Chcesz pracować zdalnie, hybrydowo czy tylko z biura? Zaskakujące wyniki badania

Pracownicy chcą wykonywać obowiązki służbowe i z biura, i z domu. Chociaż pandemia odpuściła, to z pracy zdalnej, najlepiej w wymiarze dwóch dni w tygodniu, nikt nie chciałby całkowicie rezygnować – wynika z najnowszego badania CBRE „The Global Live-Work-Shop Report 2022”.

Elastyczność w podejściu do tego, kiedy i skąd pracujemy, znalazła się w TOP3 kryteriów, branych pod uwagę przy zmianie pracy. Na pierwszym miejscu uplasowało się wynagrodzenie, które jest najważniejsze dla niemal 70 proc. badanych. Na drugim miejscu czas potrzebny na dojazd do biura (45 proc.), co – zdaniem autorów badania – pokazuje, że wcale nie jest tak, że zatrudnieni chcą całkowicie rezygnować z „przebywania w przestrzeni biurowej”.

Niżej znalazły się takie czynniki jak kultura organizacyjna firmy wspierająca work-life balance czy rozbudowane możliwości rozwoju (szkolenia, jasno określona ścieżka kariery).

Z badania CBRE wynika, że firmy są w trakcie wypracowywania strategii pracy po pandemii. Spora część decyduje się na pracę hybrydową z dominacją przebywania pracowników w biurze. To najbardziej rozpowszechniony scenariusz funkcjonujący w ok. 45 proc. firm. Niecałe 40 proc. przedsiębiorstw cały czas pracuje w biurze, a ok. 15 proc. pracuje hybrydowo, ale z przewagą home office. Ciągła praca zdalna to scenariusz dotyczący ok. 5 proc. pracowników.

Wśród najbardziej preferowanych trybów pracy w przyszłości stała praca w biurze to idealny scenariusz tylko dla co piątego pracownika. Najwięcej przychylnych głosów zdobywa praca hybrydowa z przewagą pracy w biurze – 45 proc., 15 proc. wybrałoby pracę hybrydową z przewagą pracy w domu. Praca zdalna to scenariusz pożądany dla zaledwie 3 proc. pracowników.

Małgorzata Niewińska z CBRE przekonuje, że wyniki globalnego badania pokrywają się z praktyką obserwowaną na polskim rynku, ponieważ firmy najczęściej godzą się na dwa dni pracy zdalnej w tygodniu i pracy w biurze przez pozostałe dni.

Jak dodaje, że z przeprowadzonego badania wynika, że połowa pracowników uważa, że po pandemii szefowie bardziej im ufają.