Praca w IT od zaraz. Najgorętsze oferty 2026
Po dwóch latach spadków polski rynek IT odzyskuje równowagę. Data detronizuje JavaScript, a AI notuje rekordowe wzrosty płac. Branża dojrzewa, bo obecnie królują w niej seniorzy, ale też kontrakty B2B i praca zdalna.
Jak wskazują dane zebrane przez justjoin.it, po dwóch latach konsekwentnych spadków liczby ofert, w 2025 roku rynek pracy w IT pokazał pierwsze sygnały stabilizacji. Liczba ogłoszeń o pracę opublikowanych na platformie justjoin.it wyniosła 110 996, co stanowi wzrost o 8,42 proc. w porównaniu do 2024 roku (99 363 oferty).
To istotny sygnał, że rynek przestał się kurczyć. Po gwałtownym wyhamowaniu w roku 2023, gdzie liczba ofert spadła o 26 proc. i dalszym ochłodzeniu ze spadkiem o 23,5 proc w roku 2024, rok 2025 to etap konsolidacji i powrót do rynkowej równowagi.
AI rośnie 4-krotnie, ale to inna kategoria rządzi rynkiem
Analiza pokazuje, że po latach dominacji JavaScript, na szczycie popularności znalazła się kategoria Data z udziałem 10,78 proc. Wyprzedza ona JavaScript z udziałem 9,57 proc. i Javę (9,46 proc.) Łącznie kategorie te odpowiadają za 30 proc. wszystkich ofert. Tak wysoki wynik kategorii Data może świadczyć o tym, jak bardzo dane stały się centralnym elementem strategii biznesowych firm – od analityki, przez Big Data, aż po data science.
Drugą ligę stanowią kategorie z udziałem między 5-7 proc.: DevOps (6,83 proc.), Testing (6,75 proc.), Python (5,67 proc.), PM (5,89 proc.), NET (5,80 proc.) oraz Analytics (5,70 proc.).
Nowością w czołowej dziesiątce jest kategoria AI/ML z wynikiem 4,74 proc. Choć jej udział nie odzwierciedla jeszcze medialnego zainteresowania sztuczną inteligencją widać, że firmy rekrutują coraz więcej specjalistów od AI i kategoria skokowo rośnie (w 2025 ponad 4-krotnie). ERP (4,66 proc.) i Admin (3,85 proc.) pokazują, że firmy wciąż potrzebują specjalistów od systemów enterprise i infrastruktury.
W ogonie stawki znajdują się niszowe, ale stabilne specjalizacje: Mobile (2,92 proc.), Security (2,75 proc.), UX/UI (1,51 proc.) oraz najbardziej wyspecjalizowane technologie jak Go (1,27 proc.), Ruby (0,61 proc.), Scala (0,40 proc.) i Game Development (0,36 proc.). Choć ich udział jest niewielki, często oferują one najbardziej atrakcyjne wynagrodzenia dla ekspertów.
Patrząc na dane z 2025 roku widać wyraźnie, że na rynku IT nastąpiło ożywienie. Nie jest to jednak wzrost równomierny ani masowy. Dane z portalu justjoin.it pokazują wyraźny powrót popytu, ale tylko na wybrane kompetencje. Najszybciej rosną technologie dojrzałe i sprawdzone, takie jak Java, JavaScript, Data, DevOps czy Testing – mówi Przemysław Depka Prondziński, ekspert rynku pracy, Head of Customer Success w justjoin.it.
W jego ocenie coraz silniej zaznacza się też obszar AI i analityki danych, choć nadal to klasyczne role developerskie odpowiadają za największą liczbę ofert. To sygnał, że firmy inwestują dziś w technologie, które realnie skalują produkt i efektywność zespołów.
Rok 2025 był raczej czasem stabilizacji i selekcji, branża utrzymała się na powierzchni, bez gwałtownych wzrostów wolumenów, także w ramach outsourcingu, za to z mocnym przesunięciem w stronę projektów o wysokiej wartości oraz rosnącej dominacji AI i specjalizacji – mówi Paweł Łopatka, dyrektor zarządzający w Experis Polska.
