Praca

W tygodniu zakończonym 25 kwietnia liczba bezrobotnych zwiększyła się o 3,84 mln – podał Departament Pracy. I choć to najniższy wzrost osób występujących o zasiłek od 21 marca, to i tak zgłosiło się ich więcej niż szacowali analitycy, co doprowadziło do pobicia kolejnego rekordu i przekroczenia kolejnej granicy. Teraz ekonomiści straszą kryzysem, który ma uderzyć w USA w drugim kwartale 2020 r.

Już w marcu co czwarty (25,6 proc.) Hiszpan, należący do ogólnego systemu ubezpieczeń społecznych i specjalnych programów dla pracowników rolnych i gospodarstw domowych, znalazł się na czasowym bezrobociu. A w kwietniu było jeszcze gorzej.

Zwolnienie z pracy albo wysłanie pracownika na przymusowy urlop będzie możliwe nawet za pomocą wiadomości email. Rząd chce na czas pandemii mocno uelastycznić nasz rynek pracy.

Setki tysięcy firm stoją nad przepaścią, więc żeby ratować biznes, obniżają wynagrodzenia pracownikom. Ale koszty kryzysu powinni ponosić wszyscy, nie tylko najsłabsi. Mam wrażenie, że mali przedsiębiorcy to rozumieją, ale tzw. tłuste koty w wielkich firmach już nie koniecznie. LOT właśnie obcina pensje pracownikom o 75 proc., ale obniżka nie dotyczy zarządu firmy. UKNF apeluje do bankowców, żeby nie wypłacali sobie wielomilionowych bonusów. To naprawdę trzeba o to prosić?

Kryzys wywołany przez epidemię Covid-19 obchodzi się na razie z branżą IT dość litościwie. Pensje idą w górę, a pracodawcy rozglądają się na rynku w poszukiwaniu nowych pracowników. Co innego, w przypadku osób, które do zawodu dopiero wchodzą.

Polska to nie Stany Zjednoczone. GUS podał dane o stopie bezrobocia i okazało się, że w marcu było mniej osób bez pracy niż w lutym. Za oceanem trwa tymczasem rzeź.

Rząd zakłada, że w najbliższym czasie bezrobocie wystrzeli w górę. Pod koniec 2020r. może przekroczyć 10 proc. Minister rozwoju Jadwiga Emilewicz zapewniła, że rząd rozważa podniesienie wysokości zasiłku, który obecnie przekracza nieco 700 zł miesięcznie na rękę. Dla budżetu może to oznaczać dodatkowe wydatki liczone w dziesiątkach miliardów złotych.

Główny Urząd Statystyczny podał w poniedziałek marcowe dane z rynku pracy. I choć jest to to najgorszy odczyt od 11 lat, to ekonomiści przekonują, że to dopiero wstęp do tego, co nas czeka w najbliższym czasie.

Katastrofalne dane z amerykańskiego rynku pracy zaczęły napływać trzy tygodnie temu. Od tamtej pory liczba z tygodnia na tydzień rosła. Dziś Departament Pracy Stanów Zjednoczonych opublikował kolejny raport.

Świadczenie postojowe dla osób pracujących na umowach cywilnoprawnych to jedno z kluczowych narzędzi tarczy antykryzysowej. Firmy mogą wystąpić do ZUS-u nawet o 2080 zł dla każdego ze swoich zleceniobiorców. W praktyce tak dobrze to nie wygląda – ZUS założył, że umowa-zlecenie to zawsze śmieciówka pozwalająca na ominięcie zatrudnienie na etat i nie przewidział, że można mieć umowę godzinową, bez ustalonej kwoty miesięcznego wynagrodzenia.

Wkurzeni Przedsiębiorcy założyli fundację, która może nieźle namieszać. Chce m.in., żeby pracownik dokładnie wiedział, ile mu zabiera państwo. Inaczej cały czas za swoje zbyt niskie uposażenie będzie oskarżał tak jak dzisiaj: tych, którzy mu dają pracę.

Rekord goni rekord. Na amerykańskim rynku pracy kolejny tydzień z rzędu doszło do spektakularnego tąpnięcia, w efekcie tylko w trzy tygodnie przybyło prawie 17 mln bezrobotnych. To tak jakby wszyscy pracownicy w Polsce nagle stracili pracę.

Epidemia Covid-19 uderza praktycznie we wszystkie sektory gospodarki. Spowolnienie odczuwają nawet programiści. Firmy ruszyły z grupowymi zwolnieniami, a o nową pracę będzie coraz trudniej.

Pandemia wymusiła na wielu przedsiębiorstwach całkowite zawieszenie działalności albo znacznie zredukowała ich szansę na dotarcie do klienta. Pracownicy masowo lądują na bruku, a firmy nie spieszą się w ponownym zatrudnianiem. Liczba ofert pracy leci na łeb na szyję. Ale jest jedna grupa, która na tej wielkiej rewolucji na rynku pracy zyskuje – to pracownicy fizyczni.

Instytut Badawczy Randstad sprawdził, jakie nastroje w czasie pandemii panują wśród pracodawców i pracowników. Wnioski płynące z 39. edycji „Monitora Rynku Pracy”? Nastawienie jeszcze nigdy w historii nie były tak pesymistyczne.

Nowe przepisy w zamyśle chroniące miejsca pracy przed skutkami pandemii koronawirusa mają sporą szansę stać się kością niezgody między pracodawcami a związkami zawodowymi. Zakładają przymusowe urlopy na okres 14 dni.

Podczas domowej kwarantanny kurierzy bywają jedynym łącznikiem wielu Polaków ze światem zewnętrznym. Sprawdziliśmy, jak im się teraz pracuje.

Kto szykuje właśnie masowe zwolnienia, kto poprzestanie na cięciu zarobków, a kto zamierza przetrwać burzę bez żadnych nerwowych ruchów? Przedsiębiorcy dokonali właśnie pierwszej próby oszacowania spustoszenia, jakie rządowe obostrzenia dokonają w polskiej gospodarce. I choć to dopiero początek walki z pandemią, perspektywy rysują się w bardzo ponurych barwach.

Urzędnicy i wiceministrowie nie są nietykalni. Fala zwolnień, jaka przetacza się przez Polskę, może sięgnąć również ich. A jest z czego ciąć, bo gabinet PiS jest rekordowo liczny.  Zanim wyrzucimy ludzi na bruk, może należałoby zacząć od obniżki wynagrodzeń? Np. w NBP, którego prezes w ubiegłym roku zarabiał ponad 66 tys. zł miesięcznie? W spółkach Skarbu Państwa też pewnie znalazłyby się jakieś oszczędności.

Jeszcze kilka dni temu szacowano, że z powodu koronawirusa prace w Polsce straci ok. 1 mln osób. Dziś już ta liczba skoczyła do 2 mln osób, a Lewiatan twierdzi, że aż 70 proc. firm planuje zwolnienia. Pamiętacie, że jest koniec miesiąca i dzisiaj, i jutro wielu z was może dostać wypowiedzenie umowy o pracę?