praca zdalna

Pod koniec zeszłego roku tylko 28 proc. Polaków przyznawało się do pracy w trybie zdalnym lub hybrydowym, podczas gdy na początku 2022 roku praktykowała to ponad jedna trzecia pracowników. Praca zdalna, której popularność eksplodowała w czasie covidowego lockdownu, dość szybko traci na popularności. Wielu pracodawców zauważyło spadek produktywności i ściąga pracowników do biur, a ciosem z pracę zdalną mogą okazać się nowe przepisy Kodeksu pracy.

Nowelizacja Kodeksu pracy wchodzi w życie 7 kwietnia, a wraz z nią liczne zmiany m.in. związane z pracą zdalną. Pracownicy zacierają ręce, bo w końcu firma dorzuci się do rachunków za prąd czy internet. Uśmiech może jednak zniknąć z ich twarzy, gdy wpadnie do nich szef na kontrolę, bo już od jutra będzie miał do tego prawo.

Praca zdalna od piątku nie będzie już postpandemiczną partyzantką, lecz normalnym, pełnoprawnym sposobem wykonywania obowiązków zawodowych. Nowe przepisy Kodeksu pracy wchodzą w życie, a wraz z nimi wiele nowych obowiązków po stronie pracodawców, zwłaszcza dotyczących zwrotu kosztów pracowników. Dla tych drugich wcale nie zaczyna się sielanka, bo nowe przepisy są w pewnych kwestiach dość rygorystyczne.

Lada moment w życie wejdzie nowelizacja Kodeksu pracy. Znajdą się w niej m.in. zmiany w związku z pracą zdalną. Jak wkrótce będzie wyglądał home office, na co mogą liczyć pracownicy, a na co powinni uważać?

Epinote właśnie zgarnął 6,5 mln zł na stworzenie platformy, gdzie firmy będą mogły szybko zlecić czynności takie, jak porządkowanie i oznaczanie danych lub monitorowanie czy analiza rynków i konkurencji.

Na początku kwietnia zaczną obowiązywać nowe przepisy prawa pracy, które porządkują formalności, związane ze zdalnym wykonywaniem obowiązków służbowych. Jakie warunki musi zapewnić pracodawca? Czy pracownik będzie mógł w dowolnym momencie przejść na pracą zdalną? Jakie formalności będzie musiał załatwić pracownik, by przejść na home office?

Po nowelizacji w Kodeksie pracy ws. pracy zdalnej niektórzy pracodawcy pod względem finansowym najchętniej widzieli pracowników w biurach. Problem w tym, że całkowita praca zdalna lub model hybrydowy przypadły wielu pracownikom do gustu. Do tego stopnia, że woleliby zmienić pracę niż dojeżdżać do siedziby firmy.

Powiedzieć, że pandemia COVID-19 spowodowała wiele zmian, to jak nic nie powiedzieć. Efekty pandemii zostaną z nami na długie lata, przyspieszając trendy, na które odpowiadać mieliśmy dopiero za kilka lat. Pocovidową rzeczywistość definiują elastyczność i łączenie pracy z domu z pracą z biura. Jak zmienia to nasze podejście do pracy?

Pracownicy chcą pracować hybrydowo z przewagą pracy w biurze – przekonuje CBRE. Drugi najbardziej pożądany scenariusz – uwaga! – całkowity powrót do biur, a dopiero na trzecim miejscu znajduje się praca hybrydowa, ale z częstszą pracą z domu. Zgadzacie się z taką kolejnością? Bo CBRE przekonuje, że to pokrywają się z tym, co obserwujemy na polskim rynku.

Prawo regulujące zasady pracy zdalnej dopiero zostało uchwalone, a już znalazło się w ogniu krytyki. Utyskują na nie jednak nie pracownicy, a ich szefowie. Poszło konkretnie o przepis, który nakazuje firmom pokrywanie kosztów pracy na odległość w postaci rachunków za prąd czy internet. Ba, jeden z ekspertów stwierdził wręcz, że te opłaty będą tak duże, że część przedsiębiorstw może zagonić ludzi z powrotem do biur.

Praca zdalna? To najgorsze zło – pracodawcy zapytani o home office coraz częściej udzielają podobnych odpowiedzi. Mimo że pracownicy domagają się możliwości pracy z domu, firmy coraz częściej każą im wracać do biur. W porównaniu z ubiegłym rokiem odsetek osób, które wróciły do pracy w siedzibie firmy, wzrósł o 6 p.p.

Pracownicy po okresie pracy zdalnej pojawiają się w biurach i coraz częściej odkrywają, że w trakcie pandemii zostali zrobieni przez pracodawcę w bambuko. Ich koledzy dostawali w tym czasie premie, uczestniczyli w fajnych szkoleniach, podczas gdy ich samych te wszystkie przyjemności ominęły. Efekt? Do prawników ustawia się kolejka poszkodowanych, a odszkodowania mogą iść w dziesiątki tysięcy złotych.

Współpraca Microsoftu z OpenAI wchodzi na kolejny poziom. Klienci premium będą mogli teraz wykorzystywać model językowy ChatGPT w spotkaniach organizowanych na platformie Teams. Bot automatycznie wygeneruje notatki o zadania, a także pokaże kto, kiedy zabierał głos. Fot. Daniel Constante/Shutterstock.com

Polska wylądowała na 33 miejscu w rankingu. Wśród 50 krajów nasza ojczyzna wyróżnia się polu cyberbezpieczeństwa (na plus) i korzystania z VPN-u (przedostatnie miejsce).

Wprowadzenie pracy zdalnej jako normalnego, pełnoprawnego sposobu wykonywania obowiązków zawodowych, wolne z powodu siły wyższej oraz znacznie łatwiejsze kontrole trzeźwości pracowników przez pracodawcę. To najważniejsze zmiany, jakie wprowadza nowy Kodeks pracy, który został już podpisany przez prezydenta. Większość przepisów wejdzie w życie już za dwa tygodnie. (fot. KPRP)