rekrutacja

Coca-Cola HBC ruszyła z kolejną edycją programu #YouthEmpowered, który ma pomóc młodym ludziom odnaleźć się na rynku pracy. Webinar, który zainaugurował tegoroczną odsłonę, zgromadził ponad 5000 uczestników z Polski i krajów bałtyckich W programie było wiele ciekawych punktów. Mnie osobiście najbardziej ujęły słowa dyrektora generalnego firmy. Dlaczego? Bo Jaak Mikkel unikał prostych odpowiedzi, wskazując jednocześnie, co jego zdaniem powinno determinować wybory zawodowe. I tak – dodał – błędy w tych decyzjach są całkowicie naturalne, nie ma w nich nic złego. Program #YouthEmpowered może pomóc ich uniknąć.

Emocje zastępują suche komunikaty, zamiast nachalnej reklamy pojawia się studium przypadku, a młodych programistów zachęca się do pracy poprzez TikToka. Pandemia mocno zmieniła postrzeganie roli marketingu w branży IT. O najnowszych trendach rozmawiamy z Eweliną Furtak, Head of Marketing Cloudware Polska.

Po pandemii pozycja programistów stała się bardzo mocna. Może chwilami aż za bardzo - mówi w rozmowie z Bizblog.pl Tomasz Jurek, rekruter firmy Future Mind. Na jakie stawki mogą dzisiaj realnie liczyć pracownicy IT? Czy warunki pracy programistów rzeczywiście są tak bajkowe, jak zwykli o tym sądzić ludzie spoza branży?

Dwadzieścia pięć tysięcy poproszę – z takimi żądaniami od mało doświadczonych programistów spotykają się rekruterzy z branży IT. Na ile specjaliści mogą liczyć naprawdę? Zdaniem eksperta stawki, które kandydaci widzą w ogłoszeniach o pracę, nie do końca odpowiadają realiom. Wielu młodych pracowników nie zdaje sobie z tego sprawy.

Heroify ma pomagać w zatrudnianiu lepszych pracowników i skracać proces rekrutacyjny z kilku tygodni do nawet kilku dni. To platforma z testami, które sprawdzają rzeczywiste umiejętności, a nie znajomość definicji. Dzięki temu rekruterzy mogą podejmować decyzje w oparciu o dane, a nie CV i intuicję.

To był eksperyment, którego Polacy potrzebowali, ale o jego wynikach pewnie woleliby nie wiedzieć. Polski Instytut Ekonomiczny zastawił sidła na pracodawców i pokazał nam, w czym tkwi jeden z głównych problemów rynku pracy. Polscy szefowie ignorują potężną grupę społeczną w postaci seniorów, a reszcie każą tyrać ponad siły. Bo wiecie, brakuje rąk do pracy.

Rekrutacja pracowników w branży IT jest coraz bardziej kosztowna, ale inwestycja w kandydatów musi się zwracać. Według ankiety firmy No Fluff Jobs, 38 proc. firm przeznaczyło na rekrutację pracownika w IT do 20 tysięcy złotych, a 16 proc. nawet do 60 tys. złotych. Wynika to nie tylko z niedoboru programistów, ale także z ich rosnących wymagań finansowych.

Z badania przeprowadzonego przez ClickMeeting wynika, że od marca 2020 roku co drugi Polak, który ubiegał się o pracę, brał udział w rekrutacji zdalnej. Do tego ponad jedna trzecia rozmawiała w trybie mieszanym. Mamy więc nowy standard.

ClickMeeting, którego platforma webinarowa coraz częściej wykorzystywana bywa do prowadzenia rekrutacji, sprawdził, co Polacy myślą o zdalnych rozmowach w sprawie pracy.

Gyfted chce zmienić model rekrutacji. „Zamiast przechodzić 50 rozmów kwalifikacyjnych do 10 firm, przejdź jedną do tysiąca firm” – mówi Spider's Web Robert Kowalski, założyciel firmy.

Rekruter Amazona nie będzie miał problemu z tym, że przyszedłeś na rozmowę o pracę zjarany, a już na pewno nie odrzuci z tego powodu twojej aplikacji. To nowa polityka Amazona, który ma problem ze znalezieniem pracowników w USA, szczególnie w stanach, w których marihuana jest zalegalizowana.

Doktor filozofii na kasie w markecie to obrazek, którym straszy się w Polsce młodzież od lat. A jednocześnie brakuje na rynku dobrych rzemieślników, techników i specjalistów po szkołach zawodowych. No to włóżmy kij w mrowisko - czy każdy w tym kraju musi mieć dyplom magistra? I czy musi go mieć za darmo?

Jeszcze kilka lat temu Piotr Nowosielski mieszkał w niewielkim pokoiku, dzieląc kawalerkę ze swoim kolegą. Dzisiaj założony przez nich serwis rekrutacyjny Just Join IT robi się sławny w całym kraju. Dlaczego? Polscy przedsiębiorcy stwierdzili po prostu, że rekrutacja programistów nie może polegać wyłącznie na nudnym dodawaniu ofert do systemu.

Wyniki najnowszych badań Grant Thornton i firmy Element napawają optymizmem. Wychodzi na to, że rynek pracy nad Wisłą powoli wstaje z kolan po tym, jak pandemia drastycznie sprowadziła go na deski.

Z zakrytymi ustami i nosami, z zachowaniem odstępu co najmniej 1,5 m - tak wyglądać będą egzaminy ósmoklasisty, które przez pandemię koronawirusa zamiast w kwietniu startują dopiero teraz.

Wszystko wskazuje na to, że pandemia Covid-19 nie zmieni październikowych terminów rozpoczęcia nauki w szkołach wyższych. Jednak już sam proces rekrutacji – już tak. Uczelniany kalendarz musi się dostosować do innych terminów edukacyjnych.

Minister edukacji Dariusz Piontkowski przedstawił harmonogram dotyczący tak matur, jak i egzaminów ósmoklasisty. Poznaliśmy też termin rozpoczęcia rekrutacji do szkół ponadpodstawowych.

Pracownicy IT prosili o te zmiany już od dawna. Jednak właściwym impulsem do wprowadzenia zdalnej rekrutacji na masową skalę był dopiero wybuch epidemii. Nagle okazało się, że zatrudnianie bez wychodzenia z domu jest możliwe.

Ze względu na zagrożenie koronawirusem polskie szkoły mogą być zamknięte znacznie dłużej niż dwa tygodnie. A w takim przypadku kłopoty tylko zaczną się piętrzyć, bo edukacyjny kalendarz przewiduje rychłą rekrutację pierwszaków, egzaminy ośmioklasistów i maturę na dokładkę.

Codility zawiera zautomatyzowane testy, np. na programowanie czy analizę danych, a także rozwiązania usprawniające interaktywne wywiady z kandydatami. System ocenia umiejętności techniczne kandydatów, szacuje ich potencjał i pomaga wybrać najlepszą osobę na dane stanowisko.