pokolenie z

Korzystanie z usług finansowych przez internet to codzienność. Jednak są platformy inwestycyjne, za pomocą których złodzieje wyłudzają pieniądze od inwestorów indywidualnych. Eksperci wskazują, że cyberbezpieczeństwo to obecnie jedno z najważniejszych wyzwań sektora finansowego. A co mogłoby pomóc w ograniczeniu nadużyć finansowych? Na pewno biometria i większa świadomość klientów na temat nadużyć.

„Mamo, tato, jakie ubezpieczenie mam wybrać?” - najczęściej w ten sposób Zetki poszukują pomocy przy zakupie polisy. Polacy urodzeni między 1997 a 2012 rokiem głównie korzystają z opinii rodziny (42 proc.) i przyjaciół (26 proc.). I nasze młode pokolenie niczym nie odbiega w tej kwestii od swoich rówieśników z Europy.

Okazuje się, że pokolenie Z, czyli urodzeni między 1997 a 2012, wcale nie wiedzie tak beztroskiego życia, jak wielu mogłoby się wydawać. Ponad 40 proc. z nich obawia się utraty samodzielności finansowej. Dlatego Zetki oszczędzają, ale też inwestują - w zdrowie psychiczne i rozwój osobisty.

Młodzi nie zamierzają zasuwać w pocie czoła, bo może napatrzyli się na starszych kolegów, którzy wierzyli w 16-godzinny dzień pracy, a mimo to nadal mieszkają z mamą, bo nie stać ich na wyprowadzkę? Wiedzieliście, że tylko co trzeci gniazdownik w Polsce, czyli osoba w wieku 25-34 lata, która nadal mieszka z rodzicami, zarabia nieco ponad pensję minimalną?

Sezon wakacyjny w pełni dlatego Klarna opublikowała badania „Sports&Travel”, które ujawniają trendy dotyczące wakacyjnych podróży Polaków. Zobaczcie, ile przeciętny rodak spędza czasu na wakacjach, gdzie najchętniej wyjeżdża i skąd bierze na to kasę na podróże.

Niemal 40 proc. konsumentów jest w stanie zapłacić za produkt więcej, jeśli firma podejmuje działania, których celem jest zmniejszenie negatywnego wpływu na środowisko. Natomiast 36 proc. badanych jest zdania, że opcja wsparcia wybranych inicjatyw charytatywnych czy akcji na rzecz środowiska powinna być standardem podczas zakupów online i offline. Takie wnioski płyną z badania Adyen Retail Report 2024.

Starsze pokolenia w inny sposób budowały karierę zawodową niż te młodsze. Jak wskazują dane Pracuj.pl, Zetki nie ograniczają się do jednego zawodu, bo 58 proc. z nich spodziewa się, że w swojej karierze zawodowej zmienią pracę co najmniej kilka razy. Zaś ponad połowa najmłodszych pracowników (51 proc.) jasno wskazuje: nie chcę spędzić całej kariery w jednym miejscu pracy.

Centralne Biuro Statystyk Królestwa Niderlandów (CBS) podaje, że Holandia to jeden z najpopularniejszych kierunków migracji zarobkowej Polaków i obecnie stanowimy tam największą społeczność unijnych imigrantów (niemal 25 proc.). Grupa Progres wskazuje, że głównym wabikiem są atrakcyjne warunki zatrudnienia. Według danych na ogłoszenia rekrutacyjne odpowiada nawet 100 osób. Największa grupa chętnych to ludzie z pokolenia X.

Pokolenie Z wydaje się racjonalniej podchodzić do kariery niż ich poprzednicy. Widać zmiany w podejściu do pracy oraz oczekiwań wobec potencjalnego pracodawcy. W najnowszym badaniu Pracuj.pl aż 52 proc. zetek wskazuje, że kompetencje miękkie są kluczowe w rozwoju kariery, choć odpowiednie wynagrodzenie nadal pozostaje na czele listy priorytetów (57 proc.).

W tym roku ok. 263 tys. absolwentów szkół średnich przystąpiło do egzaminu maturalnego. Jednak czy przedstawiciele pokolenia Z są gotowi, aby rozpocząć dorosłe życie? Jakie jest ich nastawienie do kontynuowania nauki i oczekiwania finansowe? Odpowiedź na te i inne pytania znajdziemy w raporcie BIG InfoMonitor „Świadomość ekonomiczna maturzystów 2024”.

Kiedyś było takie powiedzenie: jak nie masz Facebooka, to znaczy, że nie istniejesz. Obecnie to TikTok wiedzie prym wśród platform. Jest jednak jeden problem związany z algorytmami platformy, które mogą wykradać dane. Dlatego właściciele TikToka mają czas do 2025 r. i jeśli nie spełnią warunków, to aplikacja może zniknąć z USA, a w przyszłości także z Unii Europejskiej. To rozwiązanie dotknęłoby zwłaszcza osoby zarabiające na sprzedaży i promowaniu produktów e-commerce.

