praca zdalna

ClickMeeting regularnie wprowadza nowe funkcje, mające chronić organizatorów i uczestników spotkań online. I właśnie ogłosił, że wdrożył kolejne rozwiązanie w zakresie ochrony danych.

Koniec z covidową prowizorką. Prawa i obowiązki związane z pracą zdalna będą wpisane do Kodeksu pracy. Projekt rządowej ustawy przewiduje, że każdy pracownik będzie mógł iść na pracę zdalną na żądanie na łącznie 12 dni w roku, a pracodawca będzie musiał pokrywać koszty pracy zdalnej takie jak rachunki za prąd i internet.

Bez motywacji, energii do pracy i warunków, by skupić się na zadaniach – firmy uznały, że praca zdalna lepiej wyglądała na papierze niż w rzeczywistości. Dlatego, gdy tylko proces szczepień rozruszał się na dobre, rozpoczęły wielki powrót do biurowców.

ClickMeeting opublikował nowy raport na temat pracy zdalnej. Home office bardzo nam przypadł do gustu, ale im dłużej siedzimy w domu, tym bardziej doskwiera brak bezpośredniego kontaktu ze współpracownikami i klientami, a w rodzinie częściej dochodzi do kłótni i nieporozumień.

Pandemia nieodwracalnie zmieniła sposób pracy białych kołnierzyków. Zagłębia biurowe i upychanie pracowników w open space’ach przechodzi do historii. Co czeka nas w zamian? Pytamy o to Jacka Ratajczaka, CEO Zonifero*, który z właścicielami biurowców jest w stałym kontakcie.

Powoli rośnie liczba osób, które twierdzą, że mają odpowiednie warunki do home office’u. Problem w tym, że zamknięci w czterech ścianach i odcięci od kontaktów ze współpracownikami coraz częściej prosimy o pomoc psychologów – wynika z drugiego badania firmy ClickMeeting „Jak oceniamy pracę zdalną po roku pandemii?” (Fot. ThisIsEngineering, Pexels)

Aż połowa zakażeń koronawirusem w Polsce ma obecnie miejsce w zakładach pracy. Takimi najnowszymi danymi od służb sanitarnych podzielił się w poniedziałek minister zdrowia. Adam Niedzielski na razie jedynie zaapelował, „żeby tam, gdzie to możliwe przechodzić na pracę zdalną”, ale w sytuacji wymykającej się spod kontroli epidemii pokazuje to kolejny możliwy kierunek zwiększania przez rząd obostrzeń.

Aż 70 proc. respondentów badania Zymetrii uważa, że biura są bezpieczne. Jesteśmy regionalnym liderem jeśli chodzi o odejście od pracy zdalnej.

SentiOne, polska firma zajmująca się monitoringiem internetu z wykorzystaniem sztucznej inteligencji, stworzyła profil homo quaranticusa – konsumenta w czasach epidemii. W tym celu analizie poddano ponad 73 mln dyskusji na forach, wzmianek, komentarzy na blogach i wypowiedzi w mediach społecznościowych.

Paweł Schmidt pierwsze podchody pod pracowakacje robił dwa lata temu. Bez większych efektów. Polacy nie mogli albo nie chcieli siedzieć przy komputerze w otoczeniu plaż, basenów i bezchmurnego nieba. Wszystko zmienił koronawirus.

Wszystko wskazuje, że ograniczeń dla wzrostu pensji pracowników IT nie ma żadnych. Nawet w covidzie. Teraz nowym standardem stała się praca zdalna i teraz jeśli polski programista uzna, że zarabia za mało, może zatrudnić się za oceanem. Oczywiście nie opuszczając kraju.

Szef zawraca ci głowę non stop? Wydzwania po 18.00? Wysyła maile po 22.00? To nie tylko wkurzające, ale i bardzo szkodliwe dla naszych umysłów, które wciąż pozostają w napięciu. Parlament Europejski chce z tym skończyć i wzywa KE do uchwalenia dyrektywy, by zapewnić pracownikom prawo do bycia offline. A co na to nasza była premier? „Oj, panowie, przesadzacie, dajcie spokój” – w wolnym tłumaczeniu oczywiście.

Setki milionów ludzi na całym świecie przeszło w 2020 roku na pracę i naukę zdalną w wyniku obostrzeń koronawirusowych, co nie mogło nie odbić się na rynku elektroniki użytkowej. Popyt na laptopy i komputery stacjonarne wzrósł tak bardzo, że ich producenci aż do 2022 roku mogą nie wygrzebać się z kolejek zamówień. Drugim końcem tego kija jest spadek sprzedaży smartfonów.

ClickMeeting prognozuje, że nadchodzący rok 2021 stanie się rokiem łączenia świata online i offline. Hybrydowy tryb wymuszony przez pandemię covid w największym stopniu będzie dotyczył edukacji, pracy, a także imprez masowych.

W teorii praca w biurowcach wciąż jest możliwa. W praktyce, po ostatnich zmianach w przepisach na przyjście do pracy w poniedziałek decydują się już chyba wyłącznie osoby, które nie mają innej możliwości.