Wiesz, że zmiana czasu w najbliższą sobotę może odbić się na twojej pensji?
W nocy z soboty 29 marca na niedzielę 30 marca zmieniamy czas na letni. Wskazówki zegarka z godziny drugiej będziemy przesuwać na trzecią. Oznacza to, że pracownicy, którzy będą wykonywać swoje obowiązki na nocnej zmianie, przepracują godzinę krócej. Jak to wpłynie na ich wynagrodzenie?
Chociaż pracownik faktycznie przepracuje jedną godzinę krócej ze względu na zmianę czasu, jego wynagrodzenie podstawowe nie może być pomniejszone. Pracownik był bowiem gotowy świadczyć pracę przez cały zaplanowany czas, a skrócenie czasu pracy nastąpiło z przyczyn niezależnych od niego. W związku z tym za godzinę nieprzepracowaną należy mu się pełne wynagrodzenie - podkreśla Piotr Juszczyk, Główny Doradca Podatkowy inFakt.
Inaczej wygląda sprawa dodatku za pracę nocną: będzie on naliczony wyłącznie za godziny rzeczywiście przepracowane. Juszczyk wyjaśnia, że zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pora nocna obejmuje dowolne osiem godzin między 21 a 7 rano.
Dodatek za pracę w porze nocnej ustalany jest w oparciu o wymiar czasu pracy w miesiącu, w którym praca w porze nocnej miała miejsce oraz wynagrodzenie minimalne. Obecnie minimalne wynagrodzenie wynosi 4666 zł. W marcu tego roku czas pracy wynosi 168 godzin. Oznacza to, że dodatek w tym miesiącu za jedną godzinę pracy w nocy wynosi 5,55 zł – wyjaśnia ekspert.
W przypadku zmiany czasu na letni dodatek za ósmą godzinę nie zostanie wypłacony, gdyż godzina ta nie została rzeczywiście przepracowana w porze nocnej. Dodatek za tę noc wyniesie 38,85 zł zamiast 44,40 zł.
Więcej wiadomości na temat pracy można przeczytać poniżej:
