wynagrodzenia

Dej napiwek kasie samoobsługowej. Zaraz, zaraz, a kto właściwie ten napiwek dostanie? Oczywiście pracownicy - odpowiadają szefowie, udając, że tak o nich dbają. Ale tak naprawdę robią konsumentów w balona, żeby ich pracownicy zarabiali więcej, ale nie ich kosztem. Mieści wam się to w głowie? Amerykanom już się mieści, bo tam to już naprawdę się dzieje.

Prezes GUS ogłosił w czwartek wysokość wynagrodzenia w pierwszym kwartale 2023 r. To dane ważne dla emerytów, którzy nie osiągnęli pełnego wieku przechodzenia na garnuszek ZUS i cały czas dorabiają sobie do świadczenia. Z komunikatu wynika, że od 1 czerwca będą mogli zarobić znacząco więcej niż do tej pory.

Płace niby rosną, ale ważne jest nie tylko, o ile rosną, ale czy ten wzrost jest adekwatny do tego, co pracownicy wypracowują dla swoich szefów. Bo od jakiegoś czasu wiadomo, że szczególnie w dojrzałych gospodarkach pracownicy wypracowują coraz większą górę pieniędzy, ale niewiele z tego mają, bo wszystko zgarniają ich szefowie. Wiecie, jak jest w Polsce? Po raz pierwszy mamy dane, które pokazują, jak zyskiem z pracownikami dzielą się małe firmy, a jak wielkie bogate korporacje.

Tylko w ciągu ostatniego pół roku nawet co czwarty Polak zmienił pracę. I to nie dlatego, że ze starej go wywalili, bo kryzys, ale dlatego właśnie, że kryzysu nie ma. Ssanie na pracowników jest nadal ogromne, a nowy szef gotów zapłacić więcej niż stary. Nie ma sentymentów.

Jeśli myśleliście, że podwyżka płacy minimalnej o niemal 500 zł w tym roku była wyjątkowa i podobna sytuacja długo się nie wydarzy, byliście w błędzie. W przyszłym roku czeka nas jeszcze większy nominalnie skok płacy minimalnej, która wyniesie co najmniej 4250 zł brutto. Pracownicy się ucieszą, ale pracodawcy zmartwią, ale najgorsze wieści dotyczą drobnych przedsiębiorców: wyższa płaca minimalna w praktyce oznacza wyższe składki ZUS.

Ruszyła druga, największa z zaplanowanych na ten rok, tura zwolnień pracowników Walt Disney Co. Do czwartku pracę straci około 4000 pracowników. Wszystko po to, by zrównoważyć straty, jakie wygenerował od startu w 2019 r. Disney+.

Przeciętne wynagrodzenia wzrosły w marcu minimalnie ponad prognozy ekonomistów i po raz pierwszy w historii przekroczyły poziom 7,5 tys. zł brutto. Dane o zatrudnieniu w firmach powyżej 9 osób okazały się za to nieco gorsze od oczekiwań. Firmy są mniej skłonne do przyjmowania nowych pracowników, ale masowe zwolnienia nam nie grożą.

Koniec z tajemnicą wynagrodzenia. Parlament Europejski w końcu przegłosował przepisy ważne dla wielu pracowników. Ale nie łudźcie się - nie dowiecie się, ile dokładnie zarabia Adam z biurka obok. Pracodawca będzie miał obowiązek informować o średnich płacach na poszczególnych stanowiskach, nie będzie mógł wam zabronić mówić, ile wy sami u niego zarabiacie, a jak poczujecie się dyskryminowani, to on będzie musiał udowodnić przed sądem, że traktuje was fair.

Główny Urząd Statystyczny podał w poniedziałek dane z rynku pracy. Wynagrodzenia cały czas rosną i właśnie przekroczyły granicę 7000 zł (ale były niższe od rekordu z grudnia 2022 r.). Największe powody do radości mają znów górnicy i energetycy. Niestety tempo, w jakim rosną zarobki, jest o kilka punktów niższe od inflacji, a jeszcze bardziej może spowolnić w nadchodzących miesiącach.

Pracownicy na etacie nie mają wyjścia, płacą składki na ZUS od wszystkiego, co zarobią, tymczasem przedsiębiorcy, którzy tak często krzyczą, że ZUS ich okrada, tak naprawdę są przez Zakład uprzywilejowani. Sami decydują, od jakiej kwoty chcą opłacać składki, niezależnie od przychodów, jakie osiągają. Pokażcie mi, kto inny ma tak dobrze? Na zdj. prof. Gertruda Uścińska, prezes ZUS.

