rynek pracy

To miał być tekst o kobietach na rynku pracy. I nawet nie o tym, że mają gorzej niż mężczyźni, ale o tym, że kobiety rodzące dzieci nigdy nie będą zarabiać tyle, co kobiety bezdzietne. Ale będzie to tekst również o innowacjach. „I pamiętaj, najkrótsza spódnica, jaką nosi. I brak majtek też wskazany” - takie instrukcje dotyczące zaproszenia kobiety na rozmowę kwalifikacyjną miał wydawać prezes JSW Innowacje. Jarosław Mrozek może nie wiedział, że molestowanie seksualne i dyskryminacja ze względu na płeć nie są innowacyjne, są stare jak świat. Na szczęście nie jest już prezesem.

Demograficzna katastrofa, która zbliża się wielkimi krokami, niczego nas nie uczy. Prezydent próbuje kupować wyborcze głosy wizją przechodzenia na emeryturę nawet w wieku 55 lat, nikogo nie obchodzą argumenty o tym, że wiek emerytalny nie zmienił się od 100 lat, a dyskusje podejmowane na temat aktywności zawodowej emerytów kręcą się wyłącznie wokół tego, jak zachęcić seniorów do pracy, zamiast zastanowić się, jak zachęcić pracodawców, żeby ich zatrudniali. I czas skończyć nareszcie z dyskryminacją ze względu na wiek, która choć nielegalna, jakoś nikomu nie przeszkadza.

500 plus i nawoływanie księdza z ambony o tym, że rodzina jest święta, a małżeństwo to jedynie słuszna droga w życiu to za mało. Kobiety nie chcą wychodzić za mąż i rodzić dzieci. Mężczyźni zresztą też nie. A winna jest … ekonomia! A dokładnie malejące różnice w zarobkach, pralnie, restauracje i zmiany w technologii produkcji prezerwatyw. Świat już po prostu nigdy nie będzie taki sam. No, chyba że zerwiemy z retoryką równouprawnienia, zakażemy kobietom edukacji i zamkniemy je w kuchni.

Builder X, startup z Chin modernizuje przemysł budowlany i wydobywczy, aby obniżać koszty zatrudnienia i nie narażać dłużej młodych pracowników na niebezpieczeństwo wypadków przy pracy.

Pracodawca miałby obowiązek pisać w ogłoszeniu o pracę, ile zamierza za tę pracę zapłacić. Czy to nie powinno być oczywistością? Nie jest. Projekt czeka w Sejmie. A lojalni pracownicy czekają na argumenty w walce o dawno niewidzianą podwyżkę. Pracodawcy, boicie się już?

Rynek pracy nas rozpieszcza? Na pewno nie tych, którzy „siedząc na kiblu mogą smarować chleb masłem”. I nie tych, którzy czyhają na mieszkanie po dziadkach czy szukają na śmietniku lekko przeterminowanych jogurtów. Pamiętajcie, praca kasjera w dyskoncie to może być naprawdę dobra praca.

Rok 2019 się skończył i został już wielokrotnie podsumowany. Podobnie rzecz się ma z prognozami na 2020 rok. Dlatego tylko króciutko, na Nowy Rok, jeden wykres pokazujący jedno z najważniejszych zjawisk w polskiej gospodarce w 2019 roku, możliwe, że najważniejsze. Zwłaszcza jeśli w roku 2020 będzie nadal aktualne, na co moim zdaniem jest spora szansa.

GUS podał w środę najnowsze dane z rynku pracy. Przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw było w listopadzie wyższe o 2,6 proc. r/r i wyniosło 6394,8 tys. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie wzrosło o 5,3 proc. r/r i wyniosło 5229,44 zł brutto.

Wyniki raportu ADP „Workforce View in Europe 2019” nie pozostawiają cienia złudzeń. Nikt tak na Starym Kontynencie nie stresuje się przez pracę tak jak Kowalski.

