Polska testuje krótszy tydzień pracy. Oto lista życzeń pracowników
Elastyczne godziny, praca hybrydowa albo wolny piątek... Badania pokazują, że Polacy chcą pracować mniej, ale efektywniej. Teraz dzięki pilotażowi Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej więcej rodaków może sprawdzić to w praktyce.
Chętne firmy przetestują w Polsce skrócony czas pracy. Już od 14 sierpnia pracodawcy z sektora publicznego i prywatnego mogą składać wnioski o dofinansowanie na testowanie nowych modeli organizacji pracy. Przy czym pilotaż przewiduje testowanie różnych modeli skróconego czasu pracy. Może to być zmniejszenie liczby dni pracy w tygodniu, zmniejszenie liczby godzin pracy w poszczególne dni, zmniejszenie liczby godzin pracy poprzez dodatkowe dni wolne w miesiącu lub udzielanie dodatkowych dni wolnych w formie urlopu wypoczynkowego. Testy zaczną się w 2026 r.
Krótszy czas pracy. Pracodawcy mogą teraz sprawdzić, jak to działa
To będzie pierwszy pilotaż skróconego czasu pracy w tej części Europy, pierwszy w naszym regionie, pierwszy na tak szeroką skalę pilotaż w Polsce. Chcemy zachęcać do skróconego czasu pracy, zachęcać do testowania rozwiązań w różnego typu organizacjach. W pilotażu będą mogli wziąć udział przedsiębiorcy, jednostki samorządowe, fundacje, stowarzyszenia, związki zawodowe – by każdy pracodawca mógł sprawdzić, co u niego działa - mówiła w kwietniu ministra pracy Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.
W najnowszym badaniu „HR & Payroll Pulse Europe 2025” przeprowadzone przez SD Worx zapytano Polaków, jaką elastyczną formę zatrudnienia preferują najbardziej. Okazuje się, że największy odsetek zatrudnionych nad Wisłą wskazał elastyczne godziny pracy (38,2 proc.). Na podium znalazły się również możliwość pracy hybrydowej (32,6 proc.) i praca zdalna (23,4 proc.).
Czytaj więcej na Bizblog.pl:
A jakiej pracy chcą Polacy?
Dalej badani wskazywali: 6-godzinny dzień pracy, czyli skrócony czas pracy dziennie przy zachowaniu pełnego etatu (22,3 proc.), 4-dniowy tydzień pracy, czyli pracę w pełnym wymiarze godzin przez cztery dni (18,9 proc.) oraz skompresowane tygodnie pracy, czyli mniej dni roboczych z większą liczbą godzin pracy dziennie (13,8 proc.).
Co ciekawe, podobnie kształtuje się średnia ze wszystkich 16 badanych krajów – Europejczycy również na pierwszym miejscu wskazali elastyczny czas pracy (41,5 proc.), pracę hybrydową (33,7 proc.) i pracę zdalną (24,8 proc.).
Badanie jak na dłoni pokazuje, że zmiany są potrzebne. Ponad połowa polskich pracowników (53,2 proc.) uważa bowiem, że praca jest dla nich wymagająca psychicznie lub stresująca. A niemal co trzeci pracownik (29,8 proc.) twierdzi, że praca w jego organizacji negatywnie wpływa na jego zdrowie psychiczne. A to może prowadzić do przedwczesnego wypalenia zawodowego. Co więcej, tylko połowa Polaków (52,4 proc.) uważa, że udaje im się zachować równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
Pracodawcy decydujący się na skrócenie tygodnia pracy muszą wziąć pod uwagę wiele składowych, aby zaproponować pracownikom najbardziej korzystną formę, zarazem najbardziej dopasowaną do swojego biznesu - komentuje Paulina Zasempa, z SD Worx Poland. - W wielu przypadkach może się bowiem okazać, że samo skrócenie dnia pracy nie będzie korzystne ani dla firmy, ani dla zatrudnionych w niej osób. Elastyczność powinna więc dotyczyć nie tylko formy świadczenia pracy, ale też podejścia do nowych możliwości dbania o dobrostan pracowników.
