wynagrodzenia

Po raz pierwszy od 2022 roku roczna dynamika wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw drugi miesiąc z rzędu była niższa od 8 proc. To sygnał wyhamowania presji płacowej, który może mieć znaczenie dla przyszłych decyzji Rady Polityki Pieniężnej. W obliczu słabnącej inflacji scenariusz obniżek stóp procentowych w drugiej połowie roku staje się coraz bardziej realny. Choć poziom przeciętnego wynagrodzenia brutto przekroczył symboliczne 9000 zł, to tempo wzrostu płac sugeruje, że okres gwałtownego przyspieszenia może mieć już swoje apogeum za sobą.

Według najświeższych danych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych i Głównego Urzędu Statystycznego wśród państw UE pojawił się wyraźny lider, którego obywatele coraz częściej wybierają Polskę jako miejsce zarobkowej migracji. Kim są ci imigranci i dlaczego właśnie Polska stała się dla nich preferowanym kierunkiem?

Randstad we współpracy z Instytutem Badań Pollster opublikował 59. edycję badania Monitor Rynku Pracy, które pokazuje, że udział kobiet na stanowiskach kierowniczych wciąż jest wyraźnie niższy niż mężczyzn. Z raportu wynika, że dla wielu kobiet wyzwaniem w awansie jest brak pewności siebie oraz bariery strukturalne utrudniające rozwój zawodowy. Eksperci omawiają też najważniejsze trendy na rynku pracy, ukazując jego dynamikę.

Do rozdania jest 521 mln zł dla 2,17 mln osób, co oznacza, że każdy dostanie po 240 zł na głowę. Skąd? Z budżetu państwa. Ale nie bezpośrednio do ręki, ale na swoje konto emerytalne w PPK. Pieniądze powinny wpłynąć od 15 kwietnia, ale nie dostanie ich każdy, kto jest do PPK zapisany. Komu należą się te dodatkowe pieniądze?

Jawność wynagrodzeń. Prawie 40 proc. Polaków chce widzieć ile dokładnie zarabiają koledzy i koleżanki z pracy  - wynika z analiz No Fluff Jobs. Więcej pracowników chciałoby natomiast ujawnienia przedziałów wynagrodzeń, zamiast konkretnych kwot.

W nocy z soboty 29 marca na niedzielę 30 marca zmieniamy czas na letni. Wskazówki zegarka z godziny drugiej będziemy przesuwać na trzecią. Oznacza to, że pracownicy, którzy będą wykonywać swoje obowiązki na nocnej zmianie, przepracują godzinę krócej. Jak to wpłynie na ich wynagrodzenie?

Podwyżki dotyczą pensji minimalnej. I nie chodzi tu o coroczną podwyżkę, którą załatwia rząd, ale o coś ekstra, co załatwiła nam Unia Europejska. A załatwiła, że od przyszłego roku pracodawcy nie będą mogli kręcić i kombinować, żeby zapłacić wam de facto mniej, niż ustawa przewiduje, wliczając do pensji minimalnej również premie i różne dodatki.

Pensje Polaków rosną wolniej, a rynek pracy wyhamowuje. Najnowsze dane GUS wskazują, że dynamika wzrostu wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw okazała się słabsza od prognoz ekspertów. Przyczyną jest przede wszystkim niższy wzrost płacy minimalnej oraz osłabienie podwyżek w kluczowych branżach, takich jak górnictwo. Spowolnienie gospodarcze zmusza firmy do ostrożniejszego zarządzania budżetami płacowymi, co przekłada się także na ograniczenie liczby etatów.

Zaległości płacowe wobec pracowników w Polsce podwoiły się w 2024 roku. Jak wynika z danych Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), które przytoczył „Dziennik Gazeta Prawna”, inspektorzy interweniowali na rzecz 74 tys. pracowników, a kwota zaległych wynagrodzeń przekroczyła 270 mln zł.

Polskie firmy coraz bardziej obawiają się pogorszenia swojej sytuacji - wynika z badania Barometr Polskiego Rynku Pracy. Co trzeci pracodawca uważa, że w tym roku kondycja ich biznesu może się pogorszyć. Dla pracowników może oznaczać to mniej ofert pracy, spadają też szanse na podwyżkę.

Według badań przeprowadzonych przez Pracuj.pl niemal co drugi młody pracownik zmienił pracę w ciągu ostatniego roku, a 37 proc. respondentów w różnym wieku aktywnie szuka nowego zatrudnienia lub planuje zmianę. I choć mobilność zawodowa Polaków, notuje drobny spadek w stosunku do poprzednich lat, to wciąż utrzymuje się na wysokim poziomie. A co najczęściej motywuje ich do podjęcia takiej decyzji? Chęć poprawy wynagrodzenia to podstawa, ale nie bez znaczenia są również rozwój zawodowy i lepsze warunki pracy. W obliczu pogłębiających się niedoborów pracowników to nie jest dobra informacja dla firm.

