rekrutacja

Procesy rekrutacyjne w wielu firmach to idealna okazja dla cyberprzestępców. Ofiarami padają zarówno pracodawcy, jak i kandydaci, którzy składając CV i listy motywacyjne mogą być narażeni na utratę danych i wykorzystanie ich w niewłaściwy sposób. Zatem jak rekrutować i aplikować, aby na tym nie stracić? Przedstawiamy kilka przydatnych tipów.

Z raportu „Niedobór talentów 2025” opublikowanego przez ManpowerGroup wynika, że 59 proc. organizacji w Polsce boryka się z problemami w rekrutacji pracowników. Eksperci rynku pracy zauważają jednak, że najnowsze dane są lepsze od ubiegłorocznych, a także od od średniej globalnej wynoszącej 74 proc. A w jakich branżach jest największy niedobór talentów? Największe braki występują w inżynierii, logistyki i operacji.

Od dwóch lat branża IT boryka się z kryzysem, ale w 2024 r. sytuacja zaczęła się stabilizować. Z najnowszego raportu No Fluff Jobs wynika, że w ofertach pracy odnotowano niewielkie spadki zarobków. Najbardziej doświadczeni specjaliści IT mogą obecnie liczyć na zarobki, których górna mediana sięga 27,5 tys. zł netto (+VAT) na umowie B2B, z kolei w przypadku umowy o pracę (UoP) to 23 tys. zł brutto miesięcznie.

Z raportu McKinsey wynika, że do 2030 roku 12 mln Europejczyków będzie musiało zmienić zawód lub zdobyć nowe umiejętności. W związku z tym wiele firm, zamiast ról będą szukać konkretnych umiejętności i cech charakteru, w czym ma im pomóc tzw. quiethiring, czyli podnoszenie kompetencji już zatrudnionych osób. Personnel Service wskazuje, że w obliczu wyzwań demograficznych orazzwiązanych ze sztuczną inteligencją, będzie to coraz popularniejsza strategia.

Współczesny rynek pracy coraz mocniej stawia na różnorodność, równość i inkluzywność jako kluczowe wartości. Pracownicy oczekują od swoich pracodawców działań, które nie tylko eliminują dyskryminację, ale także promują otwartość na różnorodne perspektywy i wspierają rozwój wszystkich grup społecznych. Firmy, które skutecznie zarządzają różnorodnością, zyskują większe zaangażowanie zespołów i poprawiają swoją reputację zarówno wśród pracowników, jak i klientów. Włączenie tych wartości w strategię działania to nie tylko konieczność, ale również przewaga konkurencyjna na rynku pracy.

Firma Traffit opublikowała raport kluczowych mierników rekrutacyjnych w 2024 r., który został oparty na 4 mln aplikacji złożonych na 59 tys. rekrutacji, z podziałem na 5 segmentów (software house, agencje IT, agencje nie-IT, firmy produktowe i wewnętrzny HR). Analizie zostały poddane źródła aplikacji, czas rekrutacji oraz wskaźniki akceptacji i odrzuceń ofert przez kandydatów.

Kolejny miesiąc z rynku pracy spływają dobre wieści - w grudniu 2024 roku liczba ogłoszeń o pracę była o 11 proc. wyższa niż rok wcześniej. Eksperci wskazują, że choć to jeden z najlepszych wyników w ostatnich latach, to jednak trend wzrostowy słabnie. Największy, bo aż 126-krotny wzrost liczby ofert opublikowanych w ostatnim czasie dotyczył jednego stanowiska z branży IT, ale nie wszystkie zawody mogą cieszyć się takim wzięciem.

Branża IT, choć bardzo atrakcyjna pod względem wynagrodzeń, przeżywa ogromne trudności związane z rosnącą konkurencją wśród kandydatów spowodowaną między innymi zmniejszającą się liczbą ofert pracy. Z raportu „Rynek pracy IT 2024/2025” No Fluff Jobs wynika, że średnia liczba aplikacji na jedną ofertę zwiększył się o 10 proc. rok do roku, ale są też kategorie, gdzie ten wzrost sięga nawet 37 proc.

W I kw. 2025 r. 41 proc. pracodawców planuje nowe rekrutacje. Poszukujący pracy mogą liczyć w nadchodzących miesiącach na zwiększenie liczby ogłoszeń w takich branżach, jak transport, logistyka i motoryzacja. Są też firmy, które nie planują zmian w zatrudnieniu, a co piąte przedsiębiorstwo zastanawia się nad redukcją etatów.

Aż 86 proc. pracodawców planuje rekrutacje w 2025 r. - wynika z najnowszego Raportu płacowego Hays Poland. Choć wydaje się, że to duży odsetek, to eksperci wskazują, że organizacje zamierzają zachować ostrożność zarówno podczas zatrudniania nowych, jak i podejmując decyzje o rozstaniu się z dotychczasowymi pracownikami.

