Rząd zmienia zasady: pracownicy zyskają więcej urlopu i dodatków do pensji
Pracowałeś na zleceniu albo prowadziłeś firmę? Od 2026 roku to ma się liczyć do stażu pracy. Rząd zmienia Kodeks pracy – zyskasz dłuższy urlop, dodatki i nagrody jubileuszowe. Nawet praca za granicą może dać ci 26 dni wolnego.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej podaje, że przepisy związane z nowelizacją Kodeksu pracy mają wejść w życie 1 stycznia 2026 r.
Praca to praca! Każda zasługuje na uznanie. Czas przepracowany na umowie zlecenie czy w ramach jednoosobowej działalności gospodarczej musi wliczać się do stażu pracy. Dzięki temu wyrównujemy szanse w dostępie do podstawowych uprawnień pracowniczych, takich jak dłuższy urlop wypoczynkowy, nagrody jubileuszowe czy dodatki stażowe – wskazała ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.
Co będzie wliczało się do okresu zatrudnienia
Zgodnie z projektowanymi przepisami, do okresu zatrudnienia wliczane będą między innymi:
- okresy prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej,
- okresy współpracy z osobą prowadzącą działalność gospodarczą,
- czas zawieszenia działalności gospodarczej w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem,
- okresy wykonywania umów zlecenia, o świadczenie usług lub agencyjnych oraz czas jako osoba współpracująca,
- okresy członkostwa w rolniczej spółdzielni produkcyjnej i spółdzielni kółek rolniczych,
- udokumentowane okresy wykonywania pracy zarobkowej za granicą (innej niż zatrudnienie).
Wymienione okresy będą potwierdzane zaświadczeniami wydawanymi przez ZUS. Okresy zatrudnienia niepodlegającego zgłoszeniu do ZUS oraz okresy innej niż zatrudnienie pracy zarobkowej za granicą, będą potwierdzane na zasadach ogólnych reguł dowodowych. Ich zaliczenie do stażu pracy będzie wymagało przedstawienia odpowiednich dokumentów - wskazuje resort.
Więcej wiadomości na temat pracy można przeczytać poniżej:
Zmiany mogą dotyczyć blisko 1,9 mln osób
Ministerstwo informuje, że jeśli pracownik z 7-letnim stażem pracy, który przedłoży dokumenty potwierdzające 4-letnią pracę na umowie zlecenia, po 1 stycznia 2026 roku będzie miał prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego zamiast dotychczasowych 20.
W obecnym stanie prawnym, wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi 20 dni, jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, 26 dni, jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. Umowy zlecenia oraz okres prowadzenia działalności gospodarczej nie wlicza się do stażu pracy - twierdzi ministerstwo.
Według badania BAEL za 2023 rok, udział osób pracujących niebędących pracownikami (czyli niezatrudnionych na umowę o pracę) wynosi 19,9 proc. To oznacza, że zmiany mogą dotyczyć blisko 1,9 mln osób w sektorze publicznym i prywatnym.