6 683,15 zł brutto - to mediana wynagrodzeń w gospodarce narodowej w Polsce we wrześniu 2024 roku. Z najnowszych danych GUS, opublikowanych w środę, wynika, że „środkowy Polak” zarobił o 420,17 więcej niż Polka. W przypadku przeciętnego wynagrodzenia  dane są jeszcze mniej optymistyczne. Zarobki kobiet były niższe o 767,03 zł od przeciętnego wynagrodzenia mężczyzn.

Najnowszy „Raport Trendów 2025. Wynagrodzenia i rynek pracy – przyspieszenie adaptacji”, przygotowany przez Manpower identyfikuje 16 kluczowych zmian, które ukształtują świat pracy z perspektywy zarówno pracowników, jak i kandydatów do pracy. Według ekspertów błyskawiczna cyfryzacja, presja na nowe umiejętności i konieczność strategicznego planowania kariery to tylko niektóre z trendów, które zdominują 2025 rok.

Znane nam dotychczas papierowe paski z wynagrodzeniem i tradycyjne przelewy niebawem mogą zostać zastąpione aplikacjami w telefonie z cyfrowym portfelem a rozmowa z kadrami czatbotem. Raport „Potential of Payroll” opublikowany przez ADP pokazuje, jak z czasem będzie się zmieniać lista płac.

Raport enel-med „Łączy nas zdrowie” pokazuje zaskakujący paradoks na polskim rynku pracy. Z jednej strony 19 proc. badanych przyznaje się do wykorzystywania zwolnień lekarskich bez faktycznej potrzeby zdrowotnej, zaś z drugiej strony aż 62 proc. Polaków mimo choroby nie decyduje się na L4, z obawy przed utratą wynagrodzenia bądź pracy.

Na dodatkowe wynagrodzenie roczne mogą liczyć pracownicy budżetówki – to w sumie ponad 3,5 mln osób (dane za 2024 r.)., ale trzynastka nie przysługuje wszystkim, a do tego trzeba spełnić określone warunki. Na dodatkowe pieniądze mogą liczyć między innymi urzędnicy, pracownicy sądów i biur poselskich.

Główny Urząd Statystyczny (GUS) podał w czwartek ważne dane o zatrudnieniu i wynagrodzeniach Polaków w styczniu 2024 r. Choć pensje wciąż rosną, nie brak sygnałów wskazujących na nowe wyzwania dla pracodawców i pracowników. Jakie czynniki wpłynęły na te zmiany i czego możemy spodziewać się w kolejnych miesiącach?

Planowane na 2025 rok podwyżki w sektorze budżetowym i ochronie zdrowia na poziomie 5-8 proc. nie rozwiązują problemu odpływu wykwalifikowanej kadry. Mimo wzrostu wynagrodzeń nauczyciele, pracownicy socjalni czy funkcjonariusze nadal zarabiają znacznie mniej niż ich zachodni odpowiednicy. Deficyt specjalistów może się pogłębiać, choć automatyzacja i cyfryzacja częściowo odciążą sektor publiczny. Jednak tam, gdzie kluczowa jest empatia i kompetencje miękkie, technologia nie zastąpi ludzi. Potrzebne są inwestycje w stabilność zatrudnienia i atrakcyjniejsze wynagrodzenia, by zatrzymać specjalistów w kraju.

Już niedługo wysokość wynagrodzenia może być jawna nie tylko na etapie starania się o pracę, ale także wtedy, gdy już jesteśmy zatrudnieni. Z szykowanej nowelizacji Kodeksu pracy wynika, że pracownicy będą mogli poznać średnie wynagrodzenie współpracowników na równorzędnych stanowiskach. Obecnie informacje o wynagrodzeniach są traktowane jako dane poufne.

Instytut Badawczy Randstad i Instytut Badań Pollster w 58. edycji badania Monitor Rynku Pracy zwraca uwagę na brak niezadowolenie pracowników z otrzymanych podwyżek w 2024 roku. Według ekspertów nastąpiło również obniżenie poziomu satysfakcji z pracy, a to z kolei przekłada się na rotację zatrudnienia w firmach. Po raz pierwszy w historii badania niezadowolenie z pracodawcy było głównym powodem zmiany miejsca odejścia z pracy. Wysokość wynagrodzenia spadła dopiero na czwarte miejsce.