rekrutacja

Na rynku pracy mamy do czynienia z mocnym odbiciem w liczbie ofert pracy. Choć kwietniowe dane wskazują, że tych było o 1 proc. mniej niż rok wcześniej, to jednak są to doskonałe wieści, zważywszy na to, że jeszcze niedawno jesienią 2023 r. spadki w liczbie ofert sięgały nawet 27 proc. Jednak nie w każdej branży można otwierać szampana, np. w IT w kwietniu było niemal o jedną trzecią mniej ofert pracy niż przed rokiem, za to niesamowite wzięcie mieli pracownicy z branży prawniczej. Bez względu na sektor, gdy już ogłoszenia o pracę się ukazywały, pracodawcy kusili w nich rekordowym wachlarzem benefitów.

W IT znacznie wzrosła liczba składanych CV. No Fluff Jobs przyjrzało się temu trendowi i opublikowało raport, z którego wynika, że w kategorii Frontend notuje się wzrost o nawet 180 proc. Eksperci wskazują, że tylko 14,3 proc. zatrudnionych w branży IT obawia się utraty pracy, a ponad 58 proc. składających CV aplikuje na oferty o wymaganym niższym poziomie doświadczenia, niż posiadają.

Grupa Progres przeprowadziła badania, według których co piąty pracodawca planuje przyjmować do pracy seniorów. Dodatkowo polski rząd w ramach ich aktywizacji planuje wsparcie poprzez dofinansowanie firm, które zatrudnią silversów. Z raportu SeniorApp wynika, że w ciągu roku chętnych do podjęcia pracy po sześćdziesiątce wzrosła o 27 proc.

Dzięki zmieniającym się warunkom gospodarczym i trendom na rynku pracy, firmy, jak i pracowników czeka nie lada wyzwanie związane z zatrudnieniem. Badanie Pracuj.pl pokazuje, że będziemy pracować dłużej, a silversi będą schodzić z rynku pracy później. Dodatkowo aż 73 proc. respondentów w wieku 55-65 lat poszukujących pracy odczuwa trudności związane z wiekiem. Eksperci przyznają też, że najstarsza grupa wiekowa (58 proc.) nie zmieniała pracy od ponad 10 lat.

Choć praca w IT jest bardzo popularna, to w niektórych specjalizacjach zanotowano znaczne spadki wynagrodzeń. Mowa o kategorii Backend oraz Data, gdzie pensje spadły o ponad 1 tys. Obniżyło się również zapotrzebowanie na specjalistów w Backendzie, Frontendzie oraz Testingu. Wzrost ofert pracy notują takie dziedziny, jak tworzenia gier, analizy danych oraz sztucznej inteligencji. Najbardziej wzrosły wynagrodzenia w specjalizacji Fullstack, gdzie na umowie o pracę można zgarnąć nawet o 2,5 tys. zł więcej.

Pomimo iż od wielu lat biznes i placówki edukacyjne zacieśniają współpracę, to działania te wciąż wydają się niewystarczające. Pomiędzy oba bytami brakuje synergii, która pomogłaby lepiej dopasować system kształcenia do realnych potrzeb rynku pracy. W konsekwencji absolwenci opuszczający mury uczelni często nie mają wystarczających umiejętności praktycznych lub nie potrafią przełożyć wiedzy na kontekst biznesowy, co utrudnia im start w karierze. Do tego dochodzi również zderzenie wyobrażeń o pracy w danej branży z rzeczywistością.

Jak budować portfolio, aby przedstawić swoje doświadczenie w najlepszym świetle? Z jakich tutoriali korzystać, aby inwestować w szkolenia, które realnie czegoś uczą? Od czego zacząć, aby zorientować się, czy dana osoba ma predyspozycje w danym obszarze?

Na rynku pracy drastycznie spadła liczba ogłoszeń. W lutym 2024 r. na portalach rekrutacyjnych pojawiło się aż 21 proc. mniej ofert pracy niż przed rokiem. Choć styczniowe dane napawały optymizmem, to już nie ma po nim śladu, bo w drugim miesiącu roku ogłoszeń o pracę było mniej niż nawet podczas lockdownu. Największy spadek ofert zanotowano dla informatyków oraz finansistów.

Według danych raportu: Tikrow Rynek pracowników szeregowych, niemal 3 na 4 Polskie firmy mają problemy z obsadzeniem stanowisk pracownikami, którzy wykonują proste i powtarzalne czynności. A co ważne, rekrutacja takiej osoby trwa ponad miesiąc. Przedsiębiorcy obawiają się również, że luki kadrowe na najniższych stanowiskach mogą wpłynąć na opóźnienia w łańcuchu dostaw oraz pozyskiwaniu nowych klientów.Polacy coraz chętniej podejmują się zajęć dodatkowych, które uzupełniają braki kadrowe. Niemal 70 proc. przeznacza na pracę dorywczą 20 godzin tygodniowo.