I dodaje, że w ujęciu ManpowerGroup wciąż mają polaryzację: ostrożność w klasycznych rekrutacjach i części ról developerskich, przy jednoczesnym silnym popycie na kompetencje data/AI, cloud, cyber i product. Co ważne, niedobór kompetencji nie znika, 56 proc. pracodawców z sektora IT deklaruje trudności w znalezieniu specjalistów o odpowiednich umiejętnościach.
Doświadczenie w cenie, 75 proc. branży to midzi i seniorzy
Eksperci zauważają, że struktura zapotrzebowania na doświadczenie pozostała niemal identyczna, jak rok wcześniej. Seniorzy utrzymali dominację na poziomie 51,48 proc. wszystkich ogłoszeń, oferty dla mid-ów stanowiły 43,73 proc. rynku, a dla juniorów zaledwie 4,79 proc. Oznacza to, że wejście do branży jest dziś trudniejsze niż kiedykolwiek.
Dane z ankiety wśród ponad 4 400 respondentów również ujawniają proporcje odbiegające od wyobrażeń o młodej branży pełnej juniorów. Specjaliści mid-level stanowią największą grupę – 40,7 proc. Seniorzy z kilkuletnim doświadczeniem to 35 proc. branży. Razem z mid-ami obejmują 75,7 proc. rynku – co pokazuje, że branża IT to przede wszystkim doświadczeni profesjonaliści. Juniorzy stanowili zaledwie 9,6
proc. wszystkich pozycji, niemal tyle samo co stanowiska leaderskie odpowiadające za niespełna 9,5 proc. rynku.
Kontrakty B2B zdetronizowały umowy o pracę
Dane z ofert pracy w branży IT na 2025 rok pokazują wyraźną przewagę finansową kontraktów B2B nad umowami o pracę, choć skala różnic zależy od doświadczenia. Juniorzy na B2B zarabiali średnio 9 020 zł netto, podczas gdy na UoP 8 000 zł brutto – co stanowi nie spektakularną, ale widoczną różnicę 12,5 proc.
Specjaliści mid-level z kolei na kontraktach zarobili średnio 18 900 zł, na UoP 15 000 zł – różnica 26 proc. - prawie 4 000 zł więcej na kontrakcie. To największa przepaść wśród poziomów doświadczenia. Seniorzy z kolei zarabiali około 24 780 zł na B2B i 21 573 zł na UoP (14,9 proc. różnicy). Przewaga B2B jest tu mniejsza niż u midów, ale różnica to ponad 3 000 zł miesięcznie – czyli ponad 38 000 zł rocznie.
Warto zauważyć, że rok 2025 przyniósł spektakularny wzrost liczby ofert B2B – dla seniorów o 99,54 proc., dla mid-ów o 75 proc., co potwierdza trend przesuwania się rynku w stronę współpracy kontraktowej. Jedyną kategorią ze spadkiem liczby ogłoszeń okazali się juniorzy na umowach o pracę (-8,9 proc.).
Jak rosły pensje w sektorze technologicznym w 2025 roku
Patrząc na oferty, rok 2025 przyniósł pozytywne wiadomości w finansach. Biorąc za pewnik dane z ogłoszeń, aż 62,5 proc. specjalistów odnotowało wzrost wynagrodzenia. Tylko 5,8 proc. zanotowało spadek, podczas gdy 31,7 proc. nie odczuło zmian.
Eksperci wspominają, że wśród tych, którzy otrzymali podwyżkę, najczęstsza była skala wzrostu 6-10 proc. (29 proc. specjalistów). Co szczególnie istotne, aż 23 proc. otrzymało podwyżki przekraczające 20 proc. aktualnego wynagrodzenia.
Jednak analiza odpowiedzi użytkowników justjoin.it pokazuje wyraźną różnicę między wynagrodzeniami oferowanymi przez pracodawców a rzeczywistymi zarobkami specjalistów IT. Największe rozbieżności występują u midów – na UoP zarobki były o 19 proc. niższe niż w ofertach, a na B2B różnica wyniosła 21 proc. To największa luka w całej branży i wskazuje, że ogłoszenia często pokazują górne widełki, które w praktyce są trudne do wynegocjowania.
