wynagrodzenia

Podczas urlopu wypoczynkowego możne przepaść premia lub nagroda w wynagrodzeniu urlopowym. Które dodatki wliczają się w pensję za urlop, a które nie?

Rzut oka na to, co działo się z waszymi pensjami przez ostatnią dekadę, może dodać wam sił, by przetrwać jeszcze kilka miesięcy, kiedy inflacja będzie zjadać podwyżki płac. Wiecie, że w dziesięć lat wasze pensje urosły o dwie trzecie? A na koniec 2025 r. może okazać się, że obecne spadki realnych wynagrodzeń zamienią się ostatecznie we wzrosty, bo jeśli wierzyć prognozom NBP, to w latach 2022-2025 pensje Polaków wzrosną w sumie o 44 proc. W tym czasie inflacja zwiększy się o 40 proc.

Ziemniaki droższe o 119 proc. a cukier o 166 proc. Armagedon. Mam coś jednak na skołatane nerwy. Nie jest to wino, które od 2015 r. podrożało o 20 proc., więc tyle co nic, ani piwo, którego ceny wzrosły w ciągu ośmiu lat o 40 proc. To wasze pensje, które w tym czasie wzrosły prawie dwukrotnie, więc nie ma co się za bardzo użalać. To znacznie więcej niż inflacja.

Płaca minimalna w trzy lata skoczy o ponad 50 proc. Pracodawcy narzekają, że już nie dają rady, tak ich pracownicy cisną o podwyżki. Tymczasem nadal jesteśmy krajem o niemal najniższych płacach w Unii Europejskiej i ciągle to właśnie łatką taniej siły roboczej wygrywamy wyścig o to, żeby jakiś zagraniczny koncern coś u nas łaskawie zbudował i dał ludziom pracę.

Dlaczego? Bo inaczej czeka nas spirala inflacyjna, a to wielkie zagrożenie dla Polski - piszą uznani – lewicowi! – ekonomiści. Nie mam zamiaru tego twierdzenia obalać. Ale nie przesadźmy chociaż z krzykiem na temat skutków rekordowych wzrostów płacy minimalnej, bo to akurat cen wcale ostro nie podbije i są na to dokładne wyliczenia.

Już od paru dekad widać kurczenie się udziału płac w PKB krajów wysokorozwiniętych. Na szybką poprawę sytuacji się nie zanosi, choć takie przytłumione płace utrwalają nierówności społeczne. Wiadomo jednak, gdzie tkwią przyczyny tego procesu. Autor: Leon Podkaminer, profesor ekonomii, doradca prezesa NBP, Obserwator Finansowy

W obecnych czasach pracownicy coraz częściej jasno komunikują potrzeby już nawet na poziomie rekrutacji. Co trzeci Polak wskazuje, że chce zachować balans między karierą zawodową a życiem prywatnym. I choć nadal najważniejsze są dla pracowników zarobki, to z badania Talent Trends 2023, przeprowadzonego przez firmę rekrutacyjną PageGroup, wynika, że pracodawcy muszą zmierzyć się z nowym trendem i wyjść na przeciw wymaganiom pracowników. To oni wciąż dyktują warunki.

W zeszłym roku notowano znaczny wzrost ofert pracy dla juniorów i juniorek w branży IT. Obecnie zatrudnienie spadło prawie dwukrotnie i wynosi niecałe 7 proc. ogłoszeń. Jak podaje No Fluff Jobs, ci co zaczynają przygodę z B2B mogą liczyć na lepsze profity zwłaszcza w DevOps, Big Data i Embedded, a jeśli chodzi o stażystów, to nie ma już tak wyśrubowanych oczekiwań jak w ubiegłym roku.

W toku postępowania egzekucyjnego komornik ma prawo zająć wynagrodzenie dłużnika. Niemniej jednak musi przy tym przestrzegać aktualnych przepisów dotyczących kwoty wolnej od potrąceń oraz maksymalnego procentu zajęcia komorniczego.

Pracownicy coraz odważniej podchodzą do tematu podwyżek. Już nie dadzą sobie w kaszę dmuchać, gdy szef próbuje odesłać ich z kwitkiem, mówiąc "może w następnym miesiącu, albo kwartale". Bo to "może" może nadejść nigdy, a koszty życia rosną cały czas, więc nie ma na co zwlekać i twardo stają przy swoim: "albo podwyżka, albo rzucam papierami".

