Nieustający wzrost wynagrodzeń w IT, zarobki początkujących na poziomie 10 tys. zł, 19 tys. nowych ofert pracy, rekordowa liczba ogłoszeń pracy zdalnej – oto najważniejsze dane z opublikowanego w środę raportu firmy inhire.io: „IT Market Snapshot Q3 2021”.
Zarobki w IT rosną, przybywa ofert pracy. W trzecim kwartale 2021 r. 3675 pracodawców opublikowało blisko 19 tys. ogłoszeń. Kwartał do kwartału liczba ofert wzrosła o blisko 9 proc., ale oferty z podanymi widełkami płacowymi stanowiły zaledwie 38 proc. po symbolicznym wzroście na poziomie 1 p.proc.
Kluczowe wnioski z raportu inhire.io:
- w trzecim kwartale 2021 opublikowanych zostało prawie 19 tys. ofert pracy od 3.675 pracodawców
- udział ofert pracy zdalnej we wszystkich opublikowanych ogłoszeniach osiągnął rekordowy poziom 64 proc.
- po raz pierwszy w historii wynagrodzenie w ofertach z pracą zdalnej dla juniorów przekroczyło 10 tys. zł
- wciąż w czołówce miast z największą liczbą ofert dla IT byli Warszawa, Kraków i Wrocław
- pracodawcy najczęściej poszukiwali seniorów i midów
- najbardziej popularne języki programowania to JavaScript, Java i Python
- najwyższe stawki oferowane są programistom języka Scala
IT woli pracować zdalnie
Ogłoszenia z pracą zdalną w trzecim kwartale osiągnęły nienotowany nigdy wcześniej poziom 64 proc.
Michał Gąszczyk, CEO inhire.io, wskazał, że pandemia pokazała, że firmy radzą sobie również, działając w trybie zdalnym lub hybrydowym.
W jego opinii praca w trybie zdalnym przestała być benefitem, a stała się wymogiem rynkowym.
Gdzie najłatwiej o pracę w IT?
Najwięcej ofert pracy opublikowały firmy z następujących miast:
- Warszawa – 5324 w Q2, 5758 w Q3
- Kraków – 2528 w Q2, 2767 w Q3
- Wrocław – 2263 w Q2, 2552 w Q3
Czołówka miast nie zmieniła się od początku roku. Najmniejszy wybór mieli kandydaci poszukujący pracy w :
- Rzeszowie – 279 w Q2, 318 w Q3
- Gdyni – 228 w Q2, 279 w Q3
- Szczecinie – 235 w Q2, 267 w Q3s
Najwięcej, ponad połowa pracodawców, poszukiwała midów (51,05 proc. w Q2, 51,37 proc. w Q3). 41,14 proc. kierowało oferty do seniorów, a niespełna 7,5 proc. do juniorów.
W porównaniu do Q2 liczba ogłoszeń z pracą dla juniorów w trzecim kwartale nieznacznie wzrosła, natomiast oferowane im wynagrodzenie osiągnęło rekordowy poziom.
Zarobki w IT: 10 tys. zł dla juniora
inhire.io wskazuje, że to już kolejny kwartał, w którym poziom zarobków w IT wzrósł.
Nadal bardziej opłacalną formą zatrudnienia jest kontrakt B2B, gdzie najwyższe średnie stawki dla wszystkich poziomów doświadczenia osiągnęły ponad 21,5 tys. zł (Łódź). Średnie wynagrodzenie w oparciu o umowę o pracę nie przekroczyło w trzecim kwartale 17,5 tys. zł.
Seniorzy, którzy zdecydowali się na pracę zdalną mogli liczyć na pensję w wysokości 23.429 zł, o 1.070 zł więcej niż kwartał wcześniej. Najbardziej doświadczeni specjaliści, wykonujący pracę w formie stacjonarnej mogli liczyć na podwyżkę rzędu 1.292 zł. W ubiegłym kwartale podwyżki nie ominęły midów. Wykonując pracę z biura mogli cieszyć się wzrostem pensji o 1.254 zł do 17.946 zł w Q3. Wynagrodzenie pracujących zdalnie wzrosło o 765 zł.
W przypadku juniorów pensje dla pracy zdalnej po raz pierwszy w historii przekroczyły 10 tys. zł. Nieco mniej, nieco ponad 9,5 tys. zł wyniosły pensje pracujących w trybie stacjonarnym.
W tym miejscu uwaga: z różnych danych wynika, że zarobki powyżej 10 tys. zł brutto otrzymuje w Polsce od 6 do 10 proc. Polaków. Latem głośnym echem odbiła się wypowiedź wiceministra finansów Piotra Patkowskiego, który w Radiu Wnet stwierdził:
A zatem zdecydowana większość programistów to absolutna elita, przynajmniej jeśli brać pod uwagę zarobki.
Michał Gąszczyk wskazuje, że od początku 2021 roku zarobki w branży IT.
Jego zdaniem firmy nauczyły się lepiej zarządzać pracą juniorów i prawdopodobnie niebawem praca zdalna przestanie być jakąkolwiek granicą dla ich zatrudniania.
JavaScript numerem jeden wśród języków
W Q3 wciąż najczęściej poszukiwano programistów specjalizujących się w językach:
- JavaScript (24 proc.)
- Java (21 proc.)
- Python (15 proc.)
Po przeanalizowaniu opublikowanych ofert pracy okazało się, że najrzadziej poszukiwano programistów języków:
- Ruby (1 proc.)
- Scala (2 proc.)
- Swift (2 proc.)
- C (2 proc.)
- C++ (3 proc.)
- Kotlin (4 proc.).
Choć tylko 2 proc. opublikowanych w trzecim kwartale roku ofert dotyczyło Scali, to wciąż jest ona najbardziej dochodowym językiem programowania. Specjalizujący się w niej mogli liczyć na ponad 23 tys. zł miesięcznie, o 4,4 p.proc. więcej niż w Q2.
Z największego wzrostu zarobków kwartał do kwartału cieszyli się programujący językami:
- C (+10,2 proc.),
- Ruby (+8,7 proc.)
- PHP (+8,3 proc.).
Nieznaczny spadek zarobków, zanotowano w przypadku C++ (-2,4 proc.) oraz Kotlin (-1,4 proc.).
Wciąż za mało ofert z ujawnionymi zarobkami
W podsumowaniu raportu IT Market Snapshot Q3 2021 czytamy, że pozycja branży stale rośnie. Do pełni szczęścia brakuje wyraźnego wzrostu liczby ofert z podanymi widełkami płacowymi.
Zdaniem Michała Gąszczyka są one niezmiernie istotne, ponieważ nie tylko skracają proces decyzyjny kandydata, ale wpływają na zainteresowanie i liczbę złożonych aplikacji.