wynagrodzenia

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pracuje nas skróceniem czasu pracy o 20 proc. rocznie przy zachowaniu pełnego wynagrodzenia. Polacy uważają, że mógłby to poprawić produktywność i zwiększyłoby satysfakcję z pracy. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ogłosiło niedawno rozpoczęcie przygotowań do uruchomienia pilotażowego projektu zmniejszenia wymiaru czasu pracy. Jak zapowiada resort, docelowo planowane jest...

Dla wielu praca fizyczna to nie przystanek, ale cel. Coraz więcej osób świadomie rezygnuje z korporacyjnych ścieżek i wybiera zawody techniczne, bo dają stabilność, satysfakcję i szacunek. Z badania ARC na zlecenie Pracuj.pl wynika, że aż 65 proc. respondentów z sektora pracy fizycznej ostatni raz zmieniło pracę ponad dwa lata temu, a 27 proc. pozostaje...

Polscy pracownicy wolą mniej stresującą pracę niż wyższe wynagrodzenie. Oprócz spokoju ich priorytetem staje się też elastyczność czasu pracy. Pracownicy w Polsce coraz częściej definiują dobrą pracę nie przez wysokość pensji, lecz przez jakość codziennego doświadczenia zawodowego. Badanie Workmonitor Pulse 2025 pokazuje najważniejsze kompromisy, na które w kontekście oferty pracodawcy gotowi są pracownicy. Polacy wolą...

Zarobki Polaków biją rekordy. Przeciętne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw drugi raz z rzędu przekroczyło 9000 zł. Wzrost płac w kwietniu o 9,3 proc. rdr zaskoczył rynek i komplikuje sytuację kredytobiorców. Obniżki stóp procentowych mogą nie nadejść tak szybko, jak oczekiwano.

Wyniki tego badania porażają. W Polsce wielu pracowników, zwłaszcza fizycznych, wciąż zmaga się z sytuacjami, w których ich prawa nie są respektowane. Brak odpowiedniej umowy, wypłat za nadgodziny, czy problemy z urlopem, to tylko niektóre problemy.

Młodzi Polacy w wieku 18-24 lata, słynne zetki, w powszechnej opinii nie lubią się przepracowywać, za to chcą bardzo dużo zarabiać już na początku kariery. Ale zostawmy stereotypy, a zajmijmy się faktami, a te są porażające. Realnie średnie zarobki są wielokrotnie niższe niż oczekiwania. O tym, jakie są oczekiwania płacowe pokolenia Z wiemy z badań,...

Ponad 60 proc. Polaków deklaruje gotowość do ujawnienia swojej pensji w miejscu pracy – wynika z najnowszego „Barometru Polskiego Rynku Pracy” przygotowanego przez Personnel Service. Jednak mimo rosnącej otwartości społecznej, w firmach temat jawności płac wciąż budzi kontrowersje i obawy. Tym bardziej że zmiany legislacyjne, narzucone przez unijną dyrektywę, wymuszają konkretne działania na pracodawcach. Czy zatem transparentność w wynagrodzeniach to krok ku większemu zaufaniu, czy raczej ryzyko konfliktów i pogorszenia atmosfery?

Polacy coraz więcej pieniędzy trzymają na nieoprocentowanych kontach. Lenie i wariaci? Najwyraźniej mają już dość marnych lokat i nie chce im się za nimi biegać dla ochłapów. A oferty lokat w bankach pogarszają się jeszcze bardziej, i to już dziś, choć obniżki stóp dopiero w maju.

Załamanie płac Polaków niby zakończyło się dwa lata temu, ale wciąż pogarsza się nasze odczucie sytuacji finansowej. I to jest zaskakujące, bo realne wynagrodzenia rosną — nawet uwzględniając półtoraroczne załamanie, jakiego nie widziano od 30 lat, realne płace są dziś wyższe niż pięć lat temu. Mimo to prawie 40 proc. z nas twierdzi, że jego sytuacja finansowa jest obecnie gorsza niż rok temu. To bardzo smutny obraz.

Jak wynika z danych No Fluff Jobs, w pierwszych trzech miesiącach roku najwyższe wynagrodzenia oferowano w kategoriach IT, tutaj na kontrakcie B2B można dostać ponad 20 tys. zł. Natomiast w przypadku zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, widać wyraźny spadek nawet o kilkanaście proc. A w jakim regionie Polski notuje się najwięcej ofert pracy? Ponad...