Kraków to nie tylko mekka sektora IT, ale jednocześnie zagłębie najwyższych zarobków w Polsce — właśnie dzięki prężnemu sektorowi IT. Ale ostatnio coś dziwnego stało się tam z płacami. O ile w marcu była wielka fiesta i skoczyły one o prawie 30 proc., o tyle w kwietniu nagle runęły o ponad 11 proc. Niezła huśtawka.

Sprzedaż detaliczna w cenach stałych w kwietniu 2023 r. była niższa niż przed rokiem o 7,3 proc. (wobec wzrostu o 19,0 proc. w kwietniu 2022 r.). W porównaniu z marcem 2023 r. notowano wzrost sprzedaży detalicznej o 0,1 proc. – podał GUS we wtorek. Mimo dużego spadku odczyt i tak był lepszy od prognoz, które wskazywały na niemal 8-proc. obniżkę (-7,8 proc.)

To nasi – powinno myśleć państwo. Nasi, czyli pracownicy sektora budżetowego. Ale zamiast o nich dbać, wszyscy mają ich w nosie. Nie od dziś. Polska wydaje niemal najmniej w stosunku do PKB na płace dla budżetówki. Ale gorzej, że między 2021 a 2022 r. pracownicy tego sektora dostali jeszcze mocniej po tyłku niż zwykle, a mówimy o co piątym pracowniku w Polsce.

Dej napiwek kasie samoobsługowej. Zaraz, zaraz, a kto właściwie ten napiwek dostanie? Oczywiście pracownicy - odpowiadają szefowie, udając, że tak o nich dbają. Ale tak naprawdę robią konsumentów w balona, żeby ich pracownicy zarabiali więcej, ale nie ich kosztem. Mieści wam się to w głowie? Amerykanom już się mieści, bo tam to już naprawdę się dzieje.

Prezes GUS ogłosił w czwartek wysokość wynagrodzenia w pierwszym kwartale 2023 r. To dane ważne dla emerytów, którzy nie osiągnęli pełnego wieku przechodzenia na garnuszek ZUS i cały czas dorabiają sobie do świadczenia. Z komunikatu wynika, że od 1 czerwca będą mogli zarobić znacząco więcej niż do tej pory.

Płace niby rosną, ale ważne jest nie tylko, o ile rosną, ale czy ten wzrost jest adekwatny do tego, co pracownicy wypracowują dla swoich szefów. Bo od jakiegoś czasu wiadomo, że szczególnie w dojrzałych gospodarkach pracownicy wypracowują coraz większą górę pieniędzy, ale niewiele z tego mają, bo wszystko zgarniają ich szefowie. Wiecie, jak jest w Polsce? Po raz pierwszy mamy dane, które pokazują, jak zyskiem z pracownikami dzielą się małe firmy, a jak wielkie bogate korporacje.

Tylko w ciągu ostatniego pół roku nawet co czwarty Polak zmienił pracę. I to nie dlatego, że ze starej go wywalili, bo kryzys, ale dlatego właśnie, że kryzysu nie ma. Ssanie na pracowników jest nadal ogromne, a nowy szef gotów zapłacić więcej niż stary. Nie ma sentymentów.

Jeśli myśleliście, że podwyżka płacy minimalnej o niemal 500 zł w tym roku była wyjątkowa i podobna sytuacja długo się nie wydarzy, byliście w błędzie. W przyszłym roku czeka nas jeszcze większy nominalnie skok płacy minimalnej, która wyniesie co najmniej 4250 zł brutto. Pracownicy się ucieszą, ale pracodawcy zmartwią, ale najgorsze wieści dotyczą drobnych przedsiębiorców: wyższa płaca minimalna w praktyce oznacza wyższe składki ZUS.

Ruszyła druga, największa z zaplanowanych na ten rok, tura zwolnień pracowników Walt Disney Co. Do czwartku pracę straci około 4000 pracowników. Wszystko po to, by zrównoważyć straty, jakie wygenerował od startu w 2019 r. Disney+.

Przeciętne wynagrodzenia wzrosły w marcu minimalnie ponad prognozy ekonomistów i po raz pierwszy w historii przekroczyły poziom 7,5 tys. zł brutto. Dane o zatrudnieniu w firmach powyżej 9 osób okazały się za to nieco gorsze od oczekiwań. Firmy są mniej skłonne do przyjmowania nowych pracowników, ale masowe zwolnienia nam nie grożą.