Praca

Luka branżowa z roku na rok jest coraz większa. Na polskim rynku pracy może brakować już 150 tys. specjalistów IT. Tę diagnozę potwierdzają nieustannie rosnąca liczba ofert zatrudnienia i skokowy wzrost oferowanych stawek, do którego doszło w ubiegłym roku.

24 proc. polskich pracodawców zamierza w pierwszym kwartale przeprowadzać rekrutacje, zwolnienia planuje 25 proc., 48 proc. pozostawi zatrudnienie na dotychczasowym poziomie – wynika z najnowszego „Barometru Perspektyw Zatrudnienia” przygotowanego przez ManpowerGroup. Istne tąpnięcie planów rekrutacyjnych odnotowano wśród polskich pracodawców IT.

W poniedziałek dane na temat listopadowego bezrobocia w UE opublikował Eurostat, w czwartek przed długim weekendem wstępny szacunek na temat sytuacji w grudniu na polskim rynku pracy podało Ministerstwo Rodziny. Według pierwszego odczytu sytuacja w Polsce na tle całej wspólnoty wygląda bardzo dobrze, ale w danych z końca roku, które podał w ubiegły czwartek resort, można już doszukać się głębokich rys.

Propozycja szefa Naczelnej Rady Lekarskiej, by umożliwić Polakom udanie się na maksymalnie czterodniowe chorobowe bez wizyty u lekarza wywołało burzę. Propozycja Łukasza Jankowskiego brzmi logicznie, ale jak słusznie zauważają niektórzy, Polacy niekoniecznie do niej dorośli. Wystarczy spojrzeć na statystyki dotyczące L4 po upowszechnieniu telefonicznych konsultacji lekarskich.

2023 rok zaczął się niezbyt ciekawie dla łowców przedłużania wolnego. 1 stycznia wypadł w niedzielę. Pech, gdyby to była sobota, pracodawcy musieliby etatowcom pracującym od poniedziałku do piątku oddać jeden dzień wolnego. Ale ponieważ była to niedziela, nie mają takiego obowiązku. Na szczęście był to ostatni raz w 2023 roku. W listopadzie będą musieli oddać pracownikom jeden dzień.

Cieśle, dekarze, ślusarze i spawacze to przykłady profesji, na które panuje obecnie największy popyt na rynku pracy – wynika z tegorocznego „Barometru zawodów” Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej. Ale na pracodawcy z otwartymi rękami powitają między innymi nauczycieli, chociaż kilka dni temu minister edukacji groził pracownikom oświaty zwolnieniami.

„Raport płacowy” to kolejne opracowanie, które przynosi zaskakującą diagnozę polskiego rynku pracy. Masowych zwolnień w dużych firmach nie będzie, podobnie obniżek płac. W ciągu najbliższych dwunastu miesięcy zatrudnienie zamierza zwiększać aż 87 proc. pracodawców, ba, 72 proc. spodziewa się trudności w przeprowadzeniu rekrutacji. Bo „na rynku brakuje talentów”.

Polacy coraz wcześniej wchodzą na rynek pracy. Niektórzy zakasują rękawy jeszcze zanim skończą 15. rok życia. Największą grupę stanowią osoby, które ukończyły 18 lat. Po 25. roku życia swojej pierwszej pracy szukają praktycznie nieliczni.

Sprawdzaliście już kalendarz i kiedy wypadają święta oraz długie weekendy w Polsce? W tym roku możemy liczyć aż na 115 dni ustawowo wolnych od pracy. To całkiem pokaźna liczba, aby mieć czas na odpoczynek i relaks. A gdy dobrze zaplanujecie urlop, wypoczynek może być jeszcze dłuższy.

To, co dzieje się z rynkiem pracy, jest dość dziwaczne. Ostro wzrosła właśnie liczba firm, które zapowiadają, że w przyszłym roku będą zwalniać. Czyli, jest źle? Nie! Bo jednocześnie ci pracownicy, którzy uchowają się przed wypowiedzeniem, dostaną podwyżki. Nie wiadomo, czy bardziej się bać, czy odetchnąć, ale na pewno nie dać się zastraszyć wybuchem bezrobocia.

Upowszechnienie teleporad medycznych i wystawianie zwolnień chorobowych na telefon budzą już w tej chwili palpitację serca u pracodawców. Strach pomyśleć, co im chodzi po głowie, kiedy słyszą o propozycji szefa Naczelnej Rady Lekarskiej Łukasza Jankowskiego, by wprowadzić coś na kształt l4 na żądanie.

