rekrutacja

Z najnowszego raportu „Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia” wynika, że w I kw. 2025 r. 35 proc. przedsiębiorstw w Polsce chce rozbudowywać swoje zespoły, a z koniecznością zwolnień liczy się 19 proc. pracodawców. Prognoza netto zatrudnienia dla Polski na czas od stycznia do końca marca 2025 r. wyniosła +15 proc. W której branży jest największe zapotrzebowanie na nowe talenty i w jakim regionie Polski kandydaci mogą liczyć na najwięcej ofert pracy? Na te i inne pytania odpowiadają eksperci ManpowerGroup.

Instytut Badawczy Randstad we współpracy z GfK przeprowadził 50. edycje badania Plany Pracodawców, z którego wynika, że tylko 47 proc. firm planuje podwyżki wynagrodzeń w porównaniu do rekordowych 60 proc. z analogicznego okresu poprzedniego roku. A zarazem pracodawcy chcą zwiększyć rekrutacje, aby wzmocnić swoje zespoły. Eksperci wskazują też, że pracodawcy ostrożniej podchodzą do świątecznych benefitów.

Klarna ogłosiła uruchomienie nowego centrum technologicznego w Warszawie. Firma planuje zatrudnić ponad 100 inżynierów do 2025 roku, oferując im możliwość pracy przy najnowocześniejszych rozwiązaniach AI bez konieczności opuszczania kraju. Ma to potwierdzać rosnące znaczenie Polski w europejskim ekosystemie innowacji technologicznych.

Badanie „Wpływ technologii na pracę i rekrutację” serwisu Pracuj.pl pokazuje, że coraz więcej Polaków przy poszukiwaniach pracy korzysta z aplikacji mobilnych. Jednak mimo entuzjazmu wobec cyfrowych narzędzi polscy pracownicy stawiają przed aplikacjami wysokie wymagania. Wśród nich pojawia się nie tylko bogata oferta funkcjonalności, ale także łatwość obsługi, intuicyjność i, co najważniejsze, brak irytujących przeszkód w procesie korzystania.

Z rynku pracy płyną świetne wieści dla pracowników - w październiku 2024 r. liczba ogłoszeń o pracę była o 12 proc. wyższa niż rok temu. To już drugi miesiąc z rzędu z tak wysoką dynamiką – w dodatku najwyższą od dwóch i pół roku. Prawdziwym białym krukiem rekrutacji w październiku okazało się stanowisko w branży IT, na które pracodawcy poszukiwali aż o 900 proc. częściej niż jeszcze przed rokiem.

Kandydaci ubiegający się o pracę coraz częściej zwracają uwagę na to, jak w danej firmie przebiega proces rekrutacyjny. Bo choć na pierwszy rzut oka rekrutacja wygląda profesjonalnie, to niejednokrotnie budzi kontrowersje poprzez nieetyczne praktyki stosowane przez rekruterów, które albo godzą w prywatność, albo prowadzą do dyskryminacji. Według badań Pracuj.pl już co czwarty respondent przyznał, że w trakcie procesu rekrutacyjnego otrzymał na przykład pytanie o plany rodzinne.

Z rynku pracy płyną świetne wieści - liczba ogłoszeń we wrześniu była wyższa o 12 proc. niż rok wcześniej. Takiego wysypu rekrutacji nie było już od dawna. Największy aż 400-krotny wzrost liczby ofert opublikowanych w ostatnim czasie dotyczy menedżerów specjalizujących się w IT.

Według najnowszego badania Pracuj.pl 54 proc. Polaków uważa, że podczas procesu rekrutacji to pracodawca jest w uprzywilejowanej pozycji. Równowagę widzi 42 proc. badanych, zaś jedynie 4 proc. ocenia, że to kandydaci mają przewagę. Dlatego ważna jest informacja zwrotna (tzw. feedback) udzielana przez firmy osobom starającym się o pracę. Według ekspertów pracodawcy robią to wciąż zbyt rzadko, a 2 na 3 badanych Polaków ma poczucie, że dla rekruterów są tylko kolejnym CV.

Badania Pracuj.pl wskazują, że kandydaci często dzielą się doświadczeniami rekrutacyjnymi z najbliższymi – zarówno tymi dobrymi, jak i złymi. Co więcej, większość z nich deklaruje, że ich udział w procesie rekrutacji przekłada się na późniejsze decyzje zakupowe w firmach, w których poszukują zatrudnienia. Eksperci uważają, że w tej sytuacji pracodawcy powinni szczególnie dbać o jakość procesów rekrutacyjnych, aby wrażenia kandydatów pozytywnie wpłynęły na ich biznes.

