Praca

O zapaści, jaka ma dotknąć gospodarkę i rynek pracy, mówi się  jako o czymś, co może się zdarzyć  w nieodległej przyszłości. Najnowsze badanie GfK pokazuje jednak, że zwolnienia już się rozpoczęły. Utratę pracy lub przestój związany z jej brakiem deklaruje prawie co czwarty ankietowany.

Nawet nie chcę myśleć, co by się działo, gdyby dane o rekordowej liczbie bezrobotnych pojawiły się, zanim Kongres USA ogłosił, że zamierza do kieszeni Amerykanów wpompować 2 bln dolarów.

Jednym z efektów pandemii koronawirusa może być to, że znowu przy urzędach pracy zobaczymy dawno niewidziane kolejki. Eksperci bowiem są raczej zgodni: tarcza antykryzysowa od rządu tej fali bezrobocia nie zatrzyma.

GUS podał, że w lutym stopa bezrobocia rejestrowanego wyniosła 5,5 proc. Ekonomiści twierdzą, że teraz w wyniku kryzysu, który wybuchnie po epidemii koronawirusa skoczy do 10 proc. A ja się zastanawiam, jak to jest, że Amerykanie przy siedemnaście razy większym pakiecie antykryzysowym spodziewają się aż 30-proc. bezrobocia. I to już w drugim kwartale.

Pracownicy IT prosili o te zmiany już od dawna. Jednak właściwym impulsem do wprowadzenia zdalnej rekrutacji na masową skalę był dopiero wybuch epidemii. Nagle okazało się, że zatrudnianie bez wychodzenia z domu jest możliwe.

Polski rynek pracy jest patologiczny. I wszystko jeszcze jakoś się kręciło, póki nie przyszedł koronawirus. Teraz 2,6 mln osób na umowach śmieciowych i samozatrudnionych może mieć duży problem, bo za chwilę nie będą mieć z czego żyć. Co na to polski rząd? Postanowił chwilowo pozamiatać to, co miał naprawić już kilka lat temu i obiecuje wypłacać 80 proc. minimalnego wynagrodzenia, czyli 1500 zł netto. Kilka dni wcześniej rękę do współpracowników na śmieciówkach wyciągnęła telewizja TVP Sport, która najwyraźniej po zastrzyku gotówki zaczęła realizować misję.

Premier Morawiecki przedstawił dzisiaj podstawowe założenia tzw. tarczy antykryzysowej, czyli rządowego pakietu gospodarczego, który ma wesprzeć pracowników i przedsiębiorców w czasach epidemii. Eksperci zgadzają się tylko w jednym – dobrze, że państwo odkręca kurek z pieniędzmi.

W lutym 2020 r. przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw wzrosło o 1,1 proc. r/r do 6445,9 tys., a przeciętne miesięczne wynagrodzenie o 7,7 proc. r/r do 5330,48 zł – podał w środę GUS. Zatrudnienie było zgodne z oczekiwaniami, pensje zaskoczyły rynek, który spodziewał się o 0,7 proc, gorszego wyniku. To dane sprzed epidemii.

Epidemia SARS-CoV-2 w mgnieniu oka wywróciła rynek pracy do góry nogami. Firmy, które nigdy nie praktykowały modelu pracy zdalnej, nagle wysłały swoich ludzi do domów. Tysiące Polaków wylądowało albo wyląduje w swoich czterech ścianach w wyniku obowiązkowej kwarantanny. Drobni przedsiębiorcy są zmuszeni zawieszać działalność. Wszyscy szykują się już na masowe zwolnienia, w tle majaczy widmo recesji. O przyszłości i teraźniejszości polskich pracowników rozmawiamy z ekspertką prawa pracy prof. Moniką Gładoch.

Dzisiaj większość jak nie wszystkie sprawy związane ze swoimi finansami załatwimy online, nawet z poziomu smartfonu. Doceniamy przy tym przede wszystkim wygodę. Ale chyba przy okazji zapominamy, że ta cyfrowa rewolucja musi mieć też swoje koszty. Są nimi pracownicy, których banki pozbywają się coraz częściej. Zwolnienia grupowe będą częstsze.

