pokolenie z

Ogólnopolskie Badanie Satysfakcji z Pracy 2024 pokazuje, że wskaźnik eNPS w Polsce wychodzi na plus, ale to dopiero wierzchołek góry lodowej, bo pokolenie Z wciąż ocenia firmy ujemnie. W dobie pracy hybrydowej i zmian w oczekiwaniach pracowników firmy coraz częściej sięgają po eNPS jako miernik zdrowia organizacji. To prosty mechanizm: pytanie o skłonność do polecenia...

Rok 2025 na rynku pracy upłynął pod znakiem ostrożności, bo automatyzacja wciąż budzi lęk. Jednak w nadchodzących miesiącach to sztuczna inteligencja będzie redefiniować polski biznes, tworzyć nowe role oraz wymuszać dbałość o cyberbezpieczeństwo i kompetencje miękkie. W świecie pracy warunki coraz silniej dyktuje technologia, w tym przede wszystkim sztuczna inteligencja. Ma ona bowiem wpływ na...

W związku z nowelizacją Kodeksu pracy pracodawcy będą mieli obowiązek stosowania form neutralnych lub podwójnych nazw stanowisk. Zmiana ma budować kulturę opartą na kompetencjach i równych szansach. Badania Pracuj.pl potwierdzają, że język inkluzywny to szansa i uruchomia Słownik nazw stanowisk. Według portalu Pracuj.pl dyskusja wokół nazewnictwa stanowisk od lat budzi kontrowersje, zwolennicy zmian wskazują, że...

Nowe badanie Fundacji WłączeniPlus pokazuje zaskakującą lukę, bo choć Zetki częściej stykają się z informacjami o polskich wynalazkach, to rzadziej deklarują z nich dumę. W odpowiedzi rusza kampania „Zachwyć się sobą. Zachwyć się Polską”, by w szkołach uczyć o rodzimych sukcesach i wzmacniać poczucie sprawczości. Wyniki najnowszego badania przeprowadzonego przez Grupę 4P na zlecenie Fundacji...

Polscy pracownicy spędzili na L4 aż 290 mln dni. Ale to nie starsi, lecz młodsi zatrudnieni coraz częściej pracują mimo choroby. Zamiast L4 mamy więc zjawisko L4L, live for labour, które pokazuje, że ambicja i strach coraz częściej wygrywają z rozsądkiem. W 2024 roku Polacy spędzili na zwolnieniach lekarskich o 1,8 mln dni więcej niż...

Analiza ManpowerGroup pokazuje, że kobiety i młodsze pokolenia coraz częściej rozważają zmianę pracy. Pokolenie Z to grupa gdzie najbardziej widać brak poczucia stabilności i zaufania do menedżerów. O odejściu myśli też co druga osoba pracująca zdalnie. Według badania ManpowerGroup „Globalny Barometr Talentów 2025” kobiety częściej niż mężczyźni rozważają odejście z pracy, co potwierdza 41 proc....

Dla maturzystów wakacje to najlepszy czas na zaznajomienie się z rynkiem racy oraz zdobycie pierwszych zawodowych doświadczeń poprzez staże i praktyki. SW Research i OLX opublikowało badanie, z którego wynika, że ponad 8 na 10 tegorocznych abiturientów planuje łączyć studia z pracą. Na współczesnym rynku pracy coraz bardziej liczy się nie tylko wiedza zdobyta podczas studiów,...

Bangkok, Melbourne, Kapsztad – te miejsca nie tylko przyciągają turystów, ale też młodych ludzi szukających najlepszych miejsc do życia. Nowy ranking Time Out pokazuje, co naprawdę liczy się dla pokolenia Z. Lista najlepszych miast do życia to zestawienie, które co roku publikuje brytyjski magazyn Time Out. W odróżnieniu od wielu takich rankingów, ten nie jest...

Autopay opublikował raport, z którego wynika, że osoby w wieku 18-34 lat, które płacą za zakupy online, stawiają na szybkość i wygodę, a nie koniecznie na bezpieczeństwo. Najczęściej korzystają z Blika i szybkich płatności obsługiwanych przez operatorów i kart. A w co najczęściej inwestują młodzi? Wolą inwestowanie w kryptowaluty niż odkładanie gotówki w skarpecie. W...

Ministerstwo Pracy zapowiada pilotaż skróconego czasu pracy. Docelowo mamy pracować o 20 proc. mniej w skali roku. Choć polscy pracodawcy są sceptyczni, to zetki zapowiedziały, że są gotowe zrezygnować z części urlopu wypoczynkowego. Dane z badania przeprowadzonego na potrzeby raportu „Jak urlopujemy” No Fluff Jobs, polskiego portalu ogłoszeniowego z widełkami wynagrodzeń wynika, że aż 37...

Najmłodsi dorośli w wieku 18-20 lat nagle popadli w ogromne długi. Zadłużenie w tej grupie wiekowej zaledwie w ciągu roku skoczyło czterokrotnie. Winne są reklama, influencerzy i social media. Dane dotyczące zadłużenia młodych dorosłych są zaskakujące, bo przecież oni najczęściej są jeszcze na garnuszku rodziców. Ale mimo to, potrafią już i tak narobić sobie długów....

ZUS zapytał młodych o system ubezpieczeń. Wynik? Co siódmy nie potrafił odpowiedzieć na żadne pytanie, a średnia to zaledwie 3 na 7 punktów. Inflacja i choroba martwią ich bardziej niż emerytura. Zakład Ubezpieczeń Społecznych opublikował wyniki badania przeprowadzonego wśród osób w wieku 18–25 lat. Z raportu wynika, że młodzi ludzie najbardziej obawiają się inflacji, długotrwałych...

Pokolenie Z najchętniej wybiera w pracy model hybrydowy. Tendencję powrotu do przestrzeni biurowej wśród młodego pokolenia potwierdza również międzynarodowe badanie JLL. Wynika z niego, że osoby poniżej 24. roku życia spędzają w biurze więcej niż ich starsi koledzy. Wbrew trendowi „quietquitting” i hasłom o pracy z hamaka, pokolenie Z coraz częściej wybiera biurko w open space...

Milenialsi i pokolenie Z wchodzą na rynek pracy z zupełnie innym podejściem niż ich rodzice. Nie interesują ich już dyplomy i korporacyjne slogany – chcą niezależności finansowej, pracy z sensem i rozwoju zawodowego. Nowy raport Deloitte pokazuje, jak bardzo zmieniają się oczekiwania młodych i dlaczego pracodawcy muszą za tym nadążyć, jeśli chcą utrzymać talenty. Czternasta...

Młodzi Polacy w wieku 18-24 lata, słynne zetki, w powszechnej opinii nie lubią się przepracowywać, za to chcą bardzo dużo zarabiać już na początku kariery. Ale zostawmy stereotypy, a zajmijmy się faktami, a te są porażające. Realnie średnie zarobki są wielokrotnie niższe niż oczekiwania. O tym, jakie są oczekiwania płacowe pokolenia Z wiemy z badań,...

Cenią sobie bezpieczeństwo finansowe, oszczędzają, a pieniądze przeznaczają na rozwój i edukację – tak wygląda finansowy portret młodych Polaków. Osoby w wieku 18–24 lata mają coraz mniej zaległego zadłużenia – w porównaniu z ubiegłym rokiem zmniejszyło się ono aż o 172 mln zł – wynika z danych Rejestru Dłużników BIG InfoMonitor oraz bazy informacji kredytowej BIK. W tej grupie wiekowej ubywa także niesolidnych dłużników. Aż 65 proc. młodych deklaruje, że nie posiada żadnych zaległych zobowiązań, zarówno kredytowych, jak i pozakredytowych.

Choć wynagrodzenia nadal znajdują się na szczycie czynników decydujących o atrakcyjności pracy, to z tegorocznej edycji badania Randstad Employer Brand Research wynika, że pokolenie zet, bardziej ceni możliwość działania w przyjaznym środowisku pracy. Wysoko uplasowały się też gwarancja stabilnego zatrudnienia i równowaga między życiem zawodowym a prywatnym.

No Fluff Jobs przeprowadziło badanie, z którego wynika, że połowa mężczyzn i 29 proc. kobiet opowiada się za zrównaniem wieku emerytalnego obu płci. Za to u przeciwników tego rozwiązania widać, że nie chce takiego rozwiązania połowa kobiet i 1/4 mężczyzn. Najbardziej zdecydowanymi zwolennikami podniesienia wieku emerytalnego dla kobiet są najmłodsi Polacy w wieku 18-24 lat.

Najnowszy raport Światowego Forum Ekonomicznego „Future of Jobs” pokazuje, że 65 proc. dzisiejszych dzieci, które są na etapie edukacji podstawowej, będzie pracować w zawodach, które jeszcze nie istnieją. To odpowiedź na dynamiczne zmiany technologiczne i rozwój sztucznej inteligencji, które już teraz mocno ingerują w tradycyjne modele zatrudnienia. Dlatego eksperci zadają sobie pytanie, jak w nowych realiach zmieniającego się rynku pracy poradzą sobie Zetki.

OC&C Retail Proposition Index 2024 wskazało w najnowszym badaniu, że wśród Polaków nadal jednym z najważniejszych kryteriów podczas zakupów jest cena, ale zaczynają oni również zwracać uwagę na inne elementy, jak indywidualne dopasowanie oferty, przyjemność z całego procesu zakupowego i jakość. Dlatego marki w swoich strategiach na 2025 r. powinny uwzględnić oczekiwania przyszłych klientów.