Polski Instytut Ekonomiczny wskazał, że zmiany w polskim miksie energetycznym będą miały wpływ na rynek pracy, zwłaszcza planowana w UE redukcja emisji CO2. Górnikom nie pozostaje nic innego, jak oswoić się z myślą, że mogą stracić pracę na kopalni.

Status doświadczonego programisty w Polsce rośnie z roku na rok. Zanim się obejrzeliśmy z nieźle opłacanych pracowników, którzy znajdują pracę od ręki, przedzierzgnęli się niemalże w celebrytów. Nikt nie korzysta dzisiaj z dobrej koniunktury na rynku pracy, tak jak oni.

Jak wynika z raportu No Fluff Jobs, na oferty pracy zdalnej aplikowało w tym roku o 40 proc. więcej osób niż w poprzednim. Pracą niestacjonarną najbardziej zainteresowani są młodzi pracownicy z najmniejszym doświadczeniem oraz programiści spoza największych miast.

Polski rynek pracy między 2015 a 2019 rokiem przeszedł nieprawdopodobną metamorfozę, wynika z badania Grant Thornton. Szorująca pod dnie stopa bezrobocia spowodowała, że pracodawcy są teraz w głębokiej defensywie.

Ludziom po wyrokach ciężko jest znaleźć pracę nawet w takim kraju jak USA. Stany Zjednoczone pomimo najniższej stopy bezrobocia od 50 lat tracą wciąż od 78 do 87 mld dolarów rocznego PKB, wykluczając osoby z kryminalną przeszłością. Bank JPMorgan Chase postanowił dać im drugą szansę, ale nie bezwarunkowo.

Wyborcza zagrywka z podkręceniem tempa wzrostu płacy minimalnej postawiła wielu przedsiębiorców w trudnej sytuacji, bo będą musieli znaleźć dodatkowe środki na wzrost kosztów pracy. Co na to resort pracy? Ocenia, że wzrost wysokości płacy minimalnej nie powinien prowadzić do masowego zamykania działalności gospodarczych. Czy to jednak kogoś uspokoi?

Niemiecka sieć nie chce, żeby bezpośrednia konkurencja zbyt bardzo uciekła i też rusza z testami kas samoobsługowych. Lidl tak ma zamiar zastąpić pracowników, których na rynku ciągle brakuje.

Szukając pracy, generacja Z najbardziej patrzy na zarobki i na to czy są doceniani przez przełożonych. Tak wynika z badania „Generacja dobrej kariery”, przeprowadzonego dla Pracuj.pl. W raporcie porównywane jest podejście poszczególnych pokoleń do kwestii związanych z zatrudnieniem.

Wyśrubowane normy wydajności, umowy śmieciowe, traktowanie pracownika jak cytrynę, którą po wyciśnięciu wyrzuca się do śmietnika. Brzmi znajomo? To obraz niemałej części dzisiejszego rynku pracy. Ale nie zawsze tak było. Były dziennikarz „Newsweeka” Dan Lyons  w książce „Korposzczury” szuka odpowiedzi na pytanie: co poszło nie tak?. Znajduje ją w samym sercu Doliny Krzemowej. Bo to właśnie spece z Kalifornii ukradli marzenia o fajnej pracy. Nam wszystkim.

Podwyższenie płacy minimalnej w trybie turbo to wcale nie kolejny socjalny "prezent" od rządu, który obciąży budżet. Jest odwrotnie — dla rządu to olbrzymi zastrzyk pieniędzy z podatków i składek ZUS. Trudno przewidzieć, jak ten eksperyment skończy się dla firm, konsumentów i całej gospodarki, ale możemy spodziewać się, że tempo zastępowania pracowników automatami i robotami jeszcze przyspieszy.

Polski pracownik narzeka na co się tylko da - to opinia, która ma coraz mniejszy związek z rzeczywistością. Jak wskazują wyniki corocznego raportu ADP „Workforce View in Europe” aż 80 proc. badanych Polaków optymistycznie myśli o następnych 5 latach w swoim aktualnym miejscu pracy.