wynagrodzenia

SD Worx przeprowadził badania, z których wynika, że dla 36 proc. polskich pracodawców jawność i równość wynagrodzeń to największe wyzwanie. Jednocześnie ponad 40 proc. (przy europejskiej średniej wynoszącej 29 proc.) polskich pracodawców aktywnie działa na rzecz równości wynagrodzeń. 18 proc. z nich nie planuje obecnie walki z nierównościami w wynagrodzeniach. To dużo, ale i tak jesteśmy lepsi od średniej europejskiej, bo tam współczynnik wynosi prawie 40 proc.

Nawet 50 tysięcy złotych kary zapłaci pracodawca spóźniający się z wypłatą pensji dla pracowników przez co najmniej trzy miesiące lub pomagający alimenciarzom ukrywać rzeczywiste dochody. Najnowsza wersja projektu ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę przewiduje znaczne skuteczniejsze egzekwowanie praw pracowników i karanie pracodawców rażąco łamiących prawa pracownika.

W związku z gorącym okresem wyprzedaży i Świąt Bożego Narodzenia już teraz firmy logistyczne ogłaszają dodatkowe nabory. Wzrost zatrudnienia waha się między 15-25 proc., a apogeum przypada na listopad, bo wtedy firmy potrzebują nawet dwukrotnie więcej osób. Na jakie wynagrodzenie można liczyć? Średnie wynagrodzenie w logistyce to 30 zł/h brutto + premie ok. 1000 zł. Obcokrajowcy często mają dodatkowo zapewnione dofinansowanie zakwaterowania.

327 tysięcy złotych miesięcznie wyciąga rekordzista, którym jest warszawski neurochirurg, ale to nie znaczy, że każdy lekarz może na tyle liczyć. Na takie przykłady natychmiast zapieniają się lekarze na etatach, którzy pokazują swoje marne kwitki z kadr, udowadniając, że to wszystko kłamstwa i tylko pojedyncze przypadki. Jak jest naprawdę? Opowiem wam, dlaczego nigdy się tego nie dowiecie.

Wzrost wynagrodzeń w ubiegłym miesiącu spowolnił i był niższy od oczekiwań ekonomistów. Do tego od przyszłego roku będziemy oglądać jeszcze niższe liczby, głównie za sprawą nie tak spektakularnych podwyżek płacy minimalnej, jak to miało miejsce w ostatnich latach. Do tego cały czas sukcesywnie ubywa miejsc pracy. Firmy tną zatrudnienie, bo koszty pracy są coraz wyższe, a gospodarka cały czas nie może się rozpędzić.

Dane Eurostatu mówią jasno, że w ostatniej dekadzie ceny mieszkań w większości europejskich krajów rosły około 2-3 razy szybciej niż wynagrodzenia. Ale eksperci wskazują, że byłoby jeszcze gorzej, gdyby nie korekta, która nawiedziła Europę w ostatnich kwartałach. A jak wygląda Polska na tle Europy? W naszym kraju ceny mieszkań rosły w podobnym tempie jak wynagrodzenia. Znalazło to odzwierciedlenie w indeksie zagrożenia bańką na rynku mieszkaniowym.

Na magazynie można w Polsce zarobić nawet 1300 euro brutto, więcej niż w Bułgarii czy na Węgrzech, gdzie pensje wynoszą średnio od 500 do 880 euro brutto. Na produkcji średnia wynagrodzenia to 1070 euro brutto w Polsce, o 250 euro więcej niż na Łotwie i w Rumunii.

W Polsce wynagrodzenie za pracę wypłacane jest raz w miesiącu. Niektórzy pracodawcy wprowadzają jednak benefit, który umożliwia pracownikom wnioskowanie o wypłatę z większą częstotliwością. Jakie wady i zalety ma takie rozwiązanie oraz kiedy można je zastosować?

W kwietniu 2024 r. mediana wynagrodzeń miesięcznych brutto w gospodarce narodowej była niższa o 21,9 proc. od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto – podał GUS w środę. Mediana wynagrodzeń w gospodarce narodowej w kwietniu 2024 r. wyniosła 6500,00 zł brutto i była niższa niż w marcu (6549,22 zł). Nowe dane szczegółowo pokazują różnice w zarobkach między mężczyznami i kobietami. Fot. Shutterstock/Andrey Popov

W dzisiejszych czasach kobiety jasno komunikują, że ich wiedza niczym nie ustępuje od wiedzy mężczyzn i chcą, aby traktować ich na równi. Najnowsza publikacja „Włączaj nie wyłączając” klubu DEI Champions pokazuje, że już co trzeci Polak dostrzega potrzebę wprowadzenia parytetów, a 85 proc. jest zdania, że każdy bez wyjątku powinien mieć taką samą możliwość rozwoju zawodowego. Są też tacy, co uważają, że systemowi rekrutacji w dużych firmach brakuje przejrzystości.