System ATS (ang. Applicant Tracking System – pol. system śledzenia aplikacji) to przełomowe rozwiązanie dla działów HR. Zarządza całym procesem rekrutacji – od publikacji ogłoszeń po selekcję kandydatów. Przyspiesza i usprawnia newralgiczne etapy, automatyzuje większość zadań. Rekruterzy mogą szybciej i precyzyjniej wyłaniać najlepszych kandydatów, co ma bezpośredni wpływ na efektywność procesu rekrutacji pracowników. W tym artykule przyjrzymy się dokładnie korzyściom wynikającym z wdrożenia systemu ATS i jego wpływowi na organizację procesów rekrutacyjnych.

Z danych Grupy Progres wynika, że 25 proc. osób szukających zatrudnienia w 2024 r. pyta o pracę w sektorze elektronicznym. Obecnie to właśnie branża elektro jest postrzegana jako jedna z atrakcyjniejszych, popularnością wśród kandydatów dogania IT, która mocno cały czas mocno traci po serii cięć zatrudnienia. Eksperci wskazują, że chętnych do pracy jest naprawdę dużo, bo firmy działające w elektronice oferują różnorodne stanowiska i chętnie zatrudniają kobiety, osoby starsze oraz cudzoziemców.

Z opublikowanego raportu Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia, prezentującego plany rekrutacyjne firm wynika, że w IV kwartale 2024 r. 35 proc. organizacji w Polsce planuje rekrutacje nowych pracowników, 19 proc. badanych pracodawców wskazuje redukcje etatów. Największe cięcia zatrudnienia dotyczyć będą energetyki i komunikacji, gdzie zwolnionych może zostać odpowiednio jedna czwarta i ponad 30 proc. pracowników.

Podstępnie podpowiada, że jesteś marny, nie nadajesz się, jesteś niewystarczający. To syndrom oszusta, który dotyka ponad połowę Polaków. Gdy do tego dodamy stres i przemęczenie, to okazuje się, że nie radzimy sobie również z krytyką w miejscu pracy.

Pracuj.pl opublikowało wyniki badania dotyczącego rekrutacji. Niemal 4 na 10 respondentów wskazuje, że najtrudniejsze jest dla nich czekanie na informację zwrotną od pracodawcy po wysłaniu CV. Z kolei 77 proc. badanych uważa, że nawet gdy otrzymają negatywną informację zwrotną, pozwala im to ruszyć dalej i aplikować na kolejne oferty. Eksperci są zgodni co do jednego proces rekrutacji to dla Polaków emocjonalny rollercoaster.

Jeśli obawiasz się, że szukanie pracy w wakacje to chybiony pomysł, to się grubo mylisz. Okazuje się, że ten czas nawet sprzyja, aby znaleźć nowego pracodawcę.

Traffit, firma pomagająca rekruterom usprawniać procesy rekrutacyjne, opublikowała raport „Jakość aplikacji w 2024 roku”. Analizie poddano 3 mln aplikacji pod kątem dopasowania kandydatów do ról, o które się ubiegają. Stosy aplikacji kandydatów niespełniających kryteriów sprawiają, że rekrutacje przeciągają się w nieskończoność.

Kolejny miesiąc nie przynosi dobrych wieści dla pracowników IT - szukanie nowego miejsca pracy może być dla nich udręką, bo liczba ofert dla tej grupy pracowników spadła diametralnie. Z kolei w innych branżach jest w czym wybierać - pracownicy fizyczni wciąż są na topie, ale bardziej od nich pracodawcy szukają rąk do pracy w sektorze medycznym.

Barometr Ofert Pracy w czerwcu nieznacznie wzrósł do 258,7 pkt. z 258,2 pkt. w maju. Równo przed rokiem BOP miał wartość 299,4 pkt., ale jak wskazują autorzy nadania liczba wakatów kurczy się od szczytu w maju 2022 r. Po mocnych spadkach w 2023 r., na początku bieżącego roku tendencja spadkowa uległa wyraźnemu wyhamowaniu. – Odbicie jest jednak słabe – zauważają autorzy analizy. Najszybciej pracę znajdziesz w usługach, brakuje pracowników fizycznych, speców od nieruchomości i specjalistów od BHP.

Pracownicy fizyczni są na wagę złota – zauważają w najnowszym raporcie „Rynek Pracy Specjalistów H1 2024” analitycy firmy Pracuj.pl. Ze statystyk serwisu wynika, że to jedna z dwóch najbardziej rozchwytywanych kategorii pracowników, zaraz po specjalistach do spraw sprzedaży. W porównaniu z rokiem ubiegłym najbardziej straciły na popularności zawody związane z IT oraz finansami i bankowością.

Eksperci Personnel Service postanowili przeanalizować Polski rynek pracy pod kątem średnich zarobków w branżach IT, biurowej i produkcyjnej w różnych regionach kraju i choć liczba ofert wskazuje spadające zapotrzebowanie na pracowników, to rynek zatrudnienia wciąż ma wiele do zaoferowania. GUS podaje, że w kwietniu zgłoszono ponad 90 tys. nowych ofert pracy, to o 10,8 proc. więcej w ujęciu rocznym. Zobaczcie, w jaki region warto pojechać za pracą, a gdzie zarobki są najniższe.