rynek pracy

Z roku na rok niknie potencjał gospodarczy Górnego Śląska. Dla nowych inwestycji i nowego kierunku rozwoju cały czas skutecznym szlabanem jest węgiel.

Rynek pracy kandydatów IT w trzecim kwartale 2020 wrócił do poziomu z początku roku – wynika z raportu „IT Market Snapshot Q3 2020” przygotowanego przez analityków inhire.io.

Stopa bezrobocia rejestrowanego od kilku miesięcy utrzymuje się na tym samym poziomie. W piątek GUS potwierdził szacunek Ministerstwa Rodziny opublikowany na początku października. W obliczu kolejnych obostrzeń to nie jest dobra wiadomość.

Nadchodzą zwolnienia w budżetówce. Jak donosi „Gazeta Wyborcza”, powakacyjna rekonstrukcja rządu ma być połączona z odchudzaniem administracji publicznej. Karuzela etatowa, która od miesięcy dotyka innych grup zawodowych, tym razem dotyczyć ma urzędników. I jak wieść niesie, ma się kręcić wyjątkowo szybko.

Sztuczna inteligencja determinuje biznesowe zmiany, które w ciągu najbliższych trzech lat mają wygenerować nawet do 120 milionów miejsc pracy. Wyniki badania Microsoft „AI & Skills” nie pozostawiają złudzeń – kluczem do efektywnego wykorzystania technologii jest zapewnienie pracownikom odpowiednich umiejętności, zarówno tych technicznych, takich jak zaawansowana analityka danych, jak i miękkich, takich jak zarządzanie czy kreatywność. Tylko takie połączenie przyniesie największe korzyści z zastosowania AI w biznesie.

Wiemy, że jest ciężko, ale spróbujcie nie dołożyć kolejnych 200 zł. Do publicznej dyskusji o przyszłorocznej płacy minimalnej właśnie włączył się zawodnik wagi ciężkiej – Piotr Duda, przewodniczący NSZZ „Solidarność”. Jak uczy doświadczenie, rząd raczej bez mrugnięcia okiem spełni żądanie bliskiego mu politycznie, wpływowego związku zawodowego. W ten sposób wzrost płacy minimalnej w ciągu dwóch lat wyniesie co najmniej 550 zł.

Kryzys epidemiczny tak zmęczył i wystraszył mieszkańców Europy, że ci godzą się już na mniejsze i późniejsze wypłaty. Wyniki badania „Workforce View 2020” zrealizowanego przez firmę ADP Polska pokazują, że. z obawy przed utratą zatrudnienia jesteśmy gotowi na daleko idące wyrzeczenia finansowe.

Wyniki najnowszych badań Grant Thornton i firmy Element napawają optymizmem. Wychodzi na to, że rynek pracy nad Wisłą powoli wstaje z kolan po tym, jak pandemia drastycznie sprowadziła go na deski.

Jak wypadają kobiety na rynku pracy w dobie wywołanego epidemią kryzysu gospodarczego? Na to pytanie odpowiada raport „Cyfrowy klucz do przyszłości zawodowej. Kobiety na rynku pracy w kontekście kryzysu gospodarczego”, który w ramach kampanii #WomanUpdate opracował instytut badawczy Uniwersytetu Warszawskiego Digital Economy Lab (DELab) oraz Instytut Innowacyjna Gospodarka (INGOS).

Oczekiwania płacowe pracowników IT rosną, a ofert dla specjalistów jest coraz więcej. Potwierdza to najnowszy raport No Fluff Jobs, z którego wynika, że najbardziej doświadczeni chcieliby zarabiać o 40 proc. więcej niż obecnie, czyli 27 tys. netto na fakturze i 15 tys. zł netto na umowie o pracę. Rośnie liczba ofert kierowanych do seniorów

Z powodu koronawirusa rynek pracy stał się na nowo niepewny i nieprzyjazny dla pracownika. Pracodawca znowu zaczyna dyktować warunki, a młodzi ludzie bez doświadczenia mają bardzo słabą pozycję na rynku pracy. Niestety pandemia odbije się nie tylko na branży hotelarskiej czy turystycznej, ale i całym życiu świeżo upieczonych absolwentów szkół i uczelni wyższych.