Badania No Fluff Job pokazują, że jedynie 27 proc. Polaków zarabia odpowiednio do swoich umiejętności. Trudno się dziwić, że aż 37 proc. planuje w tym roku zmienić pracę. Nowego pracodawcy szukają za pośrednictwem portali rekrutacyjnych oraz z polecenia znajomych. Są też tacy, którzy próbują to robić za pośrednictwem mediów społecznościowych, ale tylko 13 proc. z nich przyznaje, że w ten sposób znajduje zatrudnienie. 

Choć Niemcy zarabiają 2,5-krotnie więcej niż my, a Holendrzy nawet i 3-krotnie, to właśnie Polacy są częściej zadowoleni ze swoich wynagrodzeń i wyraźnie z tym swoim zadowoleniem odstajemy od średniej europejskiej. Dlaczego? Bo gonimy zachodnie płace, aż się kurzy i to nas tak cieszy.

Nie oszukujmy się, dla większości pracowników nadal najważniejszym czynnikiem przy wyborze pracy jest wynagrodzenie. SD Worx w swoim badaniu pokazuje, że tylko 37 proc. europejskich pracowników jest zadowolonych ze swojego pakietu wynagrodzeń, podczas gdy aż 51 proc. Polaków jest usatysfakcjonowana wysokością swojej pensji. Eksperci wskazują też jakie benefity najbardziej preferują polscy pracownicy. SD Worx podaje,...

Zarobki w firmach zatrudniających co najmniej dziesięć osób dynamicznie idą w górę. W sierpniu znowu przebiły prognozy – podał Główny Urząd Statystyczny (GUS) w czwartek. Niestety już od roku kurczy się liczba miejsc pracy. W ubiegłym miesiącu zatrudnienie zjechało o 0,5 proc., wyrównując najgorszy do tej pory wynik z maja 2024 r. Czy powinniśmy się obawiać?

Już wiadomo, że podniesienia kwoty wolnej do 60 tys. zł nie będzie na pewno ani w 2025 r., ani w 2026 r. I bardzo dobrze! I to nie dlatego, że Polski teraz na to nie stać, ale dlatego, że zrobiłby się niezły bajzel. Prawie co drugi pracownik nie musiałby płacić ani złotówki podatku dochodowego.

Jeszcze w tym tygodniu mamy poznać ostateczną decyzję w sprawie wysokości wynagrodzenia minimalnego, które będzie obowiązywać od 1 stycznia. Rząd zaproponował 4626 zł brutto, ale Rada Dialogu Społecznego nie była w stanie dojść do porozumienia w tej kwestii. Rządowa propozycja nie podoba się związkom zawodowym, którzy ostrzegają wręcz, że jest ona niezgodna z prawem i może zostać zakwestionowana przez Trybunał Konstytucyjny.

Ile dni trzeba pracować, aby kupić sobie najnowszego iPhone'a? W zależności od kraju wystarczą tylko cztery lub ponad 70 dni, aby nabyć symbol zamożności. Polska wciąż zajmuje dość dalekie miejsce w rankingu, lecz trzeba przyznać, że z roku na rok nasz status się polepsza.

W finansach płacą kobietom o 43 proc. mniej niż mężczyznom, w budownictwie o 32 proc. więcej. To dlatego, że na budowach kobiety rzadko noszą worki z cementem. Ale dlaczego w finansach kobiety zostały tak zepchnięte? Nie powiecie mi chyba, że nadają się tylko do siedzenia w okienku, bo od razu was zatkam - wśród wysoko wykwalifikowanych pracowników to kobiet jest więcej niż mężczyzn. I co? I nic, i tak muszą czekać statystycznie do 55. roku życia, żeby dostać, co im się należy.

No to się doczekaliśmy. Główny Urząd Statystyczny wypuścił dzisiaj pierwszą porcję danych o medianie wynagrodzeń Polaków, potwierdzając to, o czym trąbią o lat ekonomiści i analitycy. Twierdzą oni, że przeciętne wynagrodzenia w gospodarce narodowej albo jeszcze gorzej w firmach zatrudniających co najmniej dziesięć osób przystają do finansowej rzeczywistości Polaków z gracją pięści i oka. I mamy to czarno na białym. Wspomniane zarobki wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej są o przeszło 2000 tysiące wyższe niż mediana. Ale jeśli myślicie, że istotnie zmniejszy się liczba złośliwych komentarzy pod materiałami przedstawiającymi zawyżone dane GUS o wynagrodzeniach, to sądzę, że się mylicie. Prawda boli bowiem najbardziej.

Koniec efektownych wzrostów zarobków w Polsce. Takie wnioski płyną z nowego badania Hays Poland. Podwyżki przyznawane w tym roku często były symboliczne, wynosiły zaledwie kilka procent bądź też wskutek podwyżki płacy minimalnej dotyczyły wyłącznie osób najmniej zarabiających. Do tego wzrost wynagrodzeń w drugim półroczu 2024 r. planuje już tylko jedna trzecia firm.