Osoby urodzone po 1995 r., czyli tzw. Zetki, to obecnie najmłodsza grupa pracowników na Polskim rynku pracy. W przestrzeni publicznej nie brakuje jednak krytycznych opinii, że poziom ich zaangażowania w pracę nie jest adekwatny do wymagań wobec pracodawcy. Hays Poland opublikowało badanie, z którego wynika, że 42 proc. pracowników starszych pokoleń nie do końca wie, co sądzić o Zetkach. A Wy jak sądzicie? Są to tylko stereotypy, czy może jest w tym wszystkim ziarnko prawdy?

Z opublikowanego badania Barometru Archicomu pt. Młodzi a technologia wynika, że ponad 74 proc. młodych Polaków ma świadomość, że postęp technologiczny w codziennym życiu jest nieunikniony. Eksperci wskazują też, bez czego pokolenie Z nie wyobraża sobie swojego wymarzonego M oraz jakie rozwiązania preferują podczas zakupu nieruchomości.

Czterech na dziesięciu tegorocznych maturzystów planuje łączyć studia z pracą. Jednak zderzenie oczekiwań z realnymi pensjami może być bolesne. Mediana pensji, którą dziś chcieliby otrzymywać studenci mieści się w przedziale 6-7 tys. zł netto. Tymczasem wartość środkowa obecnych zarobków pracujących studentów to 3,1 tys. zł na rękę.

Najmłodsi mają 14 lat, najstarsi dobijają do 30-tki. - to pokolenie Z, które chyba nigdy nie słyszało o średniej krajowej, albo uważa, że to ich nie dotyczy. Wiecie, jaką pensję uważają za godną? 7,5 tys. zł netto. Średnia pensja w Polsce to 5,8 tys. zł netto, ale dwie trzecie Polaków może tylko o takiej stawce pomarzyć. A pensja minimalna? Czytacie ciągle, że to 4242 tys. zł, ale to kwota brutto, na rękę to 3,2 tys. zł.

OC&C Retail Proposition Index 2023 to najnowsza edycja rankingu, który pokazuje odbiór oraz postawy klientów wobec wiodących sprzedawców detalicznych. W tym roku drugi raz z rzędu dwa pierwsze miejsca zajęli Allegro i Nike. Na podium znalazła się również debiutująca w zestawieniu marka Adidas. Eksperci OC&C StrategyConsultants w swoim opracowaniu określają również priorytety strategiczne na 2024 r.: omnichannel, budowanie lojalności, wyróżniający się model biznesowy oraz uwzględnienie działań na rzecz zrównoważonego rozwoju.

Ponad połowa młodych w wieku 18-34 lata deklaruje, że szuka obecnie zatrudnienia lub planuje to robić w najbliższym czasie – wynika z badania Pracuj.pl. Eksperci rynku pracy przekonują, że młodzi pracownicy mogą być cennym uzupełnieniem zespołów, a jednak pracodawcy stronią od przyjmowania młodych osób bez doświadczenia zawodowego. Jak to zmienić?

Zmiana pokoleniowa oddziałuje na niemal wszystkie sfery życia w tym również na sferę zawodową. Na rynku pracy obecnie są osoby z pokolenia X, Y oraz Z. Ich postawy, motywacje oraz oczekiwania są skrajnie różne, co w dużej mierze wynika z realiów gospodarczych i politycznych, w jakim przyszło im dorastać. Z socjologicznego punktu widzenia pokolenie to...

Pokolenie Z, czyli osoby urodzone w latach 1995-2012, ma już za sobą pierwsze kroki na rynku pracy i też wiele łatek, które do niego przylgnęły. Jedna z nich jest dość krzywdząca, bo mówi o tym, że zetki są obibokami, nie chcą sobie wypruwać żył, jak ich rodzice i dziadkowie. Tymczasem najnowsze dane wskazują, że to właśnie ta najmłodsza generacja na rynku pracy ma mniejszą skłonność do pobierania L4 niż osoby ze starszych generacji.

Pokolenie Z jeszcze przed rekrutacją chcą poznać formę zatrudnienia, wysokość wynagrodzenia i benefity. A gdy dojdzie do spotkania, to o nawiązaniu współpracy może zadecydować chemia między rekruterem a kandydatem. Jak w obliczu takich oczekiwań zetek, szef powinien motywować zespół, a tym samym osiągać założone cele? Na te i inne pytania odpowiada strateg korporacyjny Michał Kanarkiewicz.