Zamiast niemal 20 proc. jest 13,3 proc. Dane z amerykańskiego rynku w pracy w czasie zamrożenia gospodarki z powodu koronawirusa budziły grozę u jednych i Schadenfreude u drugich, ale ten gwałtowny wzrost bezrobocia równie gwałtownie przyhamował. Ekonomiści spodziewali się katastrofalnych danych za maj, ale okazało się, że stopa bezrobocia spadła w stosunku do kwietnia.

Panie pracują po 11 godzin dziennie, łącząc obowiązki zawodowe z rodzinnymi. Boją się utraty pracy, godzą na niższe zarobki i przyznają, że nawet w trakcie urlopu są zmuszane do wykonywania zawodowych obowiązków. Choć szanse na awans i rozwój kariery zeszły teraz na drugi plan, to nie znikła determinacja i chęć samodoskonalenia – wynika z raportu Fundacji Sukces Pisanego Szminką.

Chociaż na świecie niemiecki model amortyzowanego finansowania skrócenia czasu pracy zbiera same poklaski, to nastroje na rynku pracy u naszego zachodniego sąsiada nie są wcale optymistyczne. Jeszcze nigdy wcześniej tylu Niemców nie pracowało w skróconym wymiarze godzin. Do tego doszły dane o bezrobociu.

Wystarczy rozporządzenie premiera o redukcji etatów urzędników lub zmniejszeniu ich pensji i gotowe. Zapisane zamiany w tarczy antykryzysowej 4.0 mają pozwolić łatwiej zwolnić pracowników budżetówki. Zwolnienie z pracy ma być też mniej kosztowne.

Jeżeli zastanawialiście się czy branża IT może być w czasie kryzysu bezpieczną przystanią, mamy złą wiadomość. Z analiz ofert pracy wynika, że wymagania stawiane programistom rosną.

Stopa bezrobocia w kwietniu wyniosła 14,7 proc. – podało w piątek amerykańskie Bureau of Labour Statistics (BLS). Dane były nieznacznie lepsze od prognoz ekonomistów, ale i tak nigdy w swojej historii Stany Zjednoczone nie doświadczyły tak dużego kryzysu na rynku pracy.

Setki tysięcy firm stoją nad przepaścią, więc żeby ratować biznes, obniżają wynagrodzenia pracownikom. Ale koszty kryzysu powinni ponosić wszyscy, nie tylko najsłabsi. Mam wrażenie, że mali przedsiębiorcy to rozumieją, ale tzw. tłuste koty w wielkich firmach już nie koniecznie. LOT właśnie obcina pensje pracownikom o 75 proc., ale obniżka nie dotyczy zarządu firmy. UKNF apeluje do bankowców, żeby nie wypłacali sobie wielomilionowych bonusów. To naprawdę trzeba o to prosić?

Katastrofalne dane z amerykańskiego rynku pracy zaczęły napływać trzy tygodnie temu. Od tamtej pory liczba z tygodnia na tydzień rosła. Dziś Departament Pracy Stanów Zjednoczonych opublikował kolejny raport.

Mamy najstarszą kadrę medyczną w krajach OECD, czas podnieść wynagrodzenia w służbie zdrowia, żeby to zmienić i ułatwić nostryfikacje dyplomów dla lekarzy z Ukrainy. Czas pomyśleć o podniesieniu zasiłku dla bezrobotnych i zmianach w podatkach i Kodeksie pracy, niezależnie od tego, czy oskładkujemy wszystkie typy umów czy wprowadzimy jednolity kontrakt. Czas budować kraj na nowo, bo tak jak kiedyś, nie będzie już nigdy.