Nowe stawki w Służbie Więziennej. Koniec absurdalnych zasad
Rząd chce podnieść widełki płac dla części pracowników Służby Więziennej. To efekt wyższej płacy minimalnej i większego funduszu wynagrodzeń w budżetówce. Zmiany nie dają jednak automatycznych podwyżek, a jedynie pozwolą je wprowadzać.
W wykazie prac rządu pojawił się projekt rozporządzenia o zasadach wynagradzania części pracowników administracji rządowej. Dokument przygotowany przez Ministerstwo Sprawiedliwości ma dostosować obowiązujące przepisy do nowych realiów płacowych. Chodzi przede wszystkim o pracowników Służby Więziennej, którzy nie należą do korpusu służby cywilnej.
Nowa płaca minimalna, nowe stawki
Tak naprawdę nie chodzi o wprowadzenie podwyżek, ale jedynie wprowadzenie takiej możliwości. Głównym celem projektu jest umożliwienie podwyżek wynagrodzeń w związku ze wzrostem płacy minimalnej oraz zwiększeniem funduszu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej. Bez zmian w przepisach część podwyżek nie mogłaby zostać wprowadzona.
Pierwszym powodem zmian jest podniesienie minimalnego wynagrodzenia za pracę. Od początku roku płaca minimalna wynosi 4806 zł brutto. Problem polega na tym, że dotychczasowe stawki w tabelach wynagrodzeń dla części pracowników Służby Więziennej nie pozwalały na dostosowanie ich pensji do nowych przepisów.
Czytaj w Bizblogu o waloryzacji emerytur
Drugim powodem jest ogólna podwyżka funduszu wynagrodzeń w sferze budżetowej. Zgodnie z projektem budżetu na ten rok fundusz płac ma wzrosnąć do poziomu 103 proc. poprzedniego roku. Aby środki te mogły być realnie wykorzystane, konieczne jest podniesienie widełek wynagrodzeń zasadniczych w obowiązujących przepisach.
Wzrost stawek o 3 proc.
Projekt przewiduje zmianę załącznika do obowiązującego rozporządzenia dotyczącego wynagrodzeń pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej. Korekty obejmują miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego w kategoriach zaszeregowania od pierwszej do dwudziestej drugiej. Zmiany dotyczą zarówno stawek minimalnych, jak i maksymalnych.
Minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego mają wzrosnąć średnio o 3 proc. W najniższej kategorii wzrosną z 2060 zł do 2431 zł, a w najwyższej z 11190 zł do 11526 zł. Podobny wzrost przewidziano dla stawek maksymalnych.
Podwyższenie maksymalnych widełek nie oznacza jednak automatycznego wzrostu wynagrodzeń. Nowe przepisy mają jedynie umożliwić pracodawcom ustalanie wyższych pensji w ramach dostępnego funduszu płac. Ostateczne decyzje o podwyżkach będą należały do kierownictwa poszczególnych jednostek, które będą mogły skorzystać z nowych możliwości.
