rekrutacja

No Fluff Jobs portal z ogłoszeniami o pracy opublikował raport: Rynek pracy IT w Polsce w 2023 r., w którym podsumowuje miniony rok w polskiej branży IT.  Było trochę zwolnień i mniej otwartych rekrutacji, co spowodowało znaczny wzrost liczby aplikacji na jedną ofertę pracy aż o 138 proc. w stosunku do 2022 r. Eksperci podają również, że w IT po latach zwyżek wynagrodzeń nastąpiło lekkie wyhamowanie zarobków.

ManpowerGroup opublikował raport o niedoborze talentów, z którego wynika, że w Polsce aż 66 proc. organizacji ma trudności w znalezieniu pracowników o odpowiednich umiejętnościach. Najgorzej jest wciąż w IT i analizie danych. Chcąc przeciwdziałać niedoborowi talentów, pracodawcy chcą zwiększyć elastyczność zatrudnienia w zakresie miejsca i czasu pracy, a także podwyższać wynagrodzenie.

Staffly to polski startup HR-tech, który rozwija 26-letni Filip Sobel. Wspomaga procesy zatrudniania nowych pracowników dzięki wykorzystaniu krótkich testów, dzięki czemu obniża rotację w ramach rekrutacji niższego i średniego szczebla.

2024 r. będzie dla pracodawców wyzwaniem. Aż 90 proc. z nich ma w planach rekrutacje, jednak przeszkodą są oszczędne budżety. W efekcie firmy mogą mieć problem z zatrudnieniem nowych specjalistów, którzy cenią swoją umiejętności, ale również mogą nie zatrzymać tych, których już mają w swoich organizacjach, chyba że uda im się znaleźć pieniądze na podwyżki.

Najnowsze badanie „Oferty pracy w Polsce” Element dla Grant Thornton przynosi alarmujące wnioski nie tylko dla rynku pracy, ale biznesu i całej gospodarki. Niewykluczone, że będziemy musieli zmierzyć się z największym tąpnięciem od czasów pandemii, które na dodatek uderzy w profesje, które mają strategiczne znaczenie dla rozwoju biznesu, jak specjaliści IT.

Rekruterzy i rekruterki coraz częściej korzystają ze sztucznej inteligencji, ale jeśli chodzi o wstępną selekcję kandydatów i kandydatek to AI posiłkuje się tylko 7 proc. Z najnowszego raportu No Fluff Jobs wynika również, że prawie 40 proc. badanych przyznaje, że odrzucają aplikację do pracy, ponieważ kandydat kłamał na temat swojego doświadczenia. Niemal dwóch na trzech skreśla delikwentów, którzy nie potrafią się zachować.

Tylko co czwarta firma (24 proc.) podaje powody odrzucenia CV kandydata do pracy. To i tak duży progres, bo w 2021 r. feedbeck ws. rekrutacji był domeną zaledwie 12 proc. Te zmiany to zasługa rynku pracownika. Na co jeszcze możemy liczyć w procesach rekrutacyjnych?

2023 rok nie należał do najłatwiejszych i wielu przedsiębiorców nadal nie czuje się zbyt pewnie. Ponad jedna trzecia badanych przez firmę Personnel Service oczekuje pogorszenia sytuacji gospodarczej. Największy strach budzą wyższe koszty prowadzenia działalności, inflacja i presja płacowa. Podobny odsetek twierdzi, że w ciągu najbliższego roku nie spodziewa się zmian ani na lepsze, ani na gorsze. Tylko co piąty pracodawca jest optymistą i oczekuje poprawy sytuacji w swojej firmie. Co to oznacza dla pracowników?

Optymistyczne wieści z energetyki i branży usług komunalnych: w ostatnim kwartale roku 41 proc. firm planuje utworzyć nowe etaty. A co z cięciami? Te przewiduje niemal co piąte przedsiębiorstwo.

Taki mamy mental, stwierdzą niektórzy. Inni oburzą się, że to sowiecki mental, ale prawda jest taka, że nawet niemal co piąty Polak uzyskał obecna pracę dzięki rodzinie i znajomościom. Być może właśnie dlatego wycieki ze skrzynek polityków pokazujące, jak załatwiają pracę „swoim”, nikogo nie oburzają.

