Tłuste koty z IT będą zarabiać jeszcze więcej. Trendy płacowe na 2023 r.
Zarabiają krocie i jeszcze dostaną podwyżki. Pracownicy z branży IT zacierają ręce na wieść o wyższych pensjach, bo większość ich pracodawców przewiduje zwiększenie wynagrodzenia. Niektórym skapnie nawet 20-proc. podwyżka.
Co przyniesie 2023 rok w branży IT? Z najnowszego raportu płacowego Hays IT Contracting wynika, że pracownicy tego sektora wciąż mogą liczyć na to, że ich pensje będą rosły. Niestety, eksperci przewidują, że skala podwyżek już nie będzie tak imponująca jak w roku ubiegłym. Jednak wszystko zależy od stanowiska, specjalizacji oraz tego, jaka będzie sytuacja gospodarcza.
Podwyżki w 2023 r. planuje aż 89 proc. pracodawców z branży IT - wynika z badania. Jakich podwyżek mogą się spodziewać pracownicy branży?
- 47 proc. firm przewiduje podwyżki na poziomie 10-19,9 proc.,
- 36 proc. planuje wzrosty wynagrodzeń do 10 proc.
- 6 proc. organizacji zamierza zwiększyć płace o 20 proc. lub więcej.
Nie w każdej firmie będzie jednak tak miło. Z badania wynika również to, że w 9 proc. organizacjach pracownicy nie mają co liczyć na podwyżki, natomiast 2 proc. firm nie ukrywa, że ma zamiar obniżyć obecne wynagrodzenia.
Gdzie te podwyżki?
Na przestrzeni minionego roku stawki oferowane kontraktorom IT wzrosły średnio o 14 proc. - wynika z raportu Hays. Natomiast danych GUS szacują dość podobnie, że ogólny wzrost płac na rynku IT wyniósł 12,2 proc. W przypadku ekspertów IT świadczących swoje usługi w modelu B2B, największe wzrosty stawek godzinowych, wynoszące nawet 25-35 proc. dotyczyły m.in. developerów C/ C++ i PHP, administratorów baz danych oraz specjalistów SAP.
I dodaje, że największy wpływ na średni wzrost wynagrodzeń w sektorze IT miały duże, nawet kilkudziesięcioprocentowe podwyżki na stanowiskach, które w poprzednich latach były niedopłacane.
To wszystko oznacza że na rynek IT czeka stabilizacja płacowa.
Wyzwania i plany branży IT
Zdaniem ekspertów na początku 2023 r. polski sektor IT ponownie stoi w obliczu transformacji oraz nowych wyzwań związanych z globalnymi zmianami gospodarczymi oraz zagrożeniami wynikającymi z bieżącej sytuacji geopolitycznej w Europie. Choć branża jest odporna na zawirowania rynkowe, to jednak nie jest wolna od zmian.
Widmo globalnego kryzysu różnorodnie wpływa na strategię zatrudnienia organizacji korzystających z usług outsourcingu IT. Wiele zależy od branży, profilu ich działalności oraz pochodzenia kapitału. Dość wyraźnie rysuje się różnica pomiędzy organizacjami zagranicznymi, w szczególności ściśle związanymi z rynkiem amerykańskim, oraz firmami polskimi i koncentrującymi się na lokalnym rynku.
Wiele firm wciąż w planach ma rekrutację specjalistów w dziedzinie nowych technologii. Firmy ze wszystkich sektorów rynku, zapytane o specjalizacje, których będą dotyczyć procesy rekrutacyjne prowadzone w 2023, najczęściej wskazują IT (37 proc. wskazań). Co więcej, plany rekrutacyjne na nadchodzące 12 miesięcy deklaruje również aż 97 proc. organizacji z sektora IT, co stanowi odsetek niższy od ubiegłorocznego o zaledwie 2 pkt. proc.
Z badania wiemy również, jakich pracowników będą szukać organizacje z branży IT. I tak pracodawcy najczęściej deklarują rekrutację pracowników stałych (87 proc.), natomiast aż 68 proc. ma w planach nawiązywanie współpracy z kontraktorami, realizującymi zadania w ramach modelu B2B.
Firmy IT spodziewają się trudności rekrutacyjnych – takiego zdania jest 69 proc. z nich. Mimo że jest to bardzo wysoki wynik, to jest on niższy od ubiegłorocznego o 8 pkt. proc. Może to świadczyć o uspokojeniu nastrojów na rynku pracy IT po niezwykle intensywnym i dynamicznym 2022 r.
