praca zdalna

Praca zdalna ma w końcu trafić do polskiego systemu prawnego jako jedna z form wykonywania obowiązków pracownika. W czasie pandemii koronawirusa praca przy komputerze w domu stała się codziennością setek tysięcy Polaków i w bardzo wielu przypadkach okazała się lepszym rozwiązaniem niż codzienne dojeżdżanie do biura. Projekt nowelizacji Kodeksu pracy właśnie trafił pod obrady Sejmu.

Windows to najpopularniejszy system operacyjny w świecie przeciętnego Kowalskiego. Office to zaś standard w biurach, szkołach i na uczelniach. Wielu z nas nie wyobraża sobie peceta bez „okienek” i popularnego pakietu biurowego – przyjrzyjmy się oprogramowaniu Office i Windows bliżej.

Webinary i spotkania online na stałe wpisały się w naszą rzeczywistość. I choć początkowo ich popularność związana była tylko z pandemią koronawirusa, to wszystko wskazuje na to, że zostaną one z nami na stałe. To wymagało od nas zmiany, bo dzisiaj w trakcie webinarów zachowujemy się inaczej, niż jeszcze rok temu.

Rozliczanie kosztów pracy zdalnej pracownika, każdorazowe uzgodnienie miejsca jej wykonywania i odpowiedzialność za stanowisko pracy zdalnej to najbardziej dyskusyjne rozwiązania zawarte w projekcie nowelizacji Kodeksu pracy. Wraz z uregulowaniem popularnego home office, pojawiła się także propozycja konkretnych przepisów dotyczących kontroli stanu trzeźwości pracowników. I to właśnie ona wzbudza najwięcej kontrowersji.

Dyrektor generalny Tesli miał rozesłać e-mail do swoich pracowników, w którym stawia proste ultimatum: wracacie do pracy w biurze albo możecie żegnać się z robotą. Przykre? Nie tak, jak zwolnienie 10 proc. załogi, które Elon Musk zapowiedział dosłownie kilkadziesiąt godzin później.

Przepracowany, wypalony i zmęczony – taki wizerunek polskiego pracownika biurowego coraz częściej wyłania się z badań dotyczących rynku pracy. W końcu ktoś odważył się zapytać, czego tak naprawdę białe kołnierzyki chciałyby od szefów. Pewnie się nie zdziwicie, że w odpowiedziach nie pojawiają się owocowe czwartki. Ba, w ogóle o samej pracy jest tam niewiele.

Nie dość, że przez szalejącą inflację realna wartość pensji spada, to jeszcze co czwarty Polak ma zwyczajnie dość swojej pracy. Firmy w Polsce mogą mieć za chwilę potężny ból głowy, bo ich pracownicy mierzą się z wypaleniem zawodowym, które sprawia, że stają się mniej efektywni i do tego mogą skutecznie zepsuć atmosferę w zespole.

Koniec z piciem i ćpaniem w pracy. Rząd przyjął nowelizację Kodeksu pracy. Nowe przepisy pozwalają pracodawcom sprawdzać prewencyjnie stan trzeźwości swoich pracowników. Tak w przypadku alkoholu, jak i niektórych innych substancji psychoaktywnych. Dochodzą też regulacje dotyczące pracy zdalnej. Te propozycje legislacyjnie krytykują jednak eksperci. Nowe przepisy mają wejść w życie jeszcze przed wakacjami.

Evolution to globalny twórca i dostawca oprogramowania do gier online, który w tym roku stworzył swoje centrum inżynieryjne w Warszawie. Firma chce w ten sposób skorzystać z polskich talentów IT i zatrudnić w stolicy 200 osób.

Z ponad 26 tys. ofert pracy opublikowanych w pierwszym kwartale 2022 r. w serwisie inhire.io 73 proc. dotyczyło pracy zdalnej – wynika z podsumowania IT Market Snapshot. W branży IT mimo zniesionych na początku roku covidowych obostrzeń, home office nadal stanowi jedną z najpopularniejszych i najchętniej poszukiwanych form zatrudnienia.

Dla 59 proc. pracowników elastyczność działania, w tym autonomia, jest ważniejsza nawet niż wynagrodzenie czy inne benefity. Kultura pracy w znacznym stopniu przekłada się na efektywność i satysfakcję. Oddanie pracownikom autonomii może pomóc w poszukiwaniu talentów.

Każdy medal ma dwie strony - tak samo jest z pracą zdalną. Z jednej strony daje nam więcej swobody, ale z drugiej osłabia integrację w zespole. Dlatego firmy najczęściej wybierają model hybrydowy, starając się wykorzystać najlepsze elementy każdego z modeli.

Google nie ma dobrych wiadomości dla pracowników, którzy przyzwyczaili się do pracy zdalnej i nie chcą wracać do biur. Korporacja właśnie ogłosiła, że od 4 kwietnia wprowadza nowe zasady pracy.

W zeszłym roku CallPage zaczął zarabiać i wyszedł na rynek europejski. Dzięki pozyskaniu mocnego partnera startup zyskał szansę na szybką ekspansję.

Pewnie niecelowo, ale stało się. W pewnym badaniu szeregowi pracownicy i ich przełożeni zostali zapytani o to, jak czują się w firmie i co myślą o pracy zdalnej. I wyszło na to, że góra bardzo słabo orientuje się w nastrojach swojej załogi. A może inaczej – uparcie pudruje rosnące niezadowolenie i frustrację?

Gdy Japończycy skracają czas pracy, to znaczy, że coś musi być na rzeczy. Panasonic to najnowsza japońska firma, która zerwała z japońską kulturą pracoholizmu i oferuje czterodniowy tydzień pracy

Już od przyszłego tygodnia w całych Zjednoczonych Emiratach Arabskich sektor prywatny będzie pracował od poniedziałku do południa w piątek. Zmiana ma wpłynąć na szybszy rozwój biznesu, a także zwiększyć produktywność.

W listopadzie 2021 r. w porównaniu do sytuacji przed rokiem liczba ofert pracy kierowanych do IT zwiększyła się blisko 2,5-krotnie, w tym d juniorów ponad czterokrotnie. Najbardziej poszukiwanymi byli programiści Javy, .NET i inżynierowie DevOps.

Jak skutecznie konkurować z Big Techem? ClickMeeting ma na to patent –tylko w 2020 roku w 2 316 074 wydarzeniach organizowanych na polskiej platformie wzięło udział ponad 30 milionów uczestników.

Z badania przeprowadzonego przez ClickMeeting wynika, że od marca 2020 roku co drugi Polak, który ubiegał się o pracę, brał udział w rekrutacji zdalnej. Do tego ponad jedna trzecia rozmawiała w trybie mieszanym. Mamy więc nowy standard.