wynagrodzenia

Wzrosty wynagrodzeń hamują, a ekonomiści zapowiadają, że w ciągu pół roku zapomnimy o dwucyfrowej dynamice. Najwięcej w lipcu zarabiali zatrudnieni w IT, górnicy spadli na czwarte miejsce. Zatrudnienie w porównaniu z lipcem ubiegłego roku spadło o 0,4 proc. Wygląda na to, że przedsiębiorstwa nie wycinają etatów, czekając na poprawę koniunktury. Głównie ze strachu, że gdy będą potrzebować rąk do pracy, to ich zabraknie.

Pracodawcy nawet zarezerwowali na podwyżki kasę w budżetach, ale właśnie ją tną. Dlaczego? Bo ku ich własnemu zaskoczeniu wcale nie muszą podnosić pensji zatrudnionym, tak jak wcześniej się spodziewali. I tak jak w ostatnich latach w połowie roku musieli rewidować budżety na wynagrodzenia w górę, tak teraz po pierwszy rewidują budżety na pracownikó∑ w dół.

Polacy jeżdżą po świecie jak szaleni. Dotychczasowy rekord biur podróży, jeśli chodzi o sprzedaż, pochodził z 2019 r., czyli właściwie sprzed pandemii, a co ważniejsze sprzed fali inflacji, która zjadła siłę nabywczą naszych pensji i gros naszych oszczędności. Ale widocznie, komu zjadła, temu zjadła, a reszta wozi się po świecie aż miło. Tylko woli z biurem, bo przecież te pożary…

Globalna transformacja energetyczna staje się powoli faktem, a wraz z nią jest duże zapotrzebowanie na specjalistów od zielonej energii. I chociaż w Polsce nowe specjalizacje i zawody raczkują, to specjaliści z Personnel Service podpowiadają, jak przygotować się do kariery tej branży OZE oraz wskazują możliwe kierunki kariery, które stają się coraz atrakcyjniejsze, zarówno pod względem liczby miejsc pracy, jak i wynagrodzeń.

Młodzi nie zamierzają zasuwać w pocie czoła, bo może napatrzyli się na starszych kolegów, którzy wierzyli w 16-godzinny dzień pracy, a mimo to nadal mieszkają z mamą, bo nie stać ich na wyprowadzkę? Wiedzieliście, że tylko co trzeci gniazdownik w Polsce, czyli osoba w wieku 25-34 lata, która nadal mieszka z rodzicami, zarabia nieco ponad pensję minimalną?

Oxford Royale Academy zaprezentowała listę najtrudniejszych kierunków studiów w 2024 roku, na której znalazły się inżynieria lotnictwa i kosmiczna, prawo, finanse i rachunkowość. Mogłoby się wydawać, że im bardziej wymagająca specjalizacja, tym wyższe zarobki. Czy rzeczywiście tak jest? Temat postanowiła zgłębić firma Personnel Service.

Massachusetts dołącza do grona amerykańskich stanów, które wymagają od pracodawców większej transparentności w kwestii wynagrodzeń. Ma to na celu walkę z nierównościami płacowymi, szczególnie dotykającymi kobiety.

Właśnie ukazał się „Raport podatkowy ForvisMazars dla Europy Środkowo-Wschodniej 2024” (ang. ForvisMazars CEE Tax Guide 2024), który wskazuje trendy fiskalne i ułatwia poruszanie się firmom w nieustannie zmieniającym się środowisku podatkowym. Z raportu dowiadujemy się też kompleksowych informacji na temat systemów podatkowych w 22 krajach europejskich i 3 krajach Azji Środkowej.

Poprawa warunków życia i pracy w Unii, a w szczególności adekwatności wynagrodzeń minimalnych pracowników w celu przyczynienia się do pozytywnej konwergencji społecznej oraz zmniejszenia nierówności płacowych. Tak brzmi powód, dla którego w całej Unii Europejskiej mają zostać wprowadzone jednakowe przepisy dotyczące płacy minimalnej. Ministerstwo Rodziny chce, by nowe przepisy zaczęły obowiązywać w Polsce od 2026 r. (Fot. MRPiPS)

Rosnące koszty życia powodują, że Polacy coraz częściej szukają dodatkowych źródeł dochodu. Z danych Grupy Progres wynika, że zainteresowanie tego typu pracą wzrosło w ciągu roku o 40 proc. Największą popularnością cieszą się oferty z handlu, HoReCa, logistyki oraz produkcji, a także usług i rolnictwa. Zgodnie z prawem firmy nie mogą zabronić swoim pracownikom dorabiania do pensji, jednak są pewne odstępstwa od reguły, o których trzeba pamiętać.

