1 czerwca wejdą w życie nowe przepisy. Ważne zmiany dla pracowników

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zapowiada, że rynek pracy w Polsce od 1 czerwca czekają tak wielkie zmiany, że „wkrótce wejdziemy w XXI wiek”. Dlaczego z ćwierćwiecznym opóźnieniem? Tego nie wiadomo, ale resort Agnieszki Dziemianowicz-Bąk wyjaśnia, że chodzi o dwie ważne ustawy – o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP oraz ustawę o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Kluczową zmianą jest wzmocnienie pozycji osób 50+ na rynku pracy.

Osoby powyżej 50. roku życia znalazły się wśród grup objętych priorytetowym wsparciem ustawowym. Otrzymają one dostęp do szkoleń, staży, pożyczek edukacyjnych oraz wsparcia pośredników pracy i doradców zawodowych. Jednym z najważniejszych narzędzi aktywizacji będzie dofinansowanie wynagrodzeń dla bezrobotnych 50+ oraz dla emerytów szukających zatrudnienia.

Program dofinansowania zakłada refundację połowy minimalnego wynagrodzenia (do 2333 zł miesięcznie w 2025 roku) przez co drugi miesiąc zatrudnienia. Warunkiem otrzymania wsparcia jest wcześniejsza rejestracja osoby w urzędzie pracy oraz brak zatrudnienia u danego pracodawcy przed rejestracją. Po zakończeniu dofinansowania, pracodawca zobowiązany będzie do utrzymania zatrudnienia jeszcze przez minimum 6 miesięcy (w przypadku bezrobotnych 50+) lub miesiąc (dla emerytów).

Kolejnym istotnym udogodnieniem będzie zwolnienie z opłacania składek na Fundusz Pracy przez 12 miesięcy dla pracodawców zatrudniających osoby 50+ zarejestrowane jako bezrobotne. Ministerstwo tłumaczy, że to rozwiązanie ma na celu obniżenie kosztów pracy i zwiększenie atrakcyjności tej grupy wiekowej w oczach pracodawców. Osoby 50+ będą miały również pierwszeństwo w dostępie do ofert wsparcia finansowanych z Krajowego Funduszu Szkoleniowego.

Więcej o rynku pracy można przeczytać tutaj:

Ustawa wydłuża również okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych powyżej 50. roku życia z odpowiednim stażem do 365 dni, bez względu na zmianę miejsca zamieszkania. W dużych miastach ruszą też programy aktywizacji zawodowej skierowane głównie do kobiet 50+, które obejmują szkolenia z certyfikatami, 3-miesięczne staże oraz wsparcie psychologiczne i zawodowe. Programy te będą bezpłatne dla uczestników.

Nowe przepisy zakładają też zwiększenie efektywności działania urzędów pracy. Istotną zmianą będzie wprowadzenie nowoczesnego systemu informatycznego, który umożliwi zdalną rejestrację i przeglądanie ofert pracy. Rejestracja w urzędzie pracy będzie też możliwa niezależnie od miejsca zameldowania.

Resor Dziemianowicz-Bąk wyjaśnia, że wprowadzenie nowych regulacji to odpowiedź na zjawisko ageizmu, które wciąż pozostaje istotnym problemem w Polsce. Statystyki pokazują, że osoby po pięćdziesiątce rzadziej są zapraszane na rozmowy kwalifikacyjne i częściej padają ofiarą zwolnień przy redukcji etatów. Z drugiej strony eksperci rynku pracy wskazują, że starsi pracownicy wnoszą do zespołów doświadczenie, lojalność i zaangażowanie, czyli wartości, których często brakuje młodszym kandydatom.

Zmiany obejmują także inne grupy społeczne. Wsparto rolników, samotnych rodziców i rodziny wielodzietne, które również uzyskają priorytetowy dostęp do wsparcia urzędów pracy. Wprowadzono też mechanizmy ograniczające nadużycia przy zatrudnianiu cudzoziemców, a starostowie zyskali możliwość blokowania zezwoleń na pracę w zawodach dotkniętych lokalnymi zwolnieniami grupowymi.