Według prognoz Unii Europejskiej liczba osób zatrudnionych w branży IT wzrośnie na Starym Kontynencie z 9 mln obecnie do 20 mln na koniec 2030 roku. Wciąż będzie trwała ostra walka o pracowników, a ci mają wysokie wymagania zarówno w kwestii procesu rekrutacji, jak i oferowanych benefitów czy podejścia do pracy zdalnej. No Fluff Jobs postanowiła przyjrzeć się trendom, jakie czekają nas w branży IT w 2023 roku.

Wraz z postępem technologicznym wydajność pracy rośnie i, przynajmniej w USA, działo się tak nieprzerwanie od 1983 r. Aż do teraz. Rok 2022 r. okazał się zimnym prysznicem dla pracodawców. Eksperci tłumaczą: za bardzo skupiliśmy się na technologii, zapominając przy tym o ludziach.

Ostatnie lata przyniosły duże zmiany na rynku pracy. Do lamusa odeszły owocowe czwartki, a benefity takie, jak współfinansowanie karty sportowej, prywatnej opieki medycznej czy ubezpieczenia nie robią już większego wrażenia, bo to pewnego rodzaju must have w każdej korporacji. Natomiast numerem jeden, który właściwie również powoli staje się pewną normą, jest praca zdalna - całkowita lub chociaż hybrydowa. Czym nowym na rynku pracy zaskoczy nas 2023 r.?

Rekordowa średnia krajowa z listopada 2022 r. to nie koniec podwyżek pensji. Wynagrodzenia nadal będą rosnąć i kwestią miesięcy jest, kiedy przebiją poziom 7000 zł. Niestety nie oznacza to wcale, że wszyscy będą mogli się cieszyć z wyższych zarobków. Najgorsza sytuacja pod tym względem jest nadal w budżetówce, oświacie i małych firmach. W sumie chodzi o kilka milionów osób. Dziwicie się, że gdy patrzą na dane GUS, o zarobkach górników nie wspominając, zalewa ich krew?

Badanie Stack Overflow pokazuje, jakie technologie są najczęściej wykorzystywane przez deweloperów. Okazuje się, że Udemy to najpopularniejsza platforma z kursami, JavaScript technologia webowa, a AWS chmurowa. Kod najczęściej powstaje w Visual Studio Code, dokumentacja w Notion lub Confluence, a Zoom, Teamsy i Slack wykorzystywane są do współpracy synchronicznej.

Prawie 1,3 mln umów o dzieło zgłosili Polacy do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych od stycznia do września. To o 6,5 proc. więcej niż w tym samym okresie 2021 roku. Takie dane przedstawił właśnie ZUS, a mógł to zrobić, bo od zeszłego roku umowy o dzieło trzeba obowiązkowo mu zgłaszać. Wielu obawiało się, że to krok w stronę oskładkowania tych umów, ale na razie panuje w tej kwestii cisza.

W 2022 r. psychoterapeuci po raz pierwszy pojawili się na liście zawodów deficytowych przygotowywanej przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej. Fakt, że ich liczba jest mniejsza, niż wskazuje na to zapotrzebowanie, fatalnie świadczy o kondycji psychicznej Polaków, ale jest ogromną szansą na rynku pracy dla tych, którzy zdecydują się kształcić w tym kierunku. A jest o co powalczyć, bo prywatny psychoterapeuta wyciąga kilkanaście tysięcy złotych miesięcznie.

Ofert pracy jest coraz mniej, listopadowe dane to pierwszy naprawdę ostry zjazd. Czy idzie fala bezrobocia? Raczej nie. Pracodawcy zapowiadali oszczędności na wynagrodzeniach, bo spowolnienie, kryzys, wysokie ceny energii. A to bum! Wygląda, jakby szefowie bardzo się o was bali i za nic nie chcieli stracić. Dlatego – choć podwyżek w 2023 r. miało już nie być – to będą! Na co możecie liczyć?

Wysokie ceny za media, paliwo i żywność zmusiły wielu Polaków, aby po pracy szli do drugiej pracy. Jedna pensja to obecnie nie wystarczające źródło dochodu na pokrycie kosztów utrzymania i życia. W dodatku wielkimi krokami zbliżają się święta, a to oznacza, że pieniądze z portfela będą znikać w jeszcze szybszym tempie. Gdzie szukać dodatkowej gotówki, aby wspomóc rodzinny budżet?