GUS podał w czwartek dane z rynku pracy o wynagrodzeniach i zatrudnieniu. Pensje Polaków wciąż rosną w dwucyfrowym tempie, ale nieco wolniej niż w ostatnich miesiącach. Pewnie zastanawiacie się, czy po wzroście cen zapowiadanym na koniec 2024 r. i początek 2025 r. nie grozi nam powrót do sytuacji sprzed roku, gdy inflacja pożerała kolejne podwyżki płac. A może bardziej niepokoi was sukcesywne, trwające od końca 2022 r., kurczenie się liczby etatów i groźba rosnącego bezrobocia? Oto co mówią ekonomiści.

Sztuczna inteligencja i automatyzacja nie pozostają bez konsekwencji dla polityki podatkowej. W artykule rozważamy, w jaki sposób gospodarcze implikacje nowych technologii przekładają się na opodatkowanie pracy i kapitału. Nasze zalecenia dla autorów polityki gospodarczej będą zależały od kilku czynników: wpływu sztucznej inteligencji na wydajność gospodarki, udziału dochodu kapitałowego w dochodzie narodowym, rozkładu dochodów z wynagrodzeń i z kapitału, a także wpływu systemu podatkowego na motywację do pracy i przedsiębiorczość.

GUS pokazał, że ceny mieszkań w 2023 r. rosły… najwolniej od 2019 r. Nie dość, że wzrost cen mieszkań w 2023 r. okazał się najwolniejszy od czterech lat, to jeszcze można dojść do wniosku, że mieszkania w ubiegłym roku realnie wręcz taniały, bo nasze wynagrodzenia rosły jeszcze szybciej.

Ofert pracy na wakacje nie brakuje – jest ich więcej niż w poprzednim roku, a zarobki poszły w górę o mniej więcej 10 proc. Dla osób, które szukają zajęcia w letnich miesiącach, Personnel Service przygotował zestawienie zawodów, w których najłatwiej znaleźć pracę, a zarobki są najatrakcyjniejsze.

Już ponad połowa Polaków pracuje w trybie hybrydowym. Okazuje się jednak, że pytanie „czy jest możliwość home office?” – dla wielu rodaków wcale nie jest aż tak ważne, jak mogłoby się wydawać.  Na liście priorytetów znacznie wyżej plasujemy dzisiaj: wynagrodzenie, zadowolenie z pracy i pewność zatrudnienia. Powrót do biur okazał się zatem o wiele mniej bolesny, niż wcześniej się wydawało.

W porównaniu z kwietniem wynagrodzenia w maju były wyraźnie niższe. W stosunku analogicznego okresu ubiegłego roku wzrosły o 11,4 proc., ale prognozy zakładały, że będzie to 11,6 proc. Zauważalnie spadają wynagrodzenia w górnictwie. Liczba etatów w firmach zatrudniających co najmniej 10 osób obniżyła się i to w ujęciu rok do roku (rdr), i miesiąc do miesiąca (mdm).

Eksperci Personnel Service postanowili przeanalizować Polski rynek pracy pod kątem średnich zarobków w branżach IT, biurowej i produkcyjnej w różnych regionach kraju i choć liczba ofert wskazuje spadające zapotrzebowanie na pracowników, to rynek zatrudnienia wciąż ma wiele do zaoferowania. GUS podaje, że w kwietniu zgłoszono ponad 90 tys. nowych ofert pracy, to o 10,8 proc. więcej w ujęciu rocznym. Zobaczcie, w jaki region warto pojechać za pracą, a gdzie zarobki są najniższe.

Za chwilę zaczynają się wakacje i jest to najlepszy okres na podjęcie pracy sezonowej. Młodzi chwalą sobie ten sposób zarobkowania, bo oprócz pieniędzy przy okazji mogą zdobyć pierwsze doświadczenie zawodowe oraz nauczyć się odpowiedzialności, co na pewno zaprocentuje w przyszłości przy podjęciu pracy na etat. Eksperci Personnel Service doradzają, na co zwrócić uwagę, aby uczciwie i legalnie zarobić oraz jak uniknąć nieprzyjemnych niespodzianek.

Dlaczego? Wcale nie dlatego, że ich prezesi zarabiają za dużo, ale dlatego, że zarabiają za dużo w stosunku do swoich pracowników. Przeciętnemu pracownikowi zajęłoby 196 lat, żeby robić tyle, ile zarobił przeciętny prezes tylko w ubiegłym, 2023 roku. Te dane o 196 latach to analiza The Associated Press i Equilar. Należy zaznaczyć, że dotyczy rynku amerykańskiego, ale nie powinno to dziwić, bo zwykle właśnie stamtąd mamy tego rodzaju dane.

Podwyżki chce dać podwładnym 34 proc. pracodawców. W porównaniu z ubiegłym rokiem, znacznie wzrósł odsetek firm planujących zatrudnić pracowników dorywczych w okresie wakacyjnym, rośnie też odsetek firm poszukujących pracowników na stałe – wskazują wyniki najnowszego 49. badania Plany Pracodawców zrealizowanego przez Instytut Randstad i GfK.