Ostatnie lata rozpieszczały pracowników. Bezrobocie spadało, a Polacy dyktowali warunki pracodawcom. Ale koniec z tym. Bezrobocie rejestrowane co prawda nadal jest niskie i sięga 5,5 proc., ale pracodawcy już deklarują, że nie planują więcej zatrudniać. Dane jasno pokazują, że zatrudnienie spada w Polsce najszybciej w UE. A w dodatku te wszystkie sygnały płynęły jeszcze zanim dotarł do nas koronawirus, który może sprowadzić dynamikę polskiego PKB do 0 proc.

To miał być tekst o kobietach na rynku pracy. I nawet nie o tym, że mają gorzej niż mężczyźni, ale o tym, że kobiety rodzące dzieci nigdy nie będą zarabiać tyle, co kobiety bezdzietne. Ale będzie to tekst również o innowacjach. „I pamiętaj, najkrótsza spódnica, jaką nosi. I brak majtek też wskazany” - takie instrukcje dotyczące zaproszenia kobiety na rozmowę kwalifikacyjną miał wydawać prezes JSW Innowacje. Jarosław Mrozek może nie wiedział, że molestowanie seksualne i dyskryminacja ze względu na płeć nie są innowacyjne, są stare jak świat. Na szczęście nie jest już prezesem.

Panie coraz częściej decydują się na pracę w charakterze programisty. Wiele z nich nie obiera jednak takiej ścieżki zawodowej od razu, a przebranżawia się, nieraz z bardzo odległych od IT zawodów. Dane udostępnione przez platformę No Fluff Jobs pokazują, na jakie wynagrodzenie mogą liczyć po zmianie profesji.

Demograficzna katastrofa, która zbliża się wielkimi krokami, niczego nas nie uczy. Prezydent próbuje kupować wyborcze głosy wizją przechodzenia na emeryturę nawet w wieku 55 lat, nikogo nie obchodzą argumenty o tym, że wiek emerytalny nie zmienił się od 100 lat, a dyskusje podejmowane na temat aktywności zawodowej emerytów kręcą się wyłącznie wokół tego, jak zachęcić seniorów do pracy, zamiast zastanowić się, jak zachęcić pracodawców, żeby ich zatrudniali. I czas skończyć nareszcie z dyskryminacją ze względu na wiek, która choć nielegalna, jakoś nikomu nie przeszkadza.

Wyniki badania aktywności ekonomicznej ludności (BAEL) wskazują, że osoby aktywne zawodowo stanowiły w IV kwartale 2019 r. 56,0 proc. ludności w wieku 15 lat i więcej. W porównaniu z III kwartałem 2019 r. wskaźnik ten zmniejszył się o 0,7 p. proc., natomiast w odniesieniu do IV kwartału 2018 r. utrzymał się na zbliżonym poziomie (spadek o 0,1 p. proc.) – podał Główny Urząd Statystyczny.

Jeżeli rząd myślał, że udało mu się zdusić w zarodku górniczy protest i już palących opon w Warszawie nie trzeba się bać - to jednak podszedł do tematu zbyt optymistycznie. Może górników z PGG udało się chwilowo udobruchać, ale teraz ręce o podwyżki wyciągają ich koledzy z JSW.

Wielka Brytania chce zamknąć swoje granice dla imigrantów, którzy nie mogą pochwalić się znajomością języka angielskiego i nie mają specjalistycznych umiejętności. Obcokrajowcy ubiegający się o pracę, będą poddawani szczegółowej ocenie. Nowy system ma wejść w życie od stycznia 2021 r.

Od marca 2020 roku pracownicy Lidla będą zarabiać 3,4 tys. - 4,1 tys. zł, a Kauflandu 3,2 tys. - 3,9 tys. zł. brutto od samego początku zatrudnienia. Walka płacowa o pracowników w polskim handlu trwa w najlepsze.

Choć ssanie rynku na pracowników z branży IT określa się czasem mianem bańki, sygnałów kryzysu wciąż nie widać. Programiści z roku na rok zarabiają coraz lepiej – w ubiegłym roku mediana ich wynagrodzeń wzrosła o 4 proc. Mediana zarobków specjalistów z branży IT w ubiegłym roku sięgnęła 12,5 tys. zł brutto – wynika z raportu opracowanego przez No Fluff Jobs.  To uśredniony wynik, bez podziału na typ umowy, specjalizację i doświadczenie.  

Wizja górników rzucających cegłami i palących opony na ulicach stolicy przeraziła rządzących. I to na tyle, że do Katowic pojechał wicepremier szef Ministerstwa Aktywów Państwowych. I prawie mu się udało odwieść związkowców od przyjazdu do Warszawy.