REKLAMA

Pogrom w pracy zdalnej. Połowa zatrudnionych szuka nowego pracodawcy

Analiza ManpowerGroup pokazuje, że kobiety i młodsze pokolenia coraz częściej rozważają zmianę pracy. Pokolenie Z to grupa gdzie najbardziej widać brak poczucia stabilności i zaufania do menedżerów. O odejściu myśli też co druga osoba pracująca zdalnie.

Pogrom w pracy zdalnej. Połowa zatrudnionych szuka nowego pracodawcy
REKLAMA

Według badania ManpowerGroup „Globalny Barometr Talentów 2025” kobiety częściej niż mężczyźni rozważają odejście z pracy, co potwierdza 41 proc. z nich w porównaniu do 36 proc. mężczyzn.

Szczególnie niepokojąca sytuacja dotyczy millenialsów, z których prawie połowa (49 proc.) przyznaje, że chce odejść z firmy. Dla porównania podobną decyzję rozważa 40 proc. osób z Pokolenia Z oraz 28 proc. przedstawicieli Pokolenia X. Biorąc pod uwagę tryb pracy, najmniej usatysfakcjonowane i chętne do opuszczenia obecnego miejsca pracy z własnej inicjatywy są osoby pracujące zdalnie, bo aż 49 proc. z nich deklaruje gotowość do zmiany pracodawcy. 

REKLAMA

Kobiety częściej niż mężczyźni obawiają się utraty pracy

W analizie uwzględniono także dane dotyczące poczucia stabilności i obaw o zwolnienie. Okazuje się, że kobiety czują się mniej bezpieczne zawodowo niż mężczyźni – 34 proc. z nich obawia się utraty pracy, podczas gdy wśród mężczyzn ten odsetek wynosi 29 proc.

Wśród wszystkich pokoleń najmniej pewnie w obecnym miejscu pracy czują się osoby z Generacji Z (37 proc.) oraz millenialsi (36 proc.). Dla porównania, w przypadku Pokolenia X odsetek ten wynosi 26 proc. Biorąc pod uwagę tryb pracy, najmniejsze poczucie bezpieczeństwa zawodowego deklarują obecnie osoby wykonujące swoje obowiązki zdalnie (38 proc.). W przypadku osób zobowiązanych do pracy stacjonarnej brak poczucia bezpieczeństwa deklaruje 29 proc., a w pracy hybrydowej – 25 proc.

Niepewność zawodowa wśród młodszych pokoleń może być efektem braku doświadczeń z częstymi i dynamicznymi zmianami na rynku pracy, z czym starsze pokolenia mierzyły się już wcześniej – mówi Katarzyna Pączkowska, dyrektor rekrutacji stałej w Manpower.

I dodaje, że osoby wchodzące na rynek pracy lub stawiające na nim pierwsze kroki nie mają ugruntowanej wiedzy, jak się po rynku poruszać, a to może generować brak poczucia bezpieczeństwa i obawy przed utratą pracy lub trudnościami ze znalezieniem nowego pracodawcy. Poczuciu stabilności nie sprzyjają oferowane formy zatrudnienia jak umowy czasowe, projektowe lub zlecenia.

Zdaniem ekspertki dodatkowo niepewne nastroje potęguje także niestabilność gospodarcza czy widmo kryzysu, z czym starsi pracownicy radzili sobie w poprzednich latach.

Jednocześnie praca w modelu zdalnym lub hybrydowym znacznie wydłuża zbudowanie poczucia przynależności do organizacji oraz utrudnia integrację w zespole i budowanie trwałych relacji. W tych modelach pracy wyzwaniem jest także sprawny onboarding oraz efektywne zarządzanie, co także może sprzyjać większemu poczuciu zagrożenia zawodowego – podkreśla Pączkowska.

Młodzi i pracujący hybrydowo mają najmniejsze zaufanie do menedżerów

Najniższy poziom zaufania do menedżerów deklarują przedstawiciele Pokolenia Z (36 proc.). W przypadku pokolenia X i millenialsów odsetek ten jest nieco niższy i wynosi 29 proc. i 27 proc. Pod względem płci brak zaufania do menedżerów deklaruje 28 proc. kobiet i 29 proc. mężczyzn. Dane pokazują, że sposób pracy wpływa na relacje z przełożonym, szefom nie ufa 28 proc. osób pracujących zdalnie i tylko 12 proc. w modelu hybrydowym.

