Kariera w korpo? Dzięki, mam lepszą opcję
Dla wielu praca fizyczna to nie przystanek, ale cel. Coraz więcej osób świadomie rezygnuje z korporacyjnych ścieżek i wybiera zawody techniczne, bo dają stabilność, satysfakcję i szacunek.
Z badania ARC na zlecenie Pracuj.pl wynika, że aż 65 proc. respondentów z sektora pracy fizycznej ostatni raz zmieniło pracę ponad dwa lata temu, a 27 proc. pozostaje w obecnym miejscu od ponad dekady. To pokazuje nie tylko przywiązanie, ale i lojalność pod warunkiem, że pracodawca oferuje uczciwe warunki i traktuje pracowników z szacunkiem.
68 proc. badanych przez Pracuj.pl przedstawicieli zawodów fizycznych deklaruje, że angażuje się w swoją pracę, a niemal połowa (48 proc.) czerpie z niej satysfakcję. To już nie plan B, ale konkretna droga zawodowa często trwająca wiele lat i niosąca realną wartość.
Widzimy wyraźnie, że praca fizyczna nie jest wyborem z konieczności – dla wielu osób to świadoma decyzja zawodowa, często na długie lata. Co więcej, rynek pracy to potwierdza. W 2024 roku oferty dla pracowników fizycznych stanowiły aż 17 proc. wszystkich ogłoszeń publikowanych na Pracuj.pl, co czyniło ten obszar drugą najczęściej rekrutowaną specjalizacją w serwisie – mówi Luiza Szczepara, Ekspert ds. Rozwoju Sprzedaży w Pracuj.pl, odpowiedzialna za obszary profesjonalne, w tym sektor pracy fizycznej.
Jej zdaniem pokazuje to, że zapotrzebowanie na osoby z konkretnymi umiejętnościami technicznymi, manualnymi i operacyjnymi rośnie – a za nim rośnie również wartość tych zawodów w oczach kandydatów i pracodawców.
Warto podkreślić, że praca fizyczna pozostaje jednym z tych obszarów rynku, które wciąż dają stosunkowo stabilne zatrudnienie. W czasie, gdy wiele branż doświadcza zmian związanych z automatyzacją czy ograniczaniem etatów, zapotrzebowanie na osoby z konkretnymi, praktycznymi umiejętnościami utrzymuje się na wysokim poziomie. To pokazuje, że ta ścieżka zawodowa nie tylko nie traci na znaczeniu, ale wręcz może zyskać na wartości.
Liczy się stabilność, atmosfera i wynagrodzenie
Dla pracowników fizycznych najważniejsze są trzy rzeczy:
- odpowiednie wynagrodzenie (57 proc.),
- dobra atmosfera (42 proc.),
- stabilność zatrudnienia (42 proc.).
Te elementy tworzą podstawę poczucia bezpieczeństwa w pracy a bez niego trudno mówić o zaangażowaniu i lojalności.
Jednocześnie badanie pokazuje wyraźny rozdźwięk między oczekiwaniami pracowników a tym, co oferuje im codzienność zawodowa. Połowa respondentów nie widzi w swojej firmie realnych szans na awans, a aż 48 proc. przyznaje, że nie ma dostępu do szkoleń ani możliwości rozwoju. To jasny sygnał dla pracodawców, że jeśli chcą zatrzymać pracowników na dłużej, nie wystarczy dać im etat, trzeba też dać im perspektywę.
W pracy fizycznej stabilność nie oznacza stagnacji. Dla wielu osób rozwój zawodowy może przybierać inne formy niż w pracy biurowej – to niekoniecznie awans na nowe stanowisko, ale na przykład szkolenie z obsługi nowego sprzętu, zdobycie uprawnień technicznych, a nawet poczucie, że ich głos się liczy w codziennej organizacji pracy. Jeśli jednak brakuje takich możliwości, a codzienna praca nie daje satysfakcji, warto rozważyć zmianę i poszukać miejsca, które lepiej odpowiada na te potrzeby, na przykład przeglądając serwisy z ofertami od sprawdzonych pracodawców.
Coraz więcej osób zatrudnionych w zawodach fizycznych oczekuje nie tylko stabilności i uczciwego wynagrodzenia, ale także atmosfery opartej na wzajemnym szacunku i możliwości realnego wpływu na swoją codzienną pracę. Pracownicy ci chcą być postrzegani jako specjaliści z doświadczeniem i potencjałem do rozwoju a nie jedynie jako wykonawcy poleceń.
I oczywiście mają oni rację! Jak wynika z badania Pracuj.pl, dla wielu rozwój zawodowy oznacza nie awans, ale możliwość zdobycia nowych umiejętności, udział w szkoleniach technicznych czy poczucie, że ich głos jest brany pod uwagę. Wśród najczęściej wskazywanych przez respondentów wartości w pracy znajdują się: uczciwe wynagrodzenie (57 proc.), dobra atmosfera (42 proc.) i stabilność zatrudnienia (42 proc.) – ale także dostęp do rozwoju, który pozwala myśleć o przyszłości w danym miejscu pracy – twierdzi Bartłomiej Urbański, kierownik sprzedaży w Pracuj.pl, odpowiedzialny za sektor pracy fizycznej.
Warto, aby pracownicy fizyczni pamiętali o tym, że mają prawo oczekiwać nie tylko pracy „na dziś”, ale też miejsca, które wspiera ich długofalowy rozwój. Dobrze zadane pytanie podczas rozmowy rekrutacyjnej – na przykład o szkolenia, możliwość zdobycia uprawnień czy jasną ścieżkę obowiązków – może być pierwszym krokiem do znalezienia pracodawcy, który traktuje poważnie swój zespół. Bo rozwój to nie przywilej, tylko coś, co pracownikom się należy – niezależnie od branży.
Kompetencje, które najbardziej liczą się w pracy fizycznej
Respondenci badania podkreślają, że w pracy fizycznej liczy się:
- chęć nauki (54 proc.),
- samodzielność (50 proc.),
- praca w zespole (44 proc.),
- uprawnienia zawodowe (40 proc.).
Jednocześnie 65 proc. badanych uważa, że w najbliższych latach najważniejszą zmianą będzie pojawienie się większej liczby ofert z lepszym wynagrodzeniem.
Warto szukać pracy w serwisach z dostępem do pracodawców, którzy nie tylko oferują stabilność, ale także traktują pracowników fizycznych z należytą powagą. Kandydaci znajdą tam oferty pracy z jasnymi zasadami, możliwością rozwoju i realną perspektywą na zawód, który da prawdziwą satysfakcję.
Więcej wiadomości na temat pracy można przeczytać poniżej:
