wynagrodzenia

Nie oszukujmy się, dla większości pracowników nadal najważniejszym czynnikiem przy wyborze pracy jest wynagrodzenie. SD Worx w swoim badaniu pokazuje, że tylko 37 proc. europejskich pracowników jest zadowolonych ze swojego pakietu wynagrodzeń, podczas gdy aż 51 proc. Polaków jest usatysfakcjonowana wysokością swojej pensji. Eksperci wskazują też jakie benefity najbardziej preferują polscy pracownicy. SD Worx podaje,...

Zarobki w firmach zatrudniających co najmniej dziesięć osób dynamicznie idą w górę. W sierpniu znowu przebiły prognozy – podał Główny Urząd Statystyczny (GUS) w czwartek. Niestety już od roku kurczy się liczba miejsc pracy. W ubiegłym miesiącu zatrudnienie zjechało o 0,5 proc., wyrównując najgorszy do tej pory wynik z maja 2024 r. Czy powinniśmy się obawiać?

Już wiadomo, że podniesienia kwoty wolnej do 60 tys. zł nie będzie na pewno ani w 2025 r., ani w 2026 r. I bardzo dobrze! I to nie dlatego, że Polski teraz na to nie stać, ale dlatego, że zrobiłby się niezły bajzel. Prawie co drugi pracownik nie musiałby płacić ani złotówki podatku dochodowego.

Jeszcze w tym tygodniu mamy poznać ostateczną decyzję w sprawie wysokości wynagrodzenia minimalnego, które będzie obowiązywać od 1 stycznia. Rząd zaproponował 4626 zł brutto, ale Rada Dialogu Społecznego nie była w stanie dojść do porozumienia w tej kwestii. Rządowa propozycja nie podoba się związkom zawodowym, którzy ostrzegają wręcz, że jest ona niezgodna z prawem i może zostać zakwestionowana przez Trybunał Konstytucyjny.

Ile dni trzeba pracować, aby kupić sobie najnowszego iPhone'a? W zależności od kraju wystarczą tylko cztery lub ponad 70 dni, aby nabyć symbol zamożności. Polska wciąż zajmuje dość dalekie miejsce w rankingu, lecz trzeba przyznać, że z roku na rok nasz status się polepsza.

W finansach płacą kobietom o 43 proc. mniej niż mężczyznom, w budownictwie o 32 proc. więcej. To dlatego, że na budowach kobiety rzadko noszą worki z cementem. Ale dlaczego w finansach kobiety zostały tak zepchnięte? Nie powiecie mi chyba, że nadają się tylko do siedzenia w okienku, bo od razu was zatkam - wśród wysoko wykwalifikowanych pracowników to kobiet jest więcej niż mężczyzn. I co? I nic, i tak muszą czekać statystycznie do 55. roku życia, żeby dostać, co im się należy.

No to się doczekaliśmy. Główny Urząd Statystyczny wypuścił dzisiaj pierwszą porcję danych o medianie wynagrodzeń Polaków, potwierdzając to, o czym trąbią o lat ekonomiści i analitycy. Twierdzą oni, że przeciętne wynagrodzenia w gospodarce narodowej albo jeszcze gorzej w firmach zatrudniających co najmniej dziesięć osób przystają do finansowej rzeczywistości Polaków z gracją pięści i oka. I mamy to czarno na białym. Wspomniane zarobki wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej są o przeszło 2000 tysiące wyższe niż mediana. Ale jeśli myślicie, że istotnie zmniejszy się liczba złośliwych komentarzy pod materiałami przedstawiającymi zawyżone dane GUS o wynagrodzeniach, to sądzę, że się mylicie. Prawda boli bowiem najbardziej.

Koniec efektownych wzrostów zarobków w Polsce. Takie wnioski płyną z nowego badania Hays Poland. Podwyżki przyznawane w tym roku często były symboliczne, wynosiły zaledwie kilka procent bądź też wskutek podwyżki płacy minimalnej dotyczyły wyłącznie osób najmniej zarabiających. Do tego wzrost wynagrodzeń w drugim półroczu 2024 r. planuje już tylko jedna trzecia firm.

Wzrosty wynagrodzeń hamują, a ekonomiści zapowiadają, że w ciągu pół roku zapomnimy o dwucyfrowej dynamice. Najwięcej w lipcu zarabiali zatrudnieni w IT, górnicy spadli na czwarte miejsce. Zatrudnienie w porównaniu z lipcem ubiegłego roku spadło o 0,4 proc. Wygląda na to, że przedsiębiorstwa nie wycinają etatów, czekając na poprawę koniunktury. Głównie ze strachu, że gdy będą potrzebować rąk do pracy, to ich zabraknie.

Pracodawcy nawet zarezerwowali na podwyżki kasę w budżetach, ale właśnie ją tną. Dlaczego? Bo ku ich własnemu zaskoczeniu wcale nie muszą podnosić pensji zatrudnionym, tak jak wcześniej się spodziewali. I tak jak w ostatnich latach w połowie roku musieli rewidować budżety na wynagrodzenia w górę, tak teraz po pierwszy rewidują budżety na pracownikó∑ w dół.