Według Pączkowskiej podstawą budowania zaufania do menadżerów jest komunikacja, która jest transparentna, ale także dwustronna.

Ważne jest wsłuchanie się w informację zwrotną od pracowników i udzielanie konstruktywnego feedbacku. Dialog przyjmuje różną formułę w zależności od tego czy pracujemy stacjonarnie, hybrydowo czy zdalnie – twierdzi ekspertka.

W jej ocenie niezależnie od reprezentowanego pokolenia czy modelu pracy pracownicy oczekują od liderów autentyczności i umożliwienia im rozwoju zawodowego zgodnie z indywidualnymi potrzebami, co tworzy atmosferę większego zaufania.

Więcej wiadomości z rynku pracy można przeczytać poniżej:

Aż 60 proc. pracowników myśli o zmianie pracy

Eksperci są zdania, że aż 60 proc. pracowników wierzy, że w ciągu najbliższych sześciu miesięcy znajdzie lepszą pracę. Jednocześnie co trzeci pracownik (33 proc.) wątpi, że w podobnym czasie uda mu się znaleźć nowe zatrudnienie spełniające jego oczekiwania.

Wśród pokoleń brak pewności w tym zakresie najczęściej deklarują przedstawiciele generacji X (41 proc.), rzadziej Zetki (31 proc.) i millenialsi (27 proc.). Różnice między kobietami (34 proc.) a mężczyznami (33 proc.) są niewielkie. Dodatkowo 38 proc. osób zobowiązanych do pracy stacjonarnej również odczuwa brak pewności w znalezieniu nowego zatrudnienia w ciągu sześciu miesięcy, podobnie jak pracujący hybrydowo (33 proc.) lub zdalnie (27 proc.).

Młodsze pokolenia nie przywiązują się mocno do jednego pracodawcy i nie planują długofalowej ścieżki kariery w jednej firmie, co jest charakterystyczne dla starszych pokoleń. Takie podejście sprzyja większej elastyczności do zmiany pracy – podsumowuje Katarzyna Pączkowska.

REKLAMA

Według niej większemu optymizmowi w odnalezieniu się na dzisiejszym rynku pracy sprzyjają także bardziej rozwinięte kompetencje cyfrowe, a one są najczęściej domeną najmłodszych generacji pracowników.

Badanie ManpowerGroup „Globalny Barometr Talentów 2025” zostało przeprowadzone w dniach od 14 marca do 11 kwietnia 2025 roku. Objęło ponad 13 000 pracowników z 19 krajów na całym świecie, w tym blisko 500 respondentów z Polski.

REKLAMA
Najnowsze
Aktualizacja: 2025-08-25T12:44:02+02:00
Aktualizacja: 2025-08-25T11:27:25+02:00
Aktualizacja: 2025-08-25T08:24:36+02:00
Aktualizacja: 2025-08-25T04:01:00+02:00
Aktualizacja: 2025-08-24T22:02:00+02:00
Aktualizacja: 2025-08-24T18:09:00+02:00
Aktualizacja: 2025-08-24T16:12:00+02:00
Aktualizacja: 2025-08-24T13:34:00+02:00
Aktualizacja: 2025-08-24T12:17:00+02:00
Aktualizacja: 2025-08-24T10:22:00+02:00
Aktualizacja: 2025-08-24T08:19:00+02:00
Aktualizacja: 2025-08-24T06:26:00+02:00
Aktualizacja: 2025-08-23T20:12:00+02:00
Aktualizacja: 2025-08-23T14:02:00+02:00
Aktualizacja: 2025-08-23T04:01:00+02:00
Aktualizacja: 2025-08-22T21:59:00+02:00
Aktualizacja: 2025-08-22T20:19:00+02:00
Aktualizacja: 2025-08-22T18:21:00+02:00
Aktualizacja: 2025-08-22T16:49:00+02:00
Aktualizacja: 2025-08-22T15:14:47+02:00
Aktualizacja: 2025-08-22T14:25:11+02:00
Aktualizacja: 2025-08-22T12:51:33+02:00
Aktualizacja: 2025-08-22T11:27:00+02:00
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA