pokolenie z

Ministerstwo Pracy zapowiada pilotaż skróconego czasu pracy. Docelowo mamy pracować o 20 proc. mniej w skali roku. Choć polscy pracodawcy są sceptyczni, to zetki zapowiedziały, że są gotowe zrezygnować z części urlopu wypoczynkowego. Dane z badania przeprowadzonego na potrzeby raportu „Jak urlopujemy” No Fluff Jobs, polskiego portalu ogłoszeniowego z widełkami wynagrodzeń wynika, że aż 37...

Najmłodsi dorośli w wieku 18-20 lat nagle popadli w ogromne długi. Zadłużenie w tej grupie wiekowej zaledwie w ciągu roku skoczyło czterokrotnie. Winne są reklama, influencerzy i social media. Dane dotyczące zadłużenia młodych dorosłych są zaskakujące, bo przecież oni najczęściej są jeszcze na garnuszku rodziców. Ale mimo to, potrafią już i tak narobić sobie długów....

ZUS zapytał młodych o system ubezpieczeń. Wynik? Co siódmy nie potrafił odpowiedzieć na żadne pytanie, a średnia to zaledwie 3 na 7 punktów. Inflacja i choroba martwią ich bardziej niż emerytura. Zakład Ubezpieczeń Społecznych opublikował wyniki badania przeprowadzonego wśród osób w wieku 18–25 lat. Z raportu wynika, że młodzi ludzie najbardziej obawiają się inflacji, długotrwałych...

Pokolenie Z najchętniej wybiera w pracy model hybrydowy. Tendencję powrotu do przestrzeni biurowej wśród młodego pokolenia potwierdza również międzynarodowe badanie JLL. Wynika z niego, że osoby poniżej 24. roku życia spędzają w biurze więcej niż ich starsi koledzy. Wbrew trendowi „quietquitting” i hasłom o pracy z hamaka, pokolenie Z coraz częściej wybiera biurko w open space...

Milenialsi i pokolenie Z wchodzą na rynek pracy z zupełnie innym podejściem niż ich rodzice. Nie interesują ich już dyplomy i korporacyjne slogany – chcą niezależności finansowej, pracy z sensem i rozwoju zawodowego. Nowy raport Deloitte pokazuje, jak bardzo zmieniają się oczekiwania młodych i dlaczego pracodawcy muszą za tym nadążyć, jeśli chcą utrzymać talenty. Czternasta...

Młodzi Polacy w wieku 18-24 lata, słynne zetki, w powszechnej opinii nie lubią się przepracowywać, za to chcą bardzo dużo zarabiać już na początku kariery. Ale zostawmy stereotypy, a zajmijmy się faktami, a te są porażające. Realnie średnie zarobki są wielokrotnie niższe niż oczekiwania. O tym, jakie są oczekiwania płacowe pokolenia Z wiemy z badań,...

Cenią sobie bezpieczeństwo finansowe, oszczędzają, a pieniądze przeznaczają na rozwój i edukację – tak wygląda finansowy portret młodych Polaków. Osoby w wieku 18–24 lata mają coraz mniej zaległego zadłużenia – w porównaniu z ubiegłym rokiem zmniejszyło się ono aż o 172 mln zł – wynika z danych Rejestru Dłużników BIG InfoMonitor oraz bazy informacji kredytowej BIK. W tej grupie wiekowej ubywa także niesolidnych dłużników. Aż 65 proc. młodych deklaruje, że nie posiada żadnych zaległych zobowiązań, zarówno kredytowych, jak i pozakredytowych.

Choć wynagrodzenia nadal znajdują się na szczycie czynników decydujących o atrakcyjności pracy, to z tegorocznej edycji badania Randstad Employer Brand Research wynika, że pokolenie zet, bardziej ceni możliwość działania w przyjaznym środowisku pracy. Wysoko uplasowały się też gwarancja stabilnego zatrudnienia i równowaga między życiem zawodowym a prywatnym.

No Fluff Jobs przeprowadziło badanie, z którego wynika, że połowa mężczyzn i 29 proc. kobiet opowiada się za zrównaniem wieku emerytalnego obu płci. Za to u przeciwników tego rozwiązania widać, że nie chce takiego rozwiązania połowa kobiet i 1/4 mężczyzn. Najbardziej zdecydowanymi zwolennikami podniesienia wieku emerytalnego dla kobiet są najmłodsi Polacy w wieku 18-24 lat.

Najnowszy raport Światowego Forum Ekonomicznego „Future of Jobs” pokazuje, że 65 proc. dzisiejszych dzieci, które są na etapie edukacji podstawowej, będzie pracować w zawodach, które jeszcze nie istnieją. To odpowiedź na dynamiczne zmiany technologiczne i rozwój sztucznej inteligencji, które już teraz mocno ingerują w tradycyjne modele zatrudnienia. Dlatego eksperci zadają sobie pytanie, jak w nowych realiach zmieniającego się rynku pracy poradzą sobie Zetki.

OC&C Retail Proposition Index 2024 wskazało w najnowszym badaniu, że wśród Polaków nadal jednym z najważniejszych kryteriów podczas zakupów jest cena, ale zaczynają oni również zwracać uwagę na inne elementy, jak indywidualne dopasowanie oferty, przyjemność z całego procesu zakupowego i jakość. Dlatego marki w swoich strategiach na 2025 r. powinny uwzględnić oczekiwania przyszłych klientów.

Korzystanie z usług finansowych przez internet to codzienność. Jednak są platformy inwestycyjne, za pomocą których złodzieje wyłudzają pieniądze od inwestorów indywidualnych. Eksperci wskazują, że cyberbezpieczeństwo to obecnie jedno z najważniejszych wyzwań sektora finansowego. A co mogłoby pomóc w ograniczeniu nadużyć finansowych? Na pewno biometria i większa świadomość klientów na temat nadużyć.

„Mamo, tato, jakie ubezpieczenie mam wybrać?” - najczęściej w ten sposób Zetki poszukują pomocy przy zakupie polisy. Polacy urodzeni między 1997 a 2012 rokiem głównie korzystają z opinii rodziny (42 proc.) i przyjaciół (26 proc.). I nasze młode pokolenie niczym nie odbiega w tej kwestii od swoich rówieśników z Europy.

Okazuje się, że pokolenie Z, czyli urodzeni między 1997 a 2012, wcale nie wiedzie tak beztroskiego życia, jak wielu mogłoby się wydawać. Ponad 40 proc. z nich obawia się utraty samodzielności finansowej. Dlatego Zetki oszczędzają, ale też inwestują - w zdrowie psychiczne i rozwój osobisty.

Młodzi nie zamierzają zasuwać w pocie czoła, bo może napatrzyli się na starszych kolegów, którzy wierzyli w 16-godzinny dzień pracy, a mimo to nadal mieszkają z mamą, bo nie stać ich na wyprowadzkę? Wiedzieliście, że tylko co trzeci gniazdownik w Polsce, czyli osoba w wieku 25-34 lata, która nadal mieszka z rodzicami, zarabia nieco ponad pensję minimalną?

Sezon wakacyjny w pełni dlatego Klarna opublikowała badania „Sports&Travel”, które ujawniają trendy dotyczące wakacyjnych podróży Polaków. Zobaczcie, ile przeciętny rodak spędza czasu na wakacjach, gdzie najchętniej wyjeżdża i skąd bierze na to kasę na podróże.

Niemal 40 proc. konsumentów jest w stanie zapłacić za produkt więcej, jeśli firma podejmuje działania, których celem jest zmniejszenie negatywnego wpływu na środowisko. Natomiast 36 proc. badanych jest zdania, że opcja wsparcia wybranych inicjatyw charytatywnych czy akcji na rzecz środowiska powinna być standardem podczas zakupów online i offline. Takie wnioski płyną z badania Adyen Retail Report 2024.

Starsze pokolenia w inny sposób budowały karierę zawodową niż te młodsze. Jak wskazują dane Pracuj.pl, Zetki nie ograniczają się do jednego zawodu, bo 58 proc. z nich spodziewa się, że w swojej karierze zawodowej zmienią pracę co najmniej kilka razy. Zaś ponad połowa najmłodszych pracowników (51 proc.) jasno wskazuje: nie chcę spędzić całej kariery w jednym miejscu pracy.

Centralne Biuro Statystyk Królestwa Niderlandów (CBS) podaje, że Holandia to jeden z najpopularniejszych kierunków migracji zarobkowej Polaków i obecnie stanowimy tam największą społeczność unijnych imigrantów (niemal 25 proc.). Grupa Progres wskazuje, że głównym wabikiem są atrakcyjne warunki zatrudnienia. Według danych na ogłoszenia rekrutacyjne odpowiada nawet 100 osób. Największa grupa chętnych to ludzie z pokolenia X.

Pokolenie Z wydaje się racjonalniej podchodzić do kariery niż ich poprzednicy. Widać zmiany w podejściu do pracy oraz oczekiwań wobec potencjalnego pracodawcy. W najnowszym badaniu Pracuj.pl aż 52 proc. zetek wskazuje, że kompetencje miękkie są kluczowe w rozwoju kariery, choć odpowiednie wynagrodzenie nadal pozostaje na czele listy priorytetów (57 proc.).