Co się dzieje na rynku pracy? Podwyżki stop, rekrutacje stop
Polskie firmy coraz bardziej obawiają się pogorszenia swojej sytuacji – wynika z badania Barometr Polskiego Rynku Pracy. Co trzeci pracodawca uważa, że w tym roku kondycja ich biznesu może się pogorszyć. Dla pracowników może oznaczać to mniej ofert pracy, spadają też szanse na podwyżkę.
Zero wątpliwości, żadnych skrupułów. Polacy są zdeterminowani, pracodawcy muszą zmienić podejście
Według badań przeprowadzonych przez Pracuj.pl niemal co drugi młody pracownik zmienił pracę w ciągu ostatniego roku, a 37 proc. respondentów w różnym wieku aktywnie szuka nowego zatrudnienia lub planuje zmianę. I choć mobilność zawodowa Polaków, notuje drobny spadek w stosunku do poprzednich lat, to wciąż utrzymuje się na wysokim poziomie. A co najczęściej motywuje ich do podjęcia takiej decyzji? Chęć poprawy wynagrodzenia to podstawa, ale nie bez znaczenia są również rozwój zawodowy i lepsze warunki pracy. W obliczu pogłębiających się niedoborów pracowników to nie jest dobra informacja dla firm.
Polki wciąż czekają, aż pracodawcy ich docenią. GUS pokazał to czarno na białym
6 683,15 zł brutto – to mediana wynagrodzeń w gospodarce narodowej w Polsce we wrześniu 2024 roku. Z najnowszych danych GUS, opublikowanych w środę, wynika, że „środkowy Polak” zarobił o 420,17 więcej niż Polka. W przypadku przeciętnego wynagrodzenia dane są jeszcze mniej optymistyczne. Zarobki kobiet były niższe o 767,03 zł od przeciętnego wynagrodzenia mężczyzn.
16 najważniejszych trendów na rynku pracy. Chcesz zmienić pracę, musisz je znać
Najnowszy „Raport Trendów 2025. Wynagrodzenia i rynek pracy – przyspieszenie adaptacji”, przygotowany przez Manpower identyfikuje 16 kluczowych zmian, które ukształtują świat pracy z perspektywy zarówno pracowników, jak i kandydatów do pracy. Według ekspertów błyskawiczna cyfryzacja, presja na nowe umiejętności i konieczność strategicznego planowania kariery to tylko niektóre z trendów, które zdominują 2025 rok.
Rewolucja w wynagrodzeniach? Pożegnajcie papierowe paski
Znane nam dotychczas papierowe paski z wynagrodzeniem i tradycyjne przelewy niebawem mogą zostać zastąpione aplikacjami w telefonie z cyfrowym portfelem a rozmowa z kadrami czatbotem. Raport „Potential of Payroll” opublikowany przez ADP pokazuje, jak z czasem będzie się zmieniać lista płac.