Przeciętne wynagrodzenie według GUS to 6883,96 zł brutto. Jednak realnie średnie wynagrodzenie jest niższe o ponad 1000 zł i wynosi 5814,16 zł brutto. To ponad 15 proc. mniej pieniędzy w kieszeni Polaków - wynika z obliczeń Omni Calculator.

Zaświadczenie o zarobkach nieodmiennie kojarzy się z procedurą wnioskowania o kredyt, kiedy to potencjalny klient banku musi udokumentować wysokość miesięcznych dochodów. Niemniej jednak może ono być wystawione także w innych sytuacjach, na przykład na potrzeby instytucji publicznych czy w prowadzonych sprawach sądowych. Do kogo zgłosić się po ten dokument?

Przedsiębiorcy są jedyną grupą, która realnie w ciągu ostatnich dwóch lat jest do przodu, uwzględniając inflację. Nawet Polski Ład nic im nie zrobił, a to dlatego, że pandemia i hojnie rozdawane tarcze ich wyratowały. Z inflacji też wychodzą obronną rękę. Firmy nie były w stanie oszacować wzrostu kosztów, dlatego podwyższały ceny na zapas. W ten sposób w wielu przypadkach wyszły na swoje, kiedy wszyscy inni biednieli.

Polacy coraz częściej się przebranżawiają. Łasi na ponadprzeciętne zarobki w IT chodzą na specjalne kursy i szkolenia, by rozpocząć nowy rozdział w innej branży. Jednak nie tylko w IT trwa poszukiwanie pracowników. Na wysokie zarobki można też liczyć w branży odnawialnych źródeł energii.

Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej potwierdziło, że wskaźnik waloryzacji emerytur i rent wyniesie od 1 marca 2023 r. rekordowe 114,8 proc. (wskaźnik statystyczny, który oznacza wzrost o 14,8 proc). To więcej niż wskazywały rządowe prognozy, które zakładały wzrost świadczeń o 13,8 proc.

Rok 2022 był dobrym okresem pod względem wzrostu wynagrodzeń. Tak szybko nie bogaciliśmy się od niemal ćwierć wieku. Niestety w tym roku już tak dobrze nie będzie. W bieżącym roku wynagrodzenia będą rosły wolniej od inflacji. Czy w 2023 roku będzie przyświecało nam powiedzenie: Nie jest bogatym ten, kto dużo ma, lecz ten, kto dużo daje?

Dwucyfrowa inflacja jest z nami już od dziesięciu miesięcy. Czy przez ten czas zdążyliśmy się z nią oswoić? Czy staramy się niwelować jej skutki prośbą o podwyżkę w pracy, a może staramy się ciąć wydatki?

Od nowego roku obowiązuje zmiana w przepisach, która dla pracowników odchodzących z firmy może oznaczać obniżenie ostatniej wypłaty o kilkaset złotych. Chodzi o osoby, które były zatrudnione na etat, złożyli PIT-2 i korzystali z obniżonych kosztów uzyskania przychodu, a pensję dostawali do dziesiątego kolejnego miesiąca.

Wydaje wam się, że to Warszawiacy są odklejeni od rzeczywistości, bo zarabiają tyle, że nie mają pojęcia o życiu normalnego człowieka? Jedzą sushi na śniadanie i wyrzucają mięso po ugotowaniu rosołu? To już dawno nieaktualne, bo przez sektor wydobycia węgla zarobki na Śląsku tak wystrzeliły, że średnie płace w Katowicach są o niemal 1,5 tys. zł wyższe niż w Warszawie. A wiecie, co jest jeszcze ciekawsze? Z Warszawą wygrywa nawet Kraków, a więc stolica ledwo zmieściła się na podium.

O wzroście płac mówi Europejski Bank Centralny w kontekście całej Europy, a nie o poszczególnych krajach. Tymczasem, jak przyjrzycie się badaniom w Polsce, okazuje się, że jesteśmy chyba zbyt nieśmiali, żeby w tę fantastyczną prognozę się wpisać. Po prostu nie chcemy zmieniać pracy na lepiej płatną, a rozmowa z szefem o podwyżce jest mało skuteczna. Uwaga, podpowiadam, w jakich branżach jednak warto postarać się o większe pieniądze, bo firmy już odłożyły dla was pieniądze na większe wynagrodzenia.