Po raz pierwszy od 2022 roku roczna dynamika wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw drugi miesiąc z rzędu była niższa od 8 proc. To sygnał wyhamowania presji płacowej, który może mieć znaczenie dla przyszłych decyzji Rady Polityki Pieniężnej. W obliczu słabnącej inflacji scenariusz obniżek stóp procentowych w drugiej połowie roku staje się coraz bardziej realny. Choć poziom przeciętnego wynagrodzenia brutto przekroczył symboliczne 9000 zł, to tempo wzrostu płac sugeruje, że okres gwałtownego przyspieszenia może mieć już swoje apogeum za sobą.

Według najświeższych danych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych i Głównego Urzędu Statystycznego wśród państw UE pojawił się wyraźny lider, którego obywatele coraz częściej wybierają Polskę jako miejsce zarobkowej migracji. Kim są ci imigranci i dlaczego właśnie Polska stała się dla nich preferowanym kierunkiem?

Randstad we współpracy z Instytutem Badań Pollster opublikował 59. edycję badania Monitor Rynku Pracy, które pokazuje, że udział kobiet na stanowiskach kierowniczych wciąż jest wyraźnie niższy niż mężczyzn. Z raportu wynika, że dla wielu kobiet wyzwaniem w awansie jest brak pewności siebie oraz bariery strukturalne utrudniające rozwój zawodowy. Eksperci omawiają też najważniejsze trendy na rynku pracy, ukazując jego dynamikę.

Do rozdania jest 521 mln zł dla 2,17 mln osób, co oznacza, że każdy dostanie po 240 zł na głowę. Skąd? Z budżetu państwa. Ale nie bezpośrednio do ręki, ale na swoje konto emerytalne w PPK. Pieniądze powinny wpłynąć od 15 kwietnia, ale nie dostanie ich każdy, kto jest do PPK zapisany. Komu należą się te dodatkowe pieniądze?

Jawność wynagrodzeń. Prawie 40 proc. Polaków chce widzieć ile dokładnie zarabiają koledzy i koleżanki z pracy  - wynika z analiz No Fluff Jobs. Więcej pracowników chciałoby natomiast ujawnienia przedziałów wynagrodzeń, zamiast konkretnych kwot.

W nocy z soboty 29 marca na niedzielę 30 marca zmieniamy czas na letni. Wskazówki zegarka z godziny drugiej będziemy przesuwać na trzecią. Oznacza to, że pracownicy, którzy będą wykonywać swoje obowiązki na nocnej zmianie, przepracują godzinę krócej. Jak to wpłynie na ich wynagrodzenie?

Podwyżki dotyczą pensji minimalnej. I nie chodzi tu o coroczną podwyżkę, którą załatwia rząd, ale o coś ekstra, co załatwiła nam Unia Europejska. A załatwiła, że od przyszłego roku pracodawcy nie będą mogli kręcić i kombinować, żeby zapłacić wam de facto mniej, niż ustawa przewiduje, wliczając do pensji minimalnej również premie i różne dodatki.

Pensje Polaków rosną wolniej, a rynek pracy wyhamowuje. Najnowsze dane GUS wskazują, że dynamika wzrostu wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw okazała się słabsza od prognoz ekspertów. Przyczyną jest przede wszystkim niższy wzrost płacy minimalnej oraz osłabienie podwyżek w kluczowych branżach, takich jak górnictwo. Spowolnienie gospodarcze zmusza firmy do ostrożniejszego zarządzania budżetami płacowymi, co przekłada się także na ograniczenie liczby etatów.

Zaległości płacowe wobec pracowników w Polsce podwoiły się w 2024 roku. Jak wynika z danych Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), które przytoczył „Dziennik Gazeta Prawna”, inspektorzy interweniowali na rzecz 74 tys. pracowników, a kwota zaległych wynagrodzeń przekroczyła 270 mln zł.

Polskie firmy coraz bardziej obawiają się pogorszenia swojej sytuacji - wynika z badania Barometr Polskiego Rynku Pracy. Co trzeci pracodawca uważa, że w tym roku kondycja ich biznesu może się pogorszyć. Dla pracowników może oznaczać to mniej ofert pracy, spadają też szanse na podwyżkę.