Pracodawcy poszukują nie tylko pracowników z wykształceniem kierunkowym. Dlatego w ostatnich latach tak popularne stały się różnego rodzaju testy osobowości, bo są pomocne w przypadku obsadzania ról kierowniczych, w pracy zespołowej lub też kontakcie z klientem. Jednym z takich narzędzi jest Test Talentów Gallupa.

Wielu menedżerów przekonuje, że praca zdalna obniża produktywność i coraz więcej dużych i małych firm wycofuje się z trybu home office i zachęca lub wręcz zmusza pracowników do stawiania się w biurach. Taka polityka może negatywnie odbić się na firmie. Pracodawcy, którzy oferują pracę zdalną i hybrydową rekrutują dwa razy szybciej niż te, które wymagają od pracowników przebywania w biurze w pełnym wymiarze – wynika z raportu The Flex Index. Eksperci Personnel Service wskazują, że praca zdalna i hybrydowa, która dla firm jest obecnie wyborem, niebawem może stać się koniecznością.

Inflacja i spowolnienie gospodarcze daje pracownikom i pracodawcom w kość. Jak wynika z raportu Talent Trends 2023 przygotowanego przez ekspertów PageGroup, ponad połowa Polaków przyznaje, że wynagrodzenie jest pierwszym i najważniejszym czynnikiem wpływającym na zadowolenie z pracy. Na drugim miejscu plasuje się równowaga między życiem zawodowym a prywatnym. Pracodawcy też stoją przed dużym wyzwaniem, ponieważ coraz trudniej jest im sprostać wymaganiom kandydatów.

Już w lipcu zadebiutuje w Polsce kolejny fast food serwujący panierowane kurczaki - Popeyes Louisiana Kitchen. Ta marka jest mało znana w naszym kraju, ale na świecie ma tysiące lokali. Sieć ujawniła, w których miastach nad Wisłą pojawią się knajpy pod jej szyldem, a także szuka rąk do pracy. Zobaczcie, ile można zarobić u konkurencji KFC i McDonald's.

W obecnych czasach pracownicy coraz częściej jasno komunikują potrzeby już nawet na poziomie rekrutacji. Co trzeci Polak wskazuje, że chce zachować balans między karierą zawodową a życiem prywatnym. I choć nadal najważniejsze są dla pracowników zarobki, to z badania Talent Trends 2023, przeprowadzonego przez firmę rekrutacyjną PageGroup, wynika, że pracodawcy muszą zmierzyć się z nowym trendem i wyjść na przeciw wymaganiom pracowników. To oni wciąż dyktują warunki.

Cięcia zatrudnienia w big techach kładą się cieniem na całej branży IT, również w Polsce. W jaki sposób? Rosnąca niepewność na rynku pracy powoduje, że programiści coraz częściej starają się zabezpieczyć przed zwolnieniami, wybierając stabilniejsze warunki zatrudnienia. Z drugiej strony najbardziej doświadczeni specjaliści, na których popyt na rynku pracy jest największy, wcale nie palą się do pracy etacie – wynika z obserwacji rekruterów z Cpl.

Sieci handlowe walczą o pracowników jak mogą. I to nie tylko te z samego topu. Auchan rozwiesiło plakaty w sklepach, kusząc wysokimi nagrodami pieniężnymi w zamian za polecenie znajomego do pracy. Podobne programy działają także w Lidlu i Biedronce.

W Polsce coraz częściej pracodawcy stawiają na kandydatów, którzy wykazują kompetencje miękkie na równi z umiejętnościami twardymi. W wyścigu o idealnego pracownika firmy mają niezły orzech do zgryzienia, bo nie jest łatwo znaleźć dobrego kandydata, który posiadałby wszystkie pożądane cechy. A więc jakie cechy obecnie preferują pracodawcy na polskim rynku pracy?

Lidl Polska stawia pod Warszawą centrum dystrybucji. Do nowego obiektu w Piorunowie koło Błonia dyskonter poszukuje ok. 200 osób. Na jakie zarobki można liczyć?

Wbrew obiegowej opinii rekruterzy to też ludzie. Tyle że w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej siedzą po drugiej stronie biurka. Panie i panowie z działów HR tak samo jak kandydaci również mają guziki, po których wciśnięciu są gotowi niemalże eksplodować. A że popularna agencja rekrutacyjna zapytała ich niedawno o warunki pracy, to mieli czas i przestrzeń, by trochę się na tychże kandydatów poskarżyć.