ManpowerGroup podał właśnie, że pracodawcy z sektora IT już drugi kwartał z rzędu deklarują największą chęć zatrudniania nowych pracowników. Z danych ich raportu wynika, że w pierwszych trzech miesiącach 2025 r. niemalże 39 proc. organizacji przewiduje, że będzie rekrutować. Co drugi przedsiębiorca nie planuje żadnych zmian w zatrudnieniu, a tylko nieliczne firmy rozważają zmniejszenie liczby etatów.

Z najnowszego raportu „Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia” wynika, że w I kw. 2025 r. 35 proc. przedsiębiorstw w Polsce chce rozbudowywać swoje zespoły, a z koniecznością zwolnień liczy się 19 proc. pracodawców. Prognoza netto zatrudnienia dla Polski na czas od stycznia do końca marca 2025 r. wyniosła +15 proc. W której branży jest największe zapotrzebowanie na nowe talenty i w jakim regionie Polski kandydaci mogą liczyć na najwięcej ofert pracy? Na te i inne pytania odpowiadają eksperci ManpowerGroup.

Instytut Badawczy Randstad we współpracy z GfK przeprowadził 50. edycje badania Plany Pracodawców, z którego wynika, że tylko 47 proc. firm planuje podwyżki wynagrodzeń w porównaniu do rekordowych 60 proc. z analogicznego okresu poprzedniego roku. A zarazem pracodawcy chcą zwiększyć rekrutacje, aby wzmocnić swoje zespoły. Eksperci wskazują też, że pracodawcy ostrożniej podchodzą do świątecznych benefitów.

Klarna ogłosiła uruchomienie nowego centrum technologicznego w Warszawie. Firma planuje zatrudnić ponad 100 inżynierów do 2025 roku, oferując im możliwość pracy przy najnowocześniejszych rozwiązaniach AI bez konieczności opuszczania kraju. Ma to potwierdzać rosnące znaczenie Polski w europejskim ekosystemie innowacji technologicznych.

Badanie „Wpływ technologii na pracę i rekrutację” serwisu Pracuj.pl pokazuje, że coraz więcej Polaków przy poszukiwaniach pracy korzysta z aplikacji mobilnych. Jednak mimo entuzjazmu wobec cyfrowych narzędzi polscy pracownicy stawiają przed aplikacjami wysokie wymagania. Wśród nich pojawia się nie tylko bogata oferta funkcjonalności, ale także łatwość obsługi, intuicyjność i, co najważniejsze, brak irytujących przeszkód w procesie korzystania.

Z rynku pracy płyną świetne wieści dla pracowników - w październiku 2024 r. liczba ogłoszeń o pracę była o 12 proc. wyższa niż rok temu. To już drugi miesiąc z rzędu z tak wysoką dynamiką – w dodatku najwyższą od dwóch i pół roku. Prawdziwym białym krukiem rekrutacji w październiku okazało się stanowisko w branży IT, na które pracodawcy poszukiwali aż o 900 proc. częściej niż jeszcze przed rokiem.

Kandydaci ubiegający się o pracę coraz częściej zwracają uwagę na to, jak w danej firmie przebiega proces rekrutacyjny. Bo choć na pierwszy rzut oka rekrutacja wygląda profesjonalnie, to niejednokrotnie budzi kontrowersje poprzez nieetyczne praktyki stosowane przez rekruterów, które albo godzą w prywatność, albo prowadzą do dyskryminacji. Według badań Pracuj.pl już co czwarty respondent przyznał, że w trakcie procesu rekrutacyjnego otrzymał na przykład pytanie o plany rodzinne.

Z rynku pracy płyną świetne wieści - liczba ogłoszeń we wrześniu była wyższa o 12 proc. niż rok wcześniej. Takiego wysypu rekrutacji nie było już od dawna. Największy aż 400-krotny wzrost liczby ofert opublikowanych w ostatnim czasie dotyczy menedżerów specjalizujących się w IT.

Według najnowszego badania Pracuj.pl 54 proc. Polaków uważa, że podczas procesu rekrutacji to pracodawca jest w uprzywilejowanej pozycji. Równowagę widzi 42 proc. badanych, zaś jedynie 4 proc. ocenia, że to kandydaci mają przewagę. Dlatego ważna jest informacja zwrotna (tzw. feedback) udzielana przez firmy osobom starającym się o pracę. Według ekspertów pracodawcy robią to wciąż zbyt rzadko, a 2 na 3 badanych Polaków ma poczucie, że dla rekruterów są tylko kolejnym CV.

Badania Pracuj.pl wskazują, że kandydaci często dzielą się doświadczeniami rekrutacyjnymi z najbliższymi – zarówno tymi dobrymi, jak i złymi. Co więcej, większość z nich deklaruje, że ich udział w procesie rekrutacji przekłada się na późniejsze decyzje zakupowe w firmach, w których poszukują zatrudnienia. Eksperci uważają, że w tej sytuacji pracodawcy powinni szczególnie dbać o jakość procesów rekrutacyjnych, aby wrażenia kandydatów pozytywnie wpłynęły na ich biznes.