Najbardziej podobne do deklarowanych w ogłoszeniach wynagrodzenia otrzymują juniorzy – różnice wahają się tylko między 1-2 proc. Z kolei seniorzy, choć na UoP zarabiali o 18 proc. mniej niż w ofertach, na B2B odwrotnie – o 1 proc. więcej niż oferowały firmy, co pokazuje silną pozycję negocjacyjną doświadczonych specjalistów, szczególnie na kontraktach.
Rzeczywisty poziom zarobków nie zawsze pokrywał się też z takim, jaki chcieliby mieć specjaliści. Juniorzy oczekiwali średnio o 18 proc., więcej niż faktycznie zarabiali, a midzi marzyli o 18 000 zł, podczas gdy realia to 15 000 zł (20 proc. różnicy). Seniorzy z kolei chcieliby zarabiać tyle, ile sugerują ogłoszenia (22 000 zł na UoP), ale dostają mniej (18 050 zł).
Które specjalizacje najszybciej zyskują na wartości
Rok 2025 wyraźnie pokazał, które specjalizacje są najbardziej doceniane przez pracodawców. AI i Machine Learning zdominowały ranking wzrostów płac – średnie wynagrodzenie na B2B wzrosło o 15 proc. (z 16 958 zł do 19 500 zł), a na UoP średnia pensja specjalisty AI wzrosła o 14,15 proc. (z 14 367 zł do 16
400 zł). To bezsprzeczny lider roku 2025, pokazujący, że inwestycje w AI w przedsiębiorstwach przekładają się bezpośrednio na stawki specjalistów.
Duże wzrosty odnotowały także kategorie: Game Development (14,52 proc. na UoP, 8,55 proc. na B2B), HTML (ale tylko na UoP - 16,07 proc.) oraz PM (14,17 proc. na UoP, 6,47 proc. na B2B). Na szczycie zarobków znaleźli się architekci IT – średnie zarobki na kontraktach to 28 370 zł. Za tą kategorią znalazły się Go i Scala ze średnimi pensjami 23 565 zł i 21 487 zł.
Dane z 2025 roku potwierdzają, że polski rynek IT wchodzi w fazę dojrzałej stabilizacji. Jako globalny partner technologiczny obserwujemy fundamentalną zmianę: era masowego zatrudniania ustąpiła miejsca precyzyjnemu inwestowaniu w efektywność. Świadczy o tym nie tylko dominacja ofert dla seniorów, ale przede wszystkim detronizacja JavaScriptu przez kategorię Data – wyjaśnia Karol Dubas, Head of International Recruitment w N-iX.
W jego ocenie kluczowym trendem, który N-iX obserwuje również globalnie, jest bez wątpienia skokowy wzrost znaczenia AI/ML. Polska, ze swoją unikalną koncentracją wysokiej klasy inżynierów potrafiących dowozić wartość od pierwszego dnia, pozostaje dla nas i naszych klientów kluczowym hubem innowacji.
Kontrakt B2B najczęściej wybierali specjaliści IT
Dane z 2025 roku pokazują niemal idealny podział między dwie dominujące formy współpracy. B2B lekko wyprzedza umowę o pracę – 48,7 proc. specjalistów pracowało na kontrakcie, podczas gdy 45,5 proc. wybrało UoP.
Różnica niespełna 3,5 pkt proc. pokazuje brak wyraźnego faworyta – B2B oferuje wyższe zarobki i elastyczność, UoP zapewnia bezpieczeństwo i brak nadmiernej biurokracji. Wybór zależy od etapu kariery: juniorzy stawiają na stabilność etatów, seniorzy na lepsze warunki finansowe kontraktów. Inne formy umów to zaledwie 5,8 proc. rynku.
