pracowniczych nie musi być rozliczane w systemie godzinowym – istnieje możliwość tak zwanej pracy na akord, w której wynagrodzenie zależne jest od wykonanych czynności lub produktów. Jak rozliczać pracę akordową i w jakich przypadkach znajduje ona zastosowanie?

Mamy na życie 62 proc. tego, co Europejczycy. Gorzej, że w samej Polsce mamy jeszcze większe różnice: mieszkańcy Warszawy mają średnio do wydania 17 980 euro rocznie - o 65 proc. więcej niż średnio mieszkańcy całej Polski i trzykrotnie więcej niż mieszkańcy powiatu z dołu drabiny siły nabywczej. Ale są też dobre wieści: poprawia się nasza pozycja w stosunku zagranicy.

Pracownikom, którzy udają się w podróż służbową za granicę, przysługuje dieta oraz zwrot niektórych poniesionych w czasie wyjazdu kosztów. Delegację zagraniczną rozlicza się na innych zasadach, niż krajową – różnicę widać chociażby w obowiązujących stawkach diet.

Ta prawda wygląda tak: dwie trzecie Polaków tak naprawdę zarabia mniej niż wynosi średnie wynagrodzenie, które co miesiąc podaje GUS, a którym tak się ekscytujemy. Nic dziwnego, że co miesiąc wylewa się fala hejtu, kiedy słyszymy, że w Polsce zarabia się średnio 7,4 tys. zł brutto.

Polakom coraz trudniej jest znaleźć ofertę pracy, która odpowiadałby ich oczekiwaniom – wynika z badania firmy Jobbli. Ponad 80 proc. jego uczestników wskazuje, że najważniejsze jest dla nich wynagrodzenie. Jednocześnie aż 40 proc. z nich nie umie określić, jakiej pracy właściwie szuka, dlatego dla niezdecydowanych na platformie Jobbli można bezpłatnie wykonać test zawodowy oraz uzyskać rekomendacje kariery dopasowanej do predyspozycji.