Najlepsi zarabiają 30 tys. zł miesięcznie. Potentat ogłasza właśnie nabór. Nie wymaga doświadczenia

Praca w IT kojarzy się na razie Polakom z sutym wynagrodzeniem, ale lada chwila na znaczeniu może też zyskać stabilność tej branży. Choć za oceanem w firmach związanych z branżą IT wciąż utrzymuje się zjawisko tzw. hiring freeze, w Europie jest inaczej. Firmy zamiast zamrażać, rozkręcają rekrutacje. Hiring freeze oznacza ograniczenie lub całkowite wstrzymanie procesów rekrutacyjnych. W 2022 roku taką strategię przyjęło wielu pracodawców w Stanach Zjednoczonych i Wielkiej Brytanii. Na ograniczenie rekrutacji, często zwolnienia, zdecydowały się największe firmy technologiczne – Meta, Twitter, Uber, Netflix.

W Europie, w tym w Polsce, liczba ofert pracy w IT cały czas rośnie. No Fluff Jobs w pierwszej połowie 2022 roku odnotował w Polsce wzrost opublikowanych ogłoszeń o 97 proc.! Ba, według wielu rekruterów to najlepszy moment, by zatrudniać.

Jacek Mrzygłód, Employer Branding and Communications Lead w Evolution, zauważa, że europejski rynek IT jest w bardzo dobrej kondycji i dlatego już niebawem możemy mieć do czynienia z odwrotnym zjawiskiem niż w USA. Mowa o labor hoarding, czyli gromadzeniu zasobów ludzkich na trudniejsze czasy.

Od wielu miesięcy na rynku pracy utrzymuje się wysokie zainteresowanie programistami znającymi Scalę. Z technologii tej korzystają największe firmy technologiczne świata.

Jak tłumaczą eksperci, atrakcyjność tego języka wynika z tego, że jest ona bardzo elastyczna i przez to ma szerokie zastosowanie. Dodatkowo bardzo dobrze współgra z kodami Javy, co daje dostęp do wielu istniejących bibliotek.

To, co wyróżnia ten język, według Marcina Kustra, Backend Developer w Evolution, to bogaty system typów, doskonałe wsparcie dla narzędzi opartych na Javie oraz nacisk na sprawdzanie w czasie kompilacji, a nie w czasie uruchamiania i dopasowywania wzorców.

Aliaksandr Baranouski, Backend Developer w Evolution, postrzega z kolei Scalę jako przedłużenie Javy i reklamuje jej wykorzystanie do programowania funkcjonalnego.

Według kalkulatora wynagrodzeń No Fluff Jobs mediana zarobków dla seniorów programujących w Scali to przy umowie B2B 27 tys. zł (+VAT) miesięcznie. W przypadku umowy o pracę można liczyć na 20,5 tys. zł brutto miesięcznie. Najwyższe stawki dla specjalizujących się w tej technologii to 31 tys. zł (+VAT) na B2B, a przy umowie o pracę 24 tys. zł brutto.

Takie zarobki działają na wyobraźnię, trudno się dziwić, że Polacy tak garną się do pracy w IT. Z jednego z badań przeprowadzonych przez Evolution wynika, że jedna czwarta Polaków chciałaby przebranżowić się i rozpocząć karierę IT.

Wychodząc naprzeciw tym oczekiwaniom, Evolution organizuje właśnie kolejny trzymiesięczny bezpłatny Bootcamp (styczeń-marzec). Chętni mogą się zgłaszać do 23 grudnia. Evolution zaprasza wszystkich chętnych, którzy znają już podstawy Scali, Javę, ale również tych, którzy nie mają doświadczenia programowaniem funkcyjnym, a chcieliby się nauczyć jego podstaw. Najlepsi otrzymają od firmy oferty pracy.

Volha Shuleika, Backend Developer w Evolution, zaczął uczyć się Scali, kiedy był studentem. W 2020 roku dołączył do jednego z pierwszych bootcampów Evolution Scala. Po jego zakończeniu dołączył do zespołu inżynierów tej firmy.

Jak dodaje, pod koniec kursu jego uczestnicy będą odkrywać Event Sourcing i wzorce CQRS.

Evolution to międzynarodowy dostawca rozwiązań dla operatorów gier online, obecny na rynku od 15 lat. Firma posiada na całym świecie dziesięć centrów inżynieryjnych, w których zatrudnia 12 tysięcy pracowników, w tym ponad tysiąc programistów.