Więcej wiadomości na temat rynku pracy można przeczytać poniżej:
Praca zdalna ma się świetnie, ale hybryda rośnie najszybciej
Branża IT pozostaje wierna modelowi pracy zdalnej. Aż 73 997 ofert – dotyczyło pracy zdalnej, o 13 proc. więcej względem roku 2024. Rośnie jednak również znaczenie hybrydy, która odnotowała największy wzrost – liczba ogłoszeń o pracę w tym trybie wzrosła o 29 proc. (z 25 316 do 32 736). Praca stacjonarna
pozostaje niszą z 3 700 ofert, co stanowi zaledwie 5,65 proc. wszystkich ogłoszeń.
Z kolei dane z ankiety przeprowadzonej wśród specjalistów IT w 2025 roku pokazują, że w praktyce prawie 60 proc. specjalistów IT pracuje w pełni z domu, a 33,4 proc. wybrało model hybrydowy. Tylko 7,1 proc. pojawia się w biurze codziennie. To oznacza, że ponad 92 proc. branży IT pracuje z domu przynajmniej przez część tygodnia.
2025 rok nie jest powrotem do rynku pracownika z czasów boomu, ale momentem wejścia w bardziej dojrzałą fazę – to rynek ostrożny, oparty na danych i doświadczeniu, w którym decyzje rekrutacyjne są znacznie bardziej przemyślane niż jeszcze kilka lat temu – mówi Piotr Nowosielski, CEO portali pracy justjoin.it i rocketjobs.pl.
Według niego skończyła się era łatwych pieniędzy i masowego zatrudniania. Pracodawcy stali się zdecydowanie bardziej selektywni, ale jednocześnie wciąż poszukują wykwalifikowanych kandydatów. Konkurencja o pracę jest większa niż w latach 2021-2022, ale daleka od kryzysu to raczej powrót do normalności.
Równolegle coraz mocniej utrwala się model pracy hybrydowej to sygnał, że również branża IT, do tej pory pracująca głównie w modelu zdalnym, dostrzega zalety pracy zespołowej i kontaktów biurowych. Uważam, że trend będzie się rozwijał i coraz więcej firm, również z segmentu technologicznego, będzie wymagało choćby częściowej fizycznej obecności w biurach – zaznacza Piotr Nowosielski.
Wśród pracujących hybrydowo bezsprzecznym zwycięzcą jest formuła 4+1, czyli cztery dni zdalnie, jeden w biurze. Aż 34,1 proc. specjalistów pracujących hybrydowo wybrało ten model. Na drugim miejscu plasuje się układ 3+2, czyli trzy dni zdalnie, dwa w biurze, stosowany przez 27,7 proc. pracowników IT.
Najmniej popularny jest układ 1+4 (12,2 proc.), gdzie zachowana jest symboliczna elastyczność, bliższa modelowi stacjonarnemu. Ciekawostką jest, że niektórzy pracownicy już praktykują czterodniowy tydzień pracy – to zaledwie to 1,5 proc. całości, ale trend rośnie.
Twórcy raportu wskazują na kontynuację rozwoju rynku IT w 2026 roku, z naciskiem na konkretne specjalizacje. Największy potencjał wzrostu widzą w obszarach AI, analityki danych oraz niszowych technologiach. Transformacja branży będzie napędzana przez automatyzację i sztuczną inteligencję a zapotrzebowanie przesunie się w stronę specjalistów wyróżniających się zdolnością do rozwiązywania
problemów i analitycznego myślenia.
Raport powstał na podstawie dwóch niezależnych źródeł danych: analizę ponad 100 tys. ofert pracy opublikowanych w 2025 roku na justjoin.it oraz badania ankietowego przeprowadzonego wśród ponad 4 400 specjalistów IT. Partnerem strategicznym wydania jest firma Optiveum, a merytorycznym dmTECH Polska. Patronatem raport objęła spółka ManpowerGroup Polska.
Publikacja oprócz ogólnego krajobrazu rynku zawiera szczegółowe dane dotyczące realnych i oczekiwanych wynagrodzeń w 24 kategoriach IT. Pełna, interaktywna wersja raportu dostępna jest pod adresem: justjoin.it/raport-wynagrodzen.
