Raport enel-med „Łączy nas zdrowie” pokazuje zaskakujący paradoks na polskim rynku pracy. Z jednej strony 19 proc. badanych przyznaje się do wykorzystywania zwolnień lekarskich bez faktycznej potrzeby zdrowotnej, zaś z drugiej strony aż 62 proc. Polaków mimo choroby nie decyduje się na L4, z obawy przed utratą wynagrodzenia bądź pracy.
Komu przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne? Na liście wypłat jest 3,5 mln Polaków
Na dodatkowe wynagrodzenie roczne mogą liczyć pracownicy budżetówki – to w sumie ponad 3,5 mln osób (dane za 2024 r.)., ale trzynastka nie przysługuje wszystkim, a do tego trzeba spełnić określone warunki. Na dodatkowe pieniądze mogą liczyć między innymi urzędnicy, pracownicy sądów i biur poselskich.
Wynagrodzenia już nie rosną tak szybko. Gdyby nie decyzja rządu, byłoby źle
Główny Urząd Statystyczny (GUS) podał w czwartek ważne dane o zatrudnieniu i wynagrodzeniach Polaków w styczniu 2024 r. Choć pensje wciąż rosną, nie brak sygnałów wskazujących na nowe wyzwania dla pracodawców i pracowników. Jakie czynniki wpłynęły na te zmiany i czego możemy spodziewać się w kolejnych miesiącach?
Kryzys kadrowy w budżetówce. Chyba nie trzeba wam tłumaczyć, co to oznacza
Planowane na 2025 rok podwyżki w sektorze budżetowym i ochronie zdrowia na poziomie 5-8 proc. nie rozwiązują problemu odpływu wykwalifikowanej kadry. Mimo wzrostu wynagrodzeń nauczyciele, pracownicy socjalni czy funkcjonariusze nadal zarabiają znacznie mniej niż ich zachodni odpowiednicy. Deficyt specjalistów może się pogłębiać, choć automatyzacja i cyfryzacja częściowo odciążą sektor publiczny. Jednak tam, gdzie kluczowa jest empatia i kompetencje miękkie, technologia nie zastąpi ludzi. Potrzebne są inwestycje w stabilność zatrudnienia i atrakcyjniejsze wynagrodzenia, by zatrzymać specjalistów w kraju.
Koniec prywatności u pracodawcy. Oto, co się stanie, jeśli firma nie pokaże, ile zarabiasz
Już niedługo wysokość wynagrodzenia może być jawna nie tylko na etapie starania się o pracę, ale także wtedy, gdy już jesteśmy zatrudnieni. Z szykowanej nowelizacji Kodeksu pracy wynika, że pracownicy będą mogli poznać średnie wynagrodzenie współpracowników na równorzędnych stanowiskach. Obecnie informacje o wynagrodzeniach są traktowane jako dane poufne.