Wyniki tych badań zasmucą rekruterów. Co piątemu Polakowi ten zawód kojarzy się dziś negatywnie. – Nie oddzwaniają, dość często zdarza się, że przekazują informacje nieadekwatne do faktycznych zadań, które później trzeba wykonywać na stanowisku – wyliczają grzechy rekruterów kandydaci.

CV to jeden z podstawowych dokumentów, jaki należy przedłożyć pracodawcy w procesie rekrutacji. Sporządzenie dobrego życiorysu może mieć znaczenie również w innych sytuacjach, na przykład starając się o stypendium bądź dotację na założenie działalności. Jak napisać CV?

Na przełomie października i listopada ub.r. EworkGroup zrealizowało badanie na grupie ponad 1200 doświadczonych konsultantów oraz reprezentantów firm i organizacji z sektora prywatnego i publicznego. I do jakich doszli wniosków? Aż 80 proc. konsultantów pracujących hybrydowo nie chce wracać do zatrudnienia w pełnym wymiarze godzinowym. Co więcej, rozliczenie na podstawie stawki godzinowej to również kluczowy czynnik przy wyborze zleceń.

Ten, kto choć raz brał udział w rekrutacji, na wymarzone stanowisko wie, że nie są to łatwe rozmowy. Pierwsze wrażenie to istotna sprawa, ale ważne jest też, co kandydat ma do powiedzenia, ponieważ rozmowa rekrutacyjna umożliwia wzajemne poznanie się kandydata z firmą. Są jednak takie pytania, które u osób poszukujących pracy wywołuje stres, bo udzielone odpowiedzi mogą zaważyć o tym, czy otrzymają ofertę współpracy. Eksperci Hays oswajają temat rozmów kwalifikacyjnych.

Pracodawcy wymagają od kandydatów na konkretne stanowisko przedstawienia CV, a często również listu motywacyjnego. Przez wielu pracowników dokument ten jest bagatelizowany, tymczasem poprawnie sporządzony potrafi przekonać do zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną. Jak napisać dobry list motywacyjny?

Biedronka od lat rekrutuje absolwentów i studentów na kluczowe stanowiska w firmie. Program menedżerski Management Traine to 2-letnia, specjalnie przygotowana ścieżka rozwoju, która pozwala zarobić na dzień dobry 8 tys. zł brutto. Właśnie ruszyła rekrutacja do jego 28. edycji. Tym razem kandydaci mają szansę dołączyć do 5 kluczowych obszarów u lidera branży retail.

Skracają proces selekcji nawet o 85 proc., a przy tym - jak pokazują testy - wybierają pracowników, którzy z firmą zostają na dłużej. Właśnie wchodzą do Biedronki.

Jednym z najmocniejszych trendów ostatniego czasu na rynku pracy jest zielona transformacja. W skrócie zielone strategie biznesowe. Badanie ManpowerGroup pokazuje, że na nowo zostaną zdefiniowane umiejętności obszaru zrównoważonego rozwoju i środowiska (56 proc.), a także sprzedaży i marketingu (56 proc.). Szacuje się, że niemal wszystkie kompetencje pracowników będą musiały ulec zmianie, by dostosować ich do zielonych strategii biznesowych.

Opera rekrutuje prawdopodobnie na najbardziej nietypową pracę na świecie i w dodatku w najbardziej nietypowym miejscu, jakim jest bezludna wyspa wulkaniczna u wybrzeży Islandii. A kogo poszukuje twórca norweskiej przeglądarki? Poszukują chętnego, który będzie surfował po internecie za 10 tys. dol. (ponad 40 tys. zł). Można zabrać też osobę towarzyszącą i to za całkowitą darmoszkę.

Firmy na całym świecie borykają się z niedoborem pracowników o odpowiednich kompetencjach. W Polsce na najtrudniejszą sytuację wskazują przedsiębiorstwa ze wschodniej i południowej części kraju. Kamil Sadowniczyk, dyrektor Manpower w Polsce, uważa, że przyczyną tego jest niska dostępność kandydatów oraz intensywna transformacja gospodarki, za którą niestety nie nadąża zmiana kompetencji kandydatów do pracy.

Niebawem startuje rekrutacja do szkoły doktorskiej w Kolegium Astronomii i Nauk Przyrodniczych w Toruniu. Dla chętnych do wzięcia udziału w naborze przedstawiamy krok po kroku harmonogram rekrutacji.