praca zdalna

Quiet quitting – w ten sposób określa się coraz częstszą postawę pracowników na Zachodzie, którzy mają dość pracy po godzinach, w zredukowanych zespołach i wykonywania dodatkowych obowiązków, za co nie dostają zapłaty – wszystko „dla dobra firmy” pokiereszowanej pandemicznym kryzysem.

Najpierw Tim Cook zapowiedział, że od września pracownicy Apple będą musieli przychodzić do biur zawsze w poniedziałki, wtorki i czwartki, by „odbudować osobistą współpracę”, ale natrafił na silny opór. Potem zaproponował, by sztywne były tylko dwa dni w tygodniu, ale i to nie pomogło. Pracownicy spółki zbierają podpisy pod petycją, w której domagają się możliwości pracy zdalnej, która bardzo im się spodobała.

Pandemia koronawirusa wprowadziła pracę zdalną na salony. Home office przestał być zarezerwowany głównie dla menadżerów i pracowników IT. Wydawać się mogło, że dzięki temu pracownikom łatwiej będzie znaleźć równowagę między swoimi obowiązkami służbowymi a życiem prywatnym. Nadgodzin w ten sposób jednak nie udało się wyeliminować. Polacy skarżą się, że w tygodniu pracują za darmo nawet 10 godzin.

Praca zdalna, która miała być tylko tymczasowym rozwiązaniem w okresie pandemicznych obostrzeń, została z nami na stałe, a bardzo wielu pracowników bardzo ceni sobie tę formę wykonywania obowiązków. Efektem jest zmiana naszej prywatnej przestrzeni, bo jak pokazuje badanie firmy ClickMeeting, już 69 proc. osób zorganizowało sobie w domu odpowiednie miejsce do połączeń online.

– Wszyscy pracujemy na ten zysk, więc jest to uczciwe, aby wszyscy z niego korzystali. Jest to również jeden ze sposobów na realizację trzeciego celu strategicznego Sii: satysfakcji pracowników – mówi Gregoire Nitot, CEO Sii Polska.

Upowszechnienie pracy zdalnej sprawiła, że łatwiej jest podjąć decyzję o zmianie miejsca zamieszkania. I to czasami dość daleko od domu. Teraz, gdy cały świat zmaga się z inflacją, a koszty utrzymania rosną w zastraszającym tempie, na mapie świata znajdują się kraje, w których wasza pensja będzie miała większą wartość niż w obecnym miejscu zamieszkania. Oto najlepsze kraje do pracy zdalnej. Jak myślicie, na której pozycji znalazła się Polska?

Praca zdalna ma w końcu trafić do polskiego systemu prawnego jako jedna z form wykonywania obowiązków pracownika. W czasie pandemii koronawirusa praca przy komputerze w domu stała się codziennością setek tysięcy Polaków i w bardzo wielu przypadkach okazała się lepszym rozwiązaniem niż codzienne dojeżdżanie do biura. Projekt nowelizacji Kodeksu pracy właśnie trafił pod obrady Sejmu.

Windows to najpopularniejszy system operacyjny w świecie przeciętnego Kowalskiego. Office to zaś standard w biurach, szkołach i na uczelniach. Wielu z nas nie wyobraża sobie peceta bez „okienek” i popularnego pakietu biurowego – przyjrzyjmy się oprogramowaniu Office i Windows bliżej.

Webinary i spotkania online na stałe wpisały się w naszą rzeczywistość. I choć początkowo ich popularność związana była tylko z pandemią koronawirusa, to wszystko wskazuje na to, że zostaną one z nami na stałe. To wymagało od nas zmiany, bo dzisiaj w trakcie webinarów zachowujemy się inaczej, niż jeszcze rok temu.

Rozliczanie kosztów pracy zdalnej pracownika, każdorazowe uzgodnienie miejsca jej wykonywania i odpowiedzialność za stanowisko pracy zdalnej to najbardziej dyskusyjne rozwiązania zawarte w projekcie nowelizacji Kodeksu pracy. Wraz z uregulowaniem popularnego home office, pojawiła się także propozycja konkretnych przepisów dotyczących kontroli stanu trzeźwości pracowników. I to właśnie ona wzbudza najwięcej kontrowersji.

Dyrektor generalny Tesli miał rozesłać e-mail do swoich pracowników, w którym stawia proste ultimatum: wracacie do pracy w biurze albo możecie żegnać się z robotą. Przykre? Nie tak, jak zwolnienie 10 proc. załogi, które Elon Musk zapowiedział dosłownie kilkadziesiąt godzin później.

Przepracowany, wypalony i zmęczony – taki wizerunek polskiego pracownika biurowego coraz częściej wyłania się z badań dotyczących rynku pracy. W końcu ktoś odważył się zapytać, czego tak naprawdę białe kołnierzyki chciałyby od szefów. Pewnie się nie zdziwicie, że w odpowiedziach nie pojawiają się owocowe czwartki. Ba, w ogóle o samej pracy jest tam niewiele.

Nie dość, że przez szalejącą inflację realna wartość pensji spada, to jeszcze co czwarty Polak ma zwyczajnie dość swojej pracy. Firmy w Polsce mogą mieć za chwilę potężny ból głowy, bo ich pracownicy mierzą się z wypaleniem zawodowym, które sprawia, że stają się mniej efektywni i do tego mogą skutecznie zepsuć atmosferę w zespole.

Koniec z piciem i ćpaniem w pracy. Rząd przyjął nowelizację Kodeksu pracy. Nowe przepisy pozwalają pracodawcom sprawdzać prewencyjnie stan trzeźwości swoich pracowników. Tak w przypadku alkoholu, jak i niektórych innych substancji psychoaktywnych. Dochodzą też regulacje dotyczące pracy zdalnej. Te propozycje legislacyjnie krytykują jednak eksperci. Nowe przepisy mają wejść w życie jeszcze przed wakacjami.

Evolution to globalny twórca i dostawca oprogramowania do gier online, który w tym roku stworzył swoje centrum inżynieryjne w Warszawie. Firma chce w ten sposób skorzystać z polskich talentów IT i zatrudnić w stolicy 200 osób.