Biedronka wypłaca nagrody. Jeszcze nigdy tyle nie sypnęła. To absolutny rekord
Biedronka postanowiła nagrodzić swoich pracowników za pracę w ubiegłym roku. I pobiła własny rekord - niemal 60 tys. pracowników otrzyma bonus w wysokości 3750 zł brutto.
W 2022 r. grupa Jeronimo Martins odnotowała ponad 20-proc. wzrost sprzedaży, który osiągnął 17,58 mld euro netto. Z kolei sprzedaż w Biedronkach w Polsce za ubiegły rok przekroczyła 80 mld zł (wzrost 0 ponad 24 proc.). Sieć postanowiła podzielić się zarobionymi pieniędzmi z pracownikami, których praca sprawiła, że portfel Jeronimo pęka w szwach od pieniędzy. Żeby było lżej, sieć przeznaczy na nagrody dla pracowników z Polski rekordowe 225 mln zł. Jak podkreśla, za całokształt i kluczową rolę zespołów w osiągniętych w 2022 r. wynikach.
Nagroda za pracę
Pracownicy Biedronki otrzymają Nagrodę Specjalną E.A. Soares dos Santos za 2022 r. w kwietniu. Jej wysokość to 3750 zł brutto.
Jest to najwyższa w historii Biedronki wartość nagrody, która nagradza pracowników za ogromną pracę i wysiłek w osiągnięcie wyników finansowych w kolejnym, trudnym ekonomicznie roku - informuje biuro prasowe Biedronki.
I wyjaśnia, że tegoroczna nagroda specjalna jest wyższa aż o 950 zł brutto od zeszłorocznej.
To najwyższa wartość w całej Grupie Jeronimo Martins w zakresie nagrody specjalnej przyznawanej pracownikom. W ubiegłym roku wynosiła ona 2800 zł brutto, natomiast w poprzednim 2021 r. – 2500 zł brutto - przypomina dyskonter.
Dla kogo nagroda?
Kto może liczyć na ten bonus? Pokaźna kwota wpłynie na konta pracowników w sklepach, centrach dystrybucyjnych i biurach, pracujący na stanowiskach niemenedżerskich.
Do otrzymania nagrody uprawnieni są pracownicy, którzy rozpoczęli świadczenie pracy na rzecz sieci Biedronka na podstawie umowy o pracę nie później niż 01.04.2022 r. i byli zatrudnieni w dniu 01.04.2023 r. Dodatkowo wszystkie ich nieobecności w roku 2022 nie mogą przekroczyć 180 dni. Osoby zatrudnione w niepełnym wymiarze, które spełniły warunki przyznania nagrody, otrzymają kwotę proporcjonalną do wymiaru etatu.
Wszystko, co osiągnęliśmy w 2022 roku i sposób, w jaki to zrobiliśmy, napełnia nas dumą i dodatkowo wzmaga poczucie odpowiedzialności, abyśmy kontynuowali robienie tego, co uważamy za właściwe - podkreślił w liście do pracowników sieci Biedronka Pedro Soares dos Santos, prezes Grupy Jerónimo Martins.
Podwyżki wynagrodzenia w dyskoncie
Pracownicy sklepów Biedronka oraz centrów dystrybucyjnych, w sumie 60 tys. osób, otrzymali na początku roku podwyżki. Wzrost wynagrodzeń na podstawowych stanowiskach wyniósł od ok. 500 zł do 700 zł brutto. W sumie na ten cel Biedronka przeznaczyła ponad pół miliarda zł.
Dzięki temu sprzedawca-kasjer, rozpoczynający pracę w sieci, może liczyć na wynagrodzenie nie mniejsze niż 3950 zł do 4300 zł brutto. Pracownik na tym stanowisku z ponad 3-letnim stażem może natomiast zarobić od 4100 zł do 4550 zł brutto. Początkujący kierownik sklepu dostanie nie mniej niż 5800 zł brutto. Natomiast osoby zatrudnione w centrach dystrybucyjnych sieci od 1 stycznia 2023 r. mogą liczyć na: 4300 - 4600 zł brutto na stanowisku magazynier z mniejszym stażem, a na 4950 - 5250 zł brutto inspektor ds. administracyjno-magazynowych.
Dodatkowe 47 mln zł sieć przeznaczyła na podwyżki dla ponad 3000 pracowników biur w centrali i regionach. Łącznie daje to ok. 650 mln zł.
Również i Lidl podniósł od nowego roku płace swoim pracownikom. Początkujący pracownik sklepu może liczyć na wynagrodzenie 4200 - 5150 zł brutto, nowy menedżer sklepu 6700 - 8300 zł brutto po dwóch latach pracy. W sumie na podwyżki oraz stworzenie kolejnych miejsc pracy sieć przeznaczy w 2023 r. ponad 230 mln zł. Więcej o zarobkach w Lidlu pisał Adam.