Polacy jeżdżą po świecie jak szaleni. Dotychczasowy rekord biur podróży, jeśli chodzi o sprzedaż, pochodził z 2019 r., czyli właściwie sprzed pandemii, a co ważniejsze sprzed fali inflacji, która zjadła siłę nabywczą naszych pensji i gros naszych oszczędności. Ale widocznie, komu zjadła, temu zjadła, a reszta wozi się po świecie aż miło. Tylko woli z biurem, bo przecież te pożary…

Globalna transformacja energetyczna staje się powoli faktem, a wraz z nią jest duże zapotrzebowanie na specjalistów od zielonej energii. I chociaż w Polsce nowe specjalizacje i zawody raczkują, to specjaliści z Personnel Service podpowiadają, jak przygotować się do kariery tej branży OZE oraz wskazują możliwe kierunki kariery, które stają się coraz atrakcyjniejsze, zarówno pod względem liczby miejsc pracy, jak i wynagrodzeń.

Młodzi nie zamierzają zasuwać w pocie czoła, bo może napatrzyli się na starszych kolegów, którzy wierzyli w 16-godzinny dzień pracy, a mimo to nadal mieszkają z mamą, bo nie stać ich na wyprowadzkę? Wiedzieliście, że tylko co trzeci gniazdownik w Polsce, czyli osoba w wieku 25-34 lata, która nadal mieszka z rodzicami, zarabia nieco ponad pensję minimalną?

Oxford Royale Academy zaprezentowała listę najtrudniejszych kierunków studiów w 2024 roku, na której znalazły się inżynieria lotnictwa i kosmiczna, prawo, finanse i rachunkowość. Mogłoby się wydawać, że im bardziej wymagająca specjalizacja, tym wyższe zarobki. Czy rzeczywiście tak jest? Temat postanowiła zgłębić firma Personnel Service.

Massachusetts dołącza do grona amerykańskich stanów, które wymagają od pracodawców większej transparentności w kwestii wynagrodzeń. Ma to na celu walkę z nierównościami płacowymi, szczególnie dotykającymi kobiety.

Właśnie ukazał się „Raport podatkowy ForvisMazars dla Europy Środkowo-Wschodniej 2024” (ang. ForvisMazars CEE Tax Guide 2024), który wskazuje trendy fiskalne i ułatwia poruszanie się firmom w nieustannie zmieniającym się środowisku podatkowym. Z raportu dowiadujemy się też kompleksowych informacji na temat systemów podatkowych w 22 krajach europejskich i 3 krajach Azji Środkowej.

Poprawa warunków życia i pracy w Unii, a w szczególności adekwatności wynagrodzeń minimalnych pracowników w celu przyczynienia się do pozytywnej konwergencji społecznej oraz zmniejszenia nierówności płacowych. Tak brzmi powód, dla którego w całej Unii Europejskiej mają zostać wprowadzone jednakowe przepisy dotyczące płacy minimalnej. Ministerstwo Rodziny chce, by nowe przepisy zaczęły obowiązywać w Polsce od 2026 r. (Fot. MRPiPS)

Rosnące koszty życia powodują, że Polacy coraz częściej szukają dodatkowych źródeł dochodu. Z danych Grupy Progres wynika, że zainteresowanie tego typu pracą wzrosło w ciągu roku o 40 proc. Największą popularnością cieszą się oferty z handlu, HoReCa, logistyki oraz produkcji, a także usług i rolnictwa. Zgodnie z prawem firmy nie mogą zabronić swoim pracownikom dorabiania do pensji, jednak są pewne odstępstwa od reguły, o których trzeba pamiętać.

GUS podał w czwartek dane z rynku pracy o wynagrodzeniach i zatrudnieniu. Pensje Polaków wciąż rosną w dwucyfrowym tempie, ale nieco wolniej niż w ostatnich miesiącach. Pewnie zastanawiacie się, czy po wzroście cen zapowiadanym na koniec 2024 r. i początek 2025 r. nie grozi nam powrót do sytuacji sprzed roku, gdy inflacja pożerała kolejne podwyżki płac. A może bardziej niepokoi was sukcesywne, trwające od końca 2022 r., kurczenie się liczby etatów i groźba rosnącego bezrobocia? Oto co mówią ekonomiści.

Sztuczna inteligencja i automatyzacja nie pozostają bez konsekwencji dla polityki podatkowej. W artykule rozważamy, w jaki sposób gospodarcze implikacje nowych technologii przekładają się na opodatkowanie pracy i kapitału. Nasze zalecenia dla autorów polityki gospodarczej będą zależały od kilku czynników: wpływu sztucznej inteligencji na wydajność gospodarki, udziału dochodu kapitałowego w dochodzie narodowym, rozkładu dochodów z wynagrodzeń i z kapitału, a także wpływu systemu podatkowego na motywację do pracy